第23章 别让两个人在同一个地方犯错--制度建设(1)

成功的企业为什么成功，失败的企业为什么失败，不单是有人才，更重要的是要搞定人才！管理者的最高境界就是搞定人。 搞定人不是整人，而是让下属心服口服，只有这样，才能发挥下属的最大潜能。要让下属心服，需要依靠的是行之有效的管理方法，而不是手中的权力。优秀的管理者，往往可以通过对员工表达关心、信任、理解和支持，赢得员工的忠心；通过感情投资、物质奖励、金钱匹配、满足员工自我实现的心理需求，从而激发出他们的潜能，使自己领导的企业团队变得更加强大。本书理论结合实践，给你一套实用的打造精英团队与提高自身管理水平的方法。“大道理”不如“实战方法”，“操作步聚”胜过“宏观理念”！

有价值的图书就像一部经典电影一样，不会从主角的出生絮絮叨叨的聊到去世。本书将马云人生中最精彩、最实用的片段剪切出来，以布阵、聚人、借势、变脸、御敌、正已、育人、坚守为核心 ……

他，眼界深远，在地产界叱咤风云，开企业家代言之先河；他走遍了世界两极和七大最高峰，以花甲之年成为户外极限运动健将……他就是中国地产第一品牌万科集团董事长王石。虽已风光无限，他却不愿坐享其成，而是一直在前行，向着自己内心的巅峰攀爬。其实，王石对万科的管理、运行丝毫没有放松过神经，只不过他找到了治理的良策，其倡导的“用制度管人”的方法和理念是任何人都无法替代的。因此我们看到，一方面王石有些不务正业，而另一方面万科保持着高速成长，这艘商业航母乘风破浪，一路前进。难怪有人说：“王石简直是一个传奇。”

从一个刚入行的销售菜鸟到业绩辉煌的顶级销售员，需要多长时间？销售是一个没有硝烟的战场，客户即是敌人又是战友。

精明的领导者从坐上领导位置的那一天开始就明白，自己的责任和使命就与下属有了很大差别。由于所处的地位不同，有的时候在思考同一问题时，得出的结论往往与下属差异很大。但不管怎么样，领导者在演好“上司”角色的同时，还要从下属的角度设身处地地想一想，体会他们的感受。就是说，要用员工的心态去看问题，了解他们在想什么，需要什么，然后尽可能地去满足他们的各种需求。只有这样，才能赢得下属的心。

莫琰进了老金家的门，想糊弄一张永久饭票。这可不是容易的，第一关便是美人关。傅歆最爱给莫琰起名：美玉君、阿琰、小琰子……傅歆也最需要莫琰治愈：金睿：“小歆，告诉我，你觉得莫琰是什么？”傅歆：“药。”金睿：“药？……药？小歆，药不能吃一辈子！你会被毒死的！”金睿：“我也知道，你觉得他能让你得到救赎……”小肉球莫拉比总是问傅歆：“妈妈，为什么给我起这么难听的名字？”（治愈系轻小说）

放弃一切非要重生的云北歌有三个目标。第一，离帝君宝座远点，谁爱当谁当去。第二，换个不那么天才的肉身，轻轻松松把仙修了。第三，做个渣男，甩了结发八万年的老婆！（尤其第三条！）结果....老婆也重生了。

主人公姜爻为寻找失踪的友人萧远，偷偷潜入一幢废弃别墅调查，却阴差阳错地被一道神秘黑影所盯上，差点万劫不复。然而这却只是厄运的开始，连环事件的背后，姜爻逐渐发现跟着自己的，竟是一个“本不该存在”之人。如影随形的危机，友人失踪的真相，潜藏的异能者组织……离奇事件的背后，一场跨越千年的阴谋已悄然苏醒，正与邪的较量即将展开。

M国嗜血女特工的爆强穿越。出生之时，她双眸赤红如欲滴血。天地异象，七杀星主，命犯紫薇。家族视她不详欲除之，却得母亲拼死守护，得以幸存。然，谁人可知，金鳞岂是池中之物，十四年后再度归来，艳才难当，她一鸣惊人。“曾经伤我者，如今必杀之！”一语落下，从此一步步崛起。她铁情内敛:“我在意的人，拿命守护。”她喋血猖狂:“宁我负天下人，绝不许天下人负我！”凤破九霄，傲立天地，动荡乱世，谁会陪她一主沉浮！

大唐战神秦叔宝之子当朝驸马秦怀玉，可惜天生是阴阳绝脉不适合练武，但是自从有一天秦怀玉遇到了仙人吕洞宾一切都改变了------这小子掌握了十星级仙阵，他上天入地到处乱管闲事揍龙王，联合精灵族，救公主，妖魔森林试炼，再回到长安大显神威，最后带着人马直接对战师叔祖通天教主步下的“诛仙阵”，谁胜谁负尽在《驸马传奇》！

打渔村的渔民秦海，本想过着平凡生活，没事治治病，种种田，养养鱼，低调做人。却不料一次落水奇遇，从此开启了彪悍人生，一不小心成了全村人的希望……【每日三更保底，请放心收藏阅读】

当红推理小说女作家在公寓离奇死亡。死前，她留下了最后一篇推理作品，同时，还立下了一个怪异的杀人遗嘱！

《靠自己成功》是文学大师林语堂先生亲自选编并翻译的马登代表作的选集。他对中西方文化的了解以及其对中英两种语言炉火纯青的掌握。为他在翻译方面的造诣奠定了重要的基础,由此也成就了这本中文版的励志精品。美国的马尔滕博士,著书极多,内容都是激励和兴奋青年人的文字,为文鞭辟入理,剀切详明,令人百读不厌。20世纪30年代,文学大师林语堂博士亲自选编翻译了这两本著作,并结集在国内出版,书名定为《成功之路》,给当时的青年以巨大的影响和激励,一扫当时消极、悲观、烦闷、颓唐的气氛。本书努力于有系统地介绍充满生机的新生活,即使不是绝无,至少可称仅有。这是译者不揣浅薄,翻译这本书的最大的理由。

任何一位置身于部门主管或领导岗位的人，首先面对的最大问题，就是管理员工问题。管理工作之所以具有立体的和动态的操作程式，就因为这其中存在着活生生的人的因素。人是有思想、有情感、有欲望的，且有与其思想、情感和欲望相对应的行为方式。

邬蓝重生了，回到了美妙的1990年，那时候，还没有伤害、没有背叛，一切都还来得及。她不贪心，守护好母亲，抓牢手里的小幸福即可。当然，首先就得提防那些家伙别买断了自己家的美食小秘方。这是一个发家致富、家长里短的重生种田故事。