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【风尚阁】告诉你，阅读是一件美丽的事。http://m.wkkk.net/fengshang/童话里的公主，总是住在城堡里等待她的王子。而毕梦婉，从她出生那天开始就注定了她的婚姻不能由自己做主。想那名满南城的贝家二公子贝铭威，怒马轻裘，衣冠风流，是多少女人为之仰慕的男人——一场事故，她为了父亲的地位，他为了家族利益，于是，便有了那场南城人人交口相赞的名门婚事……毕梦婉，贝铭威，BMW，多登对的一双名字！多少伤害，多少刻入骨髓的难堪似乎都不能为这段婚姻画上句号。她不曾记得自己是否有对他说过一个爱字，只是筋疲力尽之后想要离去，却发现时光早已把他的影子融进了她的生命里。而他，冷漠疏离的背后，又何曾真的忘记过心底那一双明亮静眸……
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天地万事万物都离不开“道”。老子在《道德经》第一章讲述了道的玄妙。“道可道，非常道。名可名，非常名。无名，万物之始也；有名，万物之母也。故恒无欲也，以观其妙；恒有欲也，以观其所徼。两者同出，异名同谓。玄之又玄，众妙法门”。释义：“道”如果可以用语言来表述，那它就是常“道”（“道”是可以用语言来表述的，它并非一般的“道”）；“名”如果可以用文辞去命名，那它就是常“名”（“名”也是可以说明的，它并非普通的“名”）。“无”可以用来表述天地混沌未开之际的状况；而“有”，则是宇宙万物产生之本原的命名。因此，要常从“无”中去观察领悟“道”的奥妙；要常从“有”中去观察体会“道”的端倪。
老板第一防线：防止核心员工流失的策略
留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。
