骗仙记：天才少女升级录

她，现代异能杀手，是杀手界和佣兵界当之无愧的无冕之王，是一场阴谋还是一段注定情缘亦或是她登上王座的必经之路？跨过时空之门，当无心冷情的冰川遇上邪魅嗜血的妖孽时，到底谁会乖乖跪下唱征服？初遇时，他光明正大的看她洗澡，“月色正浓，我竟看不到阁下的脸……”暗含嘲讽的一句话，言下之意：阁下，你这么不要脸你自己知道么？换来的竟是对方无赖的调戏，从此她便被这个对她无下限的妖孽赖定了一生，她出言讽刺他照单全收并且找准机会实施她所说的无赖，她是极地冰川他却敞开如火的怀抱誓要把她捂化了，他宠她入骨，爱她成痴，视她如命，这样表面对她流氓无下限实际腹黑强大的一个男人，她该要还是依旧孑然一身？

前世她死相奇惨，百家屠门，险些就魂飞魄散，也不知这世间到底是个什么轮回。多年之后，她再次归世……

玄幻，不修仙不打怪，堪堪就是谈恋爱。恋爱也没谈好，反而从天到地扯了一堆有的没的。没谱从里到外，先逗后惨，先甜后虐。欢迎在评论区水评论，如有收藏十分感谢。更新频率：每天至少一章。

古色古香的茗阁，与世无争，在这地方存在了，许多许多年，有着不同的经历和哪些故事

壮志未酬的医学天才，魂归异世，倾城之姿，倾世风华。身怀上古神器，收神兽，契神鼎。逆天修炼天赋，炼丹，制毒，开启强者之路。 遇上他，是命运的使然，是宿世的牵绊，是源自他心中的那份执念。前尘往事，烟消云散。恍然，已是隔世。她已不是她，他亦不是他。哪怕经历了无数的月升日暮，哪怕沧海桑田早已不复往昔，哪怕变换了姓名和身份，唯有，初心未改，情深不负。他说：错过，一次便足矣。她说：我们，一直，从未错过啊……

一个从校园走出来的小编剧，被从头而降的编剧系统砸晕了头。似乎未来的光明大道正在迎向着唐慎，一个游离在娱乐圈的边缘人的故事。

少年凌风无意得到无双神路系统，进入仙国大陆，终将在此崛起，成就天上人间，第一至尊！“美女们，我的征途是高山日月，星辰大海，你们可否愿意和我一起去？我们白天杀敌，晚上做点爱做的娱乐如何？”“天帝，你那样老了，该让我来坐你的位置了，至于你的那些美貌如花的妃子，这个这个，杀了你之后，我想想看如何处置她们啊！”求收藏，求推荐票，谢谢大家！

《百日危机》是第一部反映SARS病毒入侵人类的中国灾难文学的力作，因具有“备忘录”和“启示录”的双重意义而格外受到关注。作者不是为了简单地宣传铁腕治非典的官员、抗击SARS一线的医护人员、为找到对付病毒而呕心沥血的科学家以及为公众讲述抗击SARS一线真相的新闻记者，而是把他们还原成具有职业守精神的普通人，力图传达的是危机中人性的美丑以及更深层的生存境况，用文字做成警钟，提醒人们“悲剧常常重演”的危险存在。

《职场的24个悖论》由廖康强编著。哲学看似晦涩艰深，却恰恰是从纷繁复杂的表象中总结出的人生智慧，是以简代繁，去粗取精的成果，可以帮助我们化解职场的复杂性。《职场的24个悖论》就是从哲学这一全新的角度来阐释和剖析职场，用哲学悖论来揭示职场中矛盾和冲突的思想根源，帮助人们了解职场，掌握职场生存与发展的技巧。花一些时间读一本这样的书，从哲学的角度去寻找一些问题的答案，或者可以从中获得一些处理职场问题的借鉴和参考。希望透过这24个悖论，你能够看到一个不一样的职场，为自己打造一个不一样的未来。

要让员工心里有公司，公司就必须时时惦记员工；要让员工爱公司，公司首先要爱员工。——海尔集团首席执行官 张瑞敏；商场如战场，军队需要战斗力，企业同样需要战斗力。——远东控股集团董事局主席、2008CCTV中国十大经济年度人物 蒋锡培；顽强拼搏、艰苦奋斗的精神是打造企业战斗力的最可靠保证。——中国首善、2008CCTV中国十大经济年度人物 陈光标；只有将工作看成自己毕生的事业，才会取得最后的成功。——知名企业家、香港行动成功国际教育集团董事长 李践；工作，需要激情！因为它能激发出人的创造力与行动力。充满激情的企业和团队才有战斗力！——中国冠军企业案例研究中心执行院长、《中国实干精神》作者 殷源。

本书是凡尔纳一部引人入胜的小说，笔调生动活泼，富有幽默感。小说叙述了英国人福克先生因和朋友打赌，而在80天内克服重重困难完成环游地球一周的壮举。书中不仅详细描写了福克先生一行在途中的种种离奇经历和他们所遇到的千难万险，还使人物的性格逐渐立体化，如沉默寡言、机智、勇敢、充满人道精神的福克，活泼好动易冲动的仆人“路路通”等等。

“少废话，脱衣服！”月疏离瞪了皇帝一眼，皇帝乖乖点头，“喔。”他站了起来，非常配合的褪去了衣裳……可月疏离嘴角微微的抽搐了下，整个人似乎雷劈了一般：“该死的男人，裤子不用脱……”一个堂堂雇佣兵，穿到古代，变成个人尽可夫的妖后，还要带这个懵懂痴傻的皇帝，她到底招谁惹谁了？

许是梦中有人牵引，魂来，一张艳冠天下的脸；毒花丛中蠢笨的女子转眼惊世风华，温柔守护的剑盟盟主，翩翩紫衣的异国皇子，牵扯心脏处的却唯独是九殿下的盛宠，毒计丛生中循着身世之谜步步为营！要如何，才能拥你入怀看锦绣山河，要如何，能共度年华同行同止？

你的员工，更多的并不是不想做好工作，而是不懂得或者是找不到好的工作方法！企业的低效能是人的低效能所造成的，可以这样说：人的问题是企业永远的问题。它直接关系着一个企业的效率、效能，关系着企业的核心竞争力。现实工作证明，只有善于主动思考、勤于发现总结并最快掌握方法的人，才能获得最快的认可与提升。即便他不是“自动自发”地工作，也会按部就班地完成任务。因此，从某种意义上讲，方法是一切管理理念得以实现的根基，是有效解决一切问题的必要条件。

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