天命冥神
他本是一世枭雄，却误入轮回，变成了那北漠帝国的九王爷…可谁奈何金子总会发光，他花殆，绝不屈居于人下！翻手便为凌天宫阙！覆手便为那冥界至神！整个遗忘大陆，不过他弹指一挥间而尔！可…这百炼钢总有化为绕指柔的一天…少年语气轻挑眼角玩味："君无药啊君无药，你可真是我这一生的劫可偏偏…如果再来一次，我还是愿意遇到你…"
周锡冰
周锡冰
作品总数2累计字数36.52万创作时间4年3天
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中国冠军企业的长尾战略
世界上一位CEO、经理人、企业家、营销总监，以及每一个市场营销人员都应该阅读这本书，每一位公司董事、顾问、投资人、新闻记者、商学院学生，每一个对世界最成功企业的出众物质有兴趣的人，也都应该阅读这本书。我们如此斗胆声明，并非因为我们写了这本书，而是因为书中提到了长尾理论确有很多可供借鉴之处，我们做了长期研究，写出这本书，就我们所知，国内还没有人这样做过。你能从本书里得到很多东西：希望这几十个特定的事例，能够激励你在自己的组织里立即采取行动；希望这些观念和架构深植在你心底，协助指引你思考；希望你得到可以传给别人的智慧之珠。第41章 后记2020-05-20 03:15:53
老板第一防线：防止核心员工流失的策略
留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。第36章 参考文献2020-05-27 06:21:12
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