那年正当年少

每周固定的一通电话，潜移默化的成为了男孩心底最强烈的期待。女孩若即若离的态度，让男孩的情绪重复着游离天上地下。对于男孩来说，每天最大的期待就是在学校走廊和她擦肩而过。是不是喜欢的情绪会让一个人渐渐的卑微？属于青春的青涩的爱情故事给你答案。

以校园搞笑风格为主题的爱情短篇集。故事纯爱、温暖、搞笑之余更让人动情。 “看她的小说如同与文字谈一场恋爱，从心动到爱上小说中的主角，这个过程让人如此期待又如此向往。

周翡这一行人过淮水，入楚地，于江陵一代寻到齐门禁地所在。 一块自己把玩的闲章、一把装剑的“盒子”、一个不值钱的银锁、一个女童的镯子，还有一根秃毛拂尘……李晟凭着禁地中零落的线索，逐渐拼凑出“海天一色”的真相。 与此同时，千岁忧所书的《白骨传》于一夕之间传遍金陵的街头巷尾，唱得赵渊寝食难安。 祭祖大典临近，多方势力纷纷上路，辔头指向同一处——南都金陵。 这祥和的金陵城，还能安稳几时？

一不小心在溜冰场撞了那个高贵的大少爷一下，从此人生一片的黑暗，动不动被要挟为他做牛做马，遇到他之后，18年来倒霉的事都一齐来了，然后一个又一个的把柄落在他手上……恶魔啊！放过她吧！

高考，命运之门。平平淡淡的日子里，有人挑灯夜读，晚上写作业写到半夜，每天为了考试而担忧……高中三年，如人饮水，自知其苦，也自得其乐。仅以此文，献给所有不甘平凡的高中同伴们！！。既然选择了远方，便选择了风雨兼程。

穿越到火影忍者世界，并得到了金手指，从此开始了穿越各个世界，从火影世界开始只为活下去而变强。穿越到了天行九歌、学园默示录、斩·赤红之瞳、二次元、小说、电影、电视剧，等影视位面，开始了自己的变强之旅。

金珠珠的辞职报告终于被批了下来。戏剧性的是，金珠珠接到辞职批复的那天，恰好是四月一日，愚人节。说不清楚是谁和谁开了一个玩笑。但当时，因金珠珠的心情过于灿烂。且她离开单位的决心又是那么义无反顾，那么决然。

核爆后的废土，飞机沦为废铁，无线技术失效，回到属于战列舰的大航海时代。经历过繁荣的旧时代，各种武器并存，超级战甲、蒸汽朋克，甚至是大刀长矛。劫后余生的人类远比邪灵复杂，神魔在强权面前也只能退隐，想拯救世界的不是傻子就是疯子。叶苏得到了一群bug的珊瑚虫，试图在废土种田攀科技？没错，他天真地想拯救世界。不过在此之前，他得先救自己。 （本书废土背景，元素很多，但整体风格偏奇幻，内核是战争权谋。不换地图，没有神灵，拒绝龙傲天。本书没有上帝视角，角色说的话请认真辨别，不代表作者的意思。）

《影响时空管理丛书》由影响力训练集团组织十几位专家、几十位学者、上百位培训界精英历经三年时间精心创作，内容注重实战，以解决企业管理实际问题为导向；论述深入浅出，通俗易懂；工具多、方法多、案例多，且经过多轮培训课程使用并经过多次修订，受到各层次管理者的欢迎和好评。本书从剖析传统管理者与教练型管理者的区别入手，深入浅出地讲解了成为教练型上司的方法、技巧，包括教练型上司的3种新型角色、教练型上司必备的4种能力、5大教练要点、6步教练技巧、4大管理法宝。让管理者学之能用，用之有效。

她为了家族名誉，他权衡前程利害。一对婚戒，套牢了他们，也稳固了两个家族。她自有她梦中的清俊少年；他也有他的心底明月……她和他，顽固又顽强，抵抗着记忆，抵抗着彼此——关爱，抑或伤害。在长久的、寂静的岁月里，他们还是慢慢的长进了彼此的生命；当他们想要剥离，才发现那是怎样的一种痛……——————————————————————实体书名《你是我左上角的心跳》，已上市。当当卓越均有销售。签名本地址：http：//m.wkkk.net/

白果到南极进行考察，结果却带回来了一具丧尸……

洪常青、阿庆嫂、李侠、严伟才、高老忠、赵虎、张嘎等等著名电影中的英雄人物，早已为人所熟知。文艺作品中的人物形象是根据生活中的原型人物创造的。那么，这些英雄人物的原型又是谁呢？他们当年是怎样战斗的？至今尚存的原型人物（也是英雄）生活状况如何？他们的命运如何？这是为大家所关心的。《寻找英雄》作者，经过长期。深入的采访，掌握了许多鲜为人知的第一手资料，并以极大的热情，以生动形象的笔触，向我们叙述了一个又一个激动人心的故事，还附有实地拍摄的原型照片，让读者一睹英雄的风采，从中获得裨益和启迪。

明明这么可爱竟然是个男孩子，对于自己外貌异常苦恼的遥却因为卷入都市传说而被迫来到了有着剑与魔法的异世界，本以为自己就像小说中的主人公一样成为救世主，没想到却是成为了毁灭世界的存在，最后的抉择中，他到底会怎么选择呢……

吴文君，女，浙江海宁人，浙江省作家协会会员,上海首届作家研究生班学员，鲁迅文学院第十七届中青年作家高研班学员，作品发表在《北京文学》、《大家》、《收获》、《上海文学》、《中国作家》、《钟山》、《山花》等多家文学期刊。

上司与员工之间的人际关系应该是双向的，想要有所作为的员工必须要“管理好”自己的上司，正如上司必须管理好自己一样。员工不一定非得被动的接受上司的命令，也不一定非得符合上司的期望。反过来，他们与上司应该是一种合作伙伴关系，双方在合作过程中，实现共同的目标！