上尉的女儿

《西迁惊魄》既是一部惊心动魄的历史小说，又是一个缠绵悱恻的爱情故事。全书交织着国仇家恨，战场、情场的种种恩怨，并以厚德与仁爱的深刻主题贯穿始终，让我们在家国的历史变迁中读懂人性的光辉。小说涉及了从1937年日军侵华开始，到新中国成立之后的社会主义改造时期为止的一段历史。

江东医科大学附属仁华医院副院长武明训从美国请回了钟立行，这个美国一流的外科医生，就是从仁华医院出去的。他的妹妹被一场车祸夺走了生命，使他黯然神伤。他回采只是想散散心而已，没想到却赶上了仁华医院一例重大手术——一个在车祸中头部重伤、内出血、脾脏摘除、心脏停止跳动两小时四十分钟的患者，被他奇迹般地重新救活了。然而，就在此时，一名缺钾病人却眼睁睁地死在了急救室里。医生、护士均不在场，也没有进行血钾化验，这算不算失职，算不算医疗事故？

早知道跟池西西离婚后自己又要辛苦求复合，傅川一定不会装酷答应签字的！毕竟很少有人十来年，都栽在同一个人手里。纯情大叔VS腹黑少女——在你说喜欢之后，我看见耀眼繁星。

在做了二十三年记者编辑后，我忽然很想写小说，我把它看成是我人生的又一次重新设计和规划。匍匐拘泥于纪实报道太久，文学的情结想象的欲望一直未曾忘却———今年春天来到的时候，我想起了那个曾经的梦想，开始了我的第一篇小说创作。都市生活有许多眼花缭乱的东西，节奏变化之快让我们疲惫，老朋友们疏于联络，最亲近的人难以敞开心扉，每个人都变得更加自我。《翡翠镯》的创作也是缘于寂寞和孤单。这两年我一直在网上写日志，网络的好处在于你打开一扇窗口就打开了无数扇窗口，同时它也使孤寂的人更加孤寂。

我的职业是物理老师，是典型的完美主义者，也具有典型的天蝎座性格，这体现在生活的各个方面。在房间里的时候，我需要一个安静的空间。若是隔壁来了一个扰人的邻居，或者他们有一只会夜里狂吠的小狗，这是我所不允许的情况。我会在第二天清晨敲开对方的门，微笑地提出意见。如果对方不予理会，我会温和地重复一次。不过直到那人搬走之前，都不会有第三次了。没人知道我怎么做的，我不需要警察或居委会协调，自创了一套将邻居赶走的秘笈。

为了复仇，海归大小姐隐藏身世化作一介普通人。换来的却是街头分手。呵，正合我意。腹黑霸道的禁欲系总裁怎么也不会想到自己居然还会被碰瓷。某总裁下车一看。呵，原来是多年前便许下婚约的那个小丫头。首先，要把小丫头带在身边。其二，要让小丫头离不开我。然后。。就是我的福利了。当某小丫头悠悠转醒，竟发现她躺在床上，连衣服都换了！往床头看去，床头站着的竟是一介裸背美男。鼻血飙升，再次晕去。娇皎再开新坑，都市爱情太甜心，只甜绝不苦。话说类型只是一时手滑。不要在意。番外可能会涉及校园甜蜜时光哦

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《快穿女神美翻天》已经发书，求大家收藏支持。 在一个偏僻幽深的小巷子里面，有一个紫云书院，很多人不远千里而来，只为给他们的脑袋充知识。这里的知识很奇特，是论斤卖的，不用看书，不用听讲，不用花费太多时间，你就能记住书中内容。“逸凡老师，来一斤《红楼梦》。”“兑换价十万八，扫码支付，自己去拿。”

光影交错，黑白对弈。身在棋局，欲破天机。“无论我是人是物，无论我是真是假，我只是我，这便够了。我没有什么宏图大志，天道从不会去关注任何一个人。棋子，也要做得搅乱棋局。我非棋，万物非棋！”那份天机，交给你们了。世人皆以己为主，岂知天道本无情。便是搅乱黑白局，不让无情操我行。

那些费尽心机想要忘掉的事情，真的就可以不再想起了吗？很多年前，当她还是一个伪文艺小青年的时候，时常揪着那个人“拜读”她最新出炉的大作。堂堂C大金融系才子的他，苦不堪言之余，实则是心甘如怡的。有一回偶尔翻阅到一篇她登在校刊上的小说，还夸过那个题记——回忆是倒在掌心的水，摊开或是握紧，最终都会从指缝间，一点一滴，流淌干净。这些年，她时常会想起那句话。若真如此，该是多好。可是，属于他和她之间的回忆，固执冥顽，竟生生烙成了手心的掌纹。每每触及，便教她钝痛不已。四年了。她没有想过会再回到这座城市。流浪是一种大境界，不论是关于脚的还是关于心的。她没有这样的境界。她只是，必须，将自己放逐得足够远。

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她是积极向上，乐观开朗的孤儿；他是脾气暴躁、单纯善良的富家公子。他们此生原本不在同一条起跑线上，注定有着各自不同的世界。一场不大不小的雨，一个人群零乱的车站，却出现了0.0001的几率，把原本不同世界的两个人连在了一起……当睿智的夏默然遇到了冷酷的肖韶炎，就如同天雷勾动了地火般一发不可收拾。明明就是互相讨厌的两人为何突然间惊觉对方有些可爱？明明吵闹不断的两人为何会出现心跳加速的瞬间？

作为企业的人力资源经理，一方面要确保招聘有能力、适合企业文化并能协助实现团队或企业的目标和员工，另一方面要将合适的人配置到合适的岗位上，这对整个企业的发展和实现组织或个个效能最大化都是十分关键的。所以，员工的招聘与选拔对于企业人力资源结构的合理形式、人力资源管理及人力资源开发具有至关重要的作用。而人力资源经理在进行招聘选拔时，往往会面临以下问题：如何准确地描述某个职位究竟需要什么素质的人才？内部选拔与外部招聘哪种方式更好？如何对被选拔或被招聘的人进行素质评价？采用什么评价工具更恰当？如何在选拔和面试过程中把握提问的方式与技巧？如何在招聘面试中运用技巧？……