第616章 以解相思之苦

这世上，没有什么是忘不掉。那些忘不掉的，无非是不想忘。

初遇傅斯准的许辞欢，被他逗得耳根通红却还强装镇定，“你离我远一点。”和傅斯准相处两个月个月后的许辞欢，被他逼至墙角一遍遍问着心意，心跳早已乱了节拍却还梗着脖子嘴硬，“你离我远一点。”后来傅斯准左臂淌血脸色苍白，哄着她上车离开，许辞欢死死扒住门框，眼眶红的发烫，“你能不能……让我留在你身边？”……她就恰似一朵长在暗处的向日葵，他就像她生命中唯一的太阳，因他的到来，她得以生根发芽，向阳而生。是你的光芒，照耀了我的栩栩如生。◎文案时间线四年前，正文倒叙◎前期虐，结局合

前世，她落入杀人迷局，丑闻缠身，众叛亲离，由一线当红花旦沦为杀人犯，惨死狱中。重回初入娱乐圈那一年，她力挽狂澜，手撕塑料姐妹花，虐渣男，斗渣女，破杀人迷局。前世欺她辱她者，她都要千倍百倍的讨回。这一世，凭借着巅峰颜值，过硬演技，她在娱乐圈中混的风生水起。他是如同钻石般耀眼的帝少，坐拥千亿，却将她宠到极致，一言不合就开车……“开车有风险，飚车需谨慎！”“老司机，零风险。”“不，我要下车！”--情节虚构，请勿模仿

“不要叫我后妈，我没你那么大的儿子！”艾天晴一直以为自己要嫁的人是一个快六十的老头，直到某天晚上那个邪魅冷血的男人将她抵在了门上，从此她的日子就……

她的婚礼，他强行闯入，“你的男人我要了，开个价！”开，开玩笑吧！钱多腿长有什么了不起。出门右拐500米，十块钱给你挂个号，精神科欢迎你！他邪魅一笑：由不得你，有钱任性，没钱认命。如果这世上有这样一个人，他轻你欺你辱你却又疼你宠你护你，你又该怎么对他？是让他忍他恨他，还是逃避他？花店老板娘的做法是让他爱上她，然后一辈子奴役他！片段一她拔下电脑键盘摔在他面前：任由你妹妹欺负我，还给她帮腔，罚你把键盘跪穿。他轻笑摇头：我要是跪残了，你下半辈子靠谁？她笑面如花回应他：这个你不必担心，你的好妹夫一定会替你好好照顾我。他立刻翻脸：听说非洲爱博拉肆虐，身为医生，他一定很高兴担当这个神圣的使命。片段二她伸手：结婚证给我，你前女友的老公说我要离婚他可以不收律师费。他立即拿出电话：楚律师，你听着，要是你敢帮我老婆打离婚官司，我整个律师团帮你老婆、你妈、你大姨子、小舅子办离婚！喂喂！长腿欧巴，你的宠爱怎么可以这么任性！毒舌律师系列文，一对一，身心干净。浓情厚爱我有，诙谐逗比我有，活色生香我有，嗨！快出手收了我。

一个佧修派对错不分的恶徒，一个恃强凌弱，临阵脱逃的懦夫，一个崇拜魔皇夏勒弗兹的疯狂法师。生前什么也没得到，死后却得到了近乎永恒的新生，但殊不知这新生背后阴谋重重……失去心灵得到虚伪的永生，真的，有意义吗？有！

莫罕达斯·卡拉姆昌德·甘地，被世人尊称为“圣雄”。印度独立运动领袖，国大党领袖，20世纪非暴力主义倡导者。生于吠舍家庭，信奉印度教中的毗湿奴派。1947年印巴分治，甘地为没有实现印巴统一而深感遗憾。1948年1月30曰，甘地在晚祷的会场被一名极端的印度教徒枪杀。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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*******************************************本文一女+N男老天爷，我只是想要个帅哥，你干嘛把我踢到古代去？不就是说了一句，你是丑男嘛？踢就踢，干嘛还要踢两脚？╭(╯^╰)╮哼…我回头一看，哇…好帅的哥哥，那个完美的身材，那个性感的胸肌，那个刀削神斧的容颜…帅哥皱了皱眉，嫌弃地看着我。“你！流鼻血了…”“我晕，失敬…失敬…”原本只想与帅哥风流风流，没想到事情居然比我想得要复杂得多。什么，我已经嫁人了？而且，不是这位帅哥。那……我的夫君是谁啊？这，太囧了吧……本文走滴是喜剧轻松路线，不乏一些狗血囧人镜头。小虐+小雷+小喜不喜者绕道，喜欢者留下你的收藏与票票。推荐新坑《相公猛如狼》特工穿越文，希望大家支持支持哈。谢谢亲冰紫月贡献的群《极品囧女》1190080喜欢极品的亲们可以加加，大家可以交流交流！推荐一个好文，大家可以去看，我也在追，女主强势！芝麻酥《惹火》大家一定要去支持哦

水清洋一直以来就在考虑一个问题：学霸和学渣究竟有没有可能发展出恋情？叶子旸用行动证明：那是大大滴有可能！

我们编辑的这套《世界经典科幻故事全集》包括《太空环游的故事》、《星球纵览的故事》、《海底探险的故事》、《岛上猎奇的故事》、《科学传奇的故事》、《奇异幻想的故事》、《神秘人类的故事》、《远古寻踪的故事》、《机器大战的故事》和《古堡秘影的故事》等10册内容,精选了包括法国著名科幻作家、科幻小说之父儒勒· 凡尔纳和英国著名科幻作家威尔斯等人的作品近百篇,既有一定的代表性, 又有一定的普遍性,非常适合青少年阅读和学习。

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这本《没有翅膀，就要努力奔跑：顺丰快递创始人王卫的12堂创业励志课》对于物流与快递行业的意义，不仅在于激发该行业内企业和企业家不断追求发展创新的热情，还在于推动整个行业逐步不断探索可持续发展的新型模式。王卫及顺丰快递的成长故事，不仅会让更多的创业者和企业家开始思索自我修炼，更能促使他们积极地探索企业发展的新模式和新方向，为整个物流行业的创新发展寻找更好的模式；同时也能激励其他行业的创业者和从业者们不断思索所在行业未来的发展方向和出路。

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。