第1262章 上尊巫祁VS黑衣人！！（6）

“我曾属于地狱。”她这样评价自己。身为一个永生的吸血鬼，她不知道自己来自何处又该去向哪里。杀手，神医，音乐人等多重身份，在漫长的岁月里只能充实自己以此为乐……what？谁能告诉我吸血鬼会让雷劈死？还会有灵魂？还穿越？等等……“美男，跟你商量个事儿，帮我保守秘密呗？”某女狗腿的商求。某男好笑的看着她“不如……你以身相许？”“……”“如何？”....异世大陆游一遭，她将收获的可不仅是缺失的亲情友情.....还有.....某耿直boy霸气开口：“我会让你爱上我！”人类之躯重活一世，看他对她强势溺宠，爱她入骨，惯她无法无天。

前世，她是令人闻风丧胆的杀手，干尽了所有人不愿意做的肮脏事。躲过了千万次追杀，却一朝被雷劈，竟又穿越成了人人喊杀的天魔头子？！这是天要她当魔王，她不得不当啊！被好姐妹算计，被恋人背叛，夺走家产，剥夺灵力，斩断手臂！这些账她一一记下！正要一笔一笔的还回去时，却无意中救起身中情毒的他，无赖本性暴露，谁知那人却比她更无赖！偷看她换药？揭穿她女儿身？！还说要把上次她揩过的油给轻薄回来！是可忍……算了，看在你这么帅的份上，某女嬉皮笑脸赖了上去。从此金手指大开，强强携手，虐遍天下白眼狼！夺家产，破诡计，收复江山帝国，驰骋大陆！

地球损坏严重，第一代命定的魔法使牺牲自己的能量修复了它，被封印的暗影魔神，不死心对它破坏，在暗影魔神冲破封印之前，得找到下一任的命定的魔法使，加以封印。。。暗影女神的抢夺，让精灵置换散落异世界。精灵置换的散落，让暗影魔神更加嚣张。

西游世界中，浑浊的天空人类惶恐着，疫情蝗灾地震…… 灾难毫无预兆的来了…… 五色灵石何时会补齐现实与虚数空间的虫洞？金蝉儿与孙悟空师徒二人，在时代伟人姜子牙，嬴政，韩信，诸葛亮，李白五人中周旋，爱恨情仇的故事里，孙悟空面具脱落，竟是……魔兽大军来袭，金蝉儿故意高声道：“师父！他们希望什么？”齐天大圣沉默良久淡淡道：“愿你眼里再无哀伤！” 猛然惊醒的金蝉儿，脑海中的记忆纷至沓来，曾经五个并肩作战的朋友，原来都是他。 前世，大圣他不甘守护这世间，这一世…… （甜宠1v1）

想要罢工的太曦大帝沐衍，一觉醒来发现自己离开了皇宫来到一个陌生的地方，一个没有众臣，没有政务的地方，喜大普奔！结果还没来得及高兴多久就发现自己变成了一个石像并受人祭拜。更糟糕的是破石而出后身体居然变成了四岁的小奶娃！这也就罢了，结果还没等她享受几天清闲时光她发现她亡国了……至此太曦大帝再次踏上了苦逼的加班生涯。让我们跟随沐衍女帝一起穿梭现代、兽世、末世、星际、古代、魔界……一个又一个光怪陆离的世界吧！Ps:无Cp

听说你身边有面孔，听说你不再寂寞，听说你常提起我，只能被听说安排着，关于你我的对的或错的，两个人，曾经相似的，却以为都变了，只能靠听说各自爱着。不需要证明当时决定是错的，最美丽，莫过于听说你还回忆，当我听说你还相信爱情。

他用毕生心血步步为营。她是他的降将，看着他一步步实现自己的伟业，却在最后关头一败涂地。“若是不能为你夺得皇位，那便用我的性命来偿还好了，总之这一次我们定能两不相欠。”拿回属于自己的文佩，怕是这一辈子再也送不出去了吧！执起他的剑，她要为他卷土重来，扭转乾坤。一起朝堂争斗，一场时代更迭，一个个绝艳天纵之人，谱写一卷动人心魄的风华录。

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我是孤傲的大侠，我为侠骨柔情。我是浪荡的徒子，我为俗粉折腰…

（欢迎围观新书——boss快穿：男神，我罩了1v1甜宠）高冷矜贵的总裁未婚夫、痴等五百年的古宅幽魂、落魄殉情的寒门秀才、病娇可爱的残疾学霸、禁欲纯情的正道大侠、街头混混哥哥、黑化重生的魔族徒弟、操作无敌的网游大神、病弱善良的世子爷……他们怎么一个个看她的眼神不一样？预警预警！女主属性：不白不弱，前期冰冷无情，后期百炼钢成绕指柔男主始终同一人（1v1,甜宠爽文+所有男主都是一个人+不虐女主+男强女强)

四大中锋或将谢幕，新老内线的交替，上演那个年代的热血满腔。有着不一样的背景，“穿二代”墨惜，96的一员，从一个被虐的稀碎稀碎的菜鸟，成长为中锋传统的守夜人，开创壮阔的中锋王朝

故事讲述了十七、十八世纪之交的英国，因王室内部的权利之争，出身于贵族的关伯兰在孩提时代落入儿童贩子之手并被毁容，成为“笑面人”。被遗弃在海边的关伯兰在雪地上救起过一个女婴，他和他救下的女婴黛娅被流浪汉“吾是熊”收留。关伯兰和黛娅长大后渐渐产生了爱情，与吾是熊及其驯养的狼“何莫人”结下了深厚的情谊。但宫廷耳目巴基尔费德罗对关伯兰身世的意外发现，将关伯兰从底层带回贵族圈，笑面人从此面对的将是更为残酷的世界……

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。

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带着游戏职业系统重生火影世界，成为超级忍者,拥有无尽的查克拉,了解忍者世界的真实,登上忍者世界的顶端改变忍者世界成为忍者之神。