社会转型时期很多事情都没有定数，处处变化，时时变化，这种变化不是慢条斯理而是惊险的一跳，包括生活方式、价值体系、结构转换、机制转轨、利益调整以及观念转变，从原有轨道进入到新轨道，这是洗涤灵魂的一个过程。福利房、高津贴、钱多、权大、有保障，这些诱惑已经渐行渐远；高档餐厅、娱乐场所、公款旅游以及月饼、水果、米面、购物券，这些待遇注定会越来越少。
曾经的秩序都将被颠覆，曾经的价值观都将遭到质疑，曾经坚硬的东西都可能烟消云散。不管你能不能接受，你都无法穿越回去，这不是某一个领导突发奇想的一件事情，也不是某一个单位头脑发热的一件事情，而是这个时代发展的一种必然。忍痛割“爱”，不过是开始，而如何面对这场变革，则是一种态度、一种情怀、一种未来。
我们常常以为，自己在努力地追赶着这个时代，可事实上时代却在努力地抛弃着我们。如果还在执迷不悟，我们的路子会越走越窄，胆子会越来越小，心态会越来越差。
眼下，我们需要的不是踽踽独行，而是提起脚大步前行。
修炼
有这样一个年轻人，他是我故事的主人公，还是我写这本书的一个诱因。
在一年一度的迎新会上，二十多个年轻人一起成为新入职的体制内人。在偌大的会议室里坐定时，他们一定是局促不安的。可当听到领导热情洋溢的开场白后，他们有些淡定了，领导们看起来一个个平易近人，一个个语重心长，一个个亲人般的和蔼，完全没有官僚架子。
一个刚步入社会的年轻人哪里经过这样的场景，心里原本就载着无数心愿，没有料到机会就来了，为了给领导留下一个好印象，哪个还不把浑身解数使出来？在接下来的表态发言中，这些孩子挖空心思，竭尽全力，每句话每个字眼都充满了满满的正能量，领导还时不时赞许一下，整个会场充满了浓浓的爱意，我的主人公便是几个佼佼者中的一个，这会儿脱颖而出了。
好的开始是成功的一半。如果没有晚上这件事情，我相信他已经混出个眉目了。
豪华包间，精致的菜品，接风宴可谓蓬荜生辉。酒过三巡，菜过五味，一个个年轻人轮番敬酒，领导喝得有点多了。这时候有人提议打擂台，领导自然是擂主。酒场上就是一个理，能喝的不能喝的真醉的假醉的，为的都是让领导高兴。几圈下来，没有人是领导的对手，领导多少有点自大了：六杯酒，满上，有胆量的就来！
满桌子都是谦让，你来你来你来，谁都不伸手，可鬼使神差的是，主人公站了起来说：初生牛犊不怕虎，要跟领导学一手，满上十二杯酒。领导不爽：改酒令先把六杯酒喝了！主人公扛不住了，想着喝了六杯酒再和领导干，可等他扬起脖子喝时，领导已经离席了。
不过几分钟，不过一句话，在别人看来毫不起眼，可这个晚上却成了他命运的转折点，很快他被下派到一个偏远乡镇，当了一个小办事员。几年以来，当其他年轻人在单位上风生水起时，我的主人公却无人问津。每每提起他，领导言辞犀利，不屑一顾，一句“孺子不可教”已经将他板上钉钉了，哪里还能给他一点机会啊。
这就是体制，温情只是表象，稍纵即逝，而严苛则是本真，亘古未变。
当体制披上了一袭光鲜亮丽的袍子时，有谁在乎过袍子里层一撮撮的虱子。上下五千年，人人都将吃皇粮作为人生的最高境界，稳定、安逸、有保障，更重要的是有尊严，还可以做个人上人，岂不知一入公门深似海，从少不更事到饱经沧桑，混得好的人能有几个？
与其说这是一门学问，还不如说是一门艺术。艺术是悟性与章法的融合，章法可以写在纸上，悟性却只能靠自己的天赋了。不感悟，一个人就没有长进，这就像是铸钢时的淬火，只有把滚烫的钢锭放到寒水里急剧降温再回炉，钢才会变得强韧。可怕的是，很多人却被表象蒙昧了心智，从不知道路在何方，自己要去哪里。
和所有的学问一样，职场也需要用心感悟。如果不用心，不要说是初入职场的新人，纵是混了半辈子的人也未必懂得其中的奥秘，结果整个职场都不解风情，混得好的人想不开，混得差的人也想不开。新人就像小马过河，战战兢兢，怕得要死；老人就像一个怨妇，牢骚满腹，怨天尤人。大家过得都很郁闷，干得都很纠结。整个职场像是弥漫着一层雾霾，道路曲折走不到头，前途光明看不见底。远看是一道风景，可走近一看，什么都不是。
凡是对中国社会了解多一些的人都知道官场的利害，可对于大多数人来说，知道利害并不代表你了解官场。李鸿章曾说天下事最容易的莫过于当官，可在我看来，当官绝不是一件轻松的事情。在问责机制日益健全的今天，阳光决策就像一座大山扣在为官者头上，官是一份荣耀，却也是一份沉甸甸的责任，倘若任期内没有出彩的政绩，又怎么有机会继续留任呢？
为官不易，为官艰辛，不要说为什么领导对你就高不就低，也不要想着拆领导的台、找领导的茬。世事嬗变，你方唱罢我登台，尽管面孔不一样，但只要在这个位置上，他们就有着一种共识，这就是对你的要求从不含糊，从不敷衍，从不示弱，严苛、无情、冷漠，几近极致，几近非分。
如果说我们的主人公仅仅是个小人物，不足以代表体制内的共性，若果换做是个大人物，是不是结局会不一样呢？
他是中国政界少有的才子，胸藏文墨，风流倜傥，主持中央政治体制改革研究室工作期间，屡有建树。当时很多人都看好他，可政治是诡异的，一场运动把他牵扯进去，随着一大批人的出局，他被搁置一边，但要不要处理，大家意见并不一致。
不偏不倚，恰在这时一位上层人物说了一句话：这个人思想有问题，整天穿得花里胡哨的，看着实在不舒服，前两年我就想收拾他了，还是抓起来吧。这句话的分量实在太重了，他的命运旋即被改写了，坐了七年的监狱。
一桩笑话，没有人能参透其中的真伪。不过是穿衣戴帽，不过是看不顺眼，怎么可以上升到政治层面？就算是他命里的一个结，这个结也太大了，尽管其诱因有点可笑甚至于荒诞不经，但却无比真实而惨烈地发生了。站错队，跟错人，说错话，让别人看不惯，惹别人不高兴，诸如此类都可能改写一个人的命运。
几乎所有初入职场的人都梦想天生我材必有用，朝为田舍郎，暮登天子堂，可对于个体来说这却是漫长而曲折的一条道路。也许你从来就没有对手，从来也没有做错事说错话，兢兢业业，认认真真，你以为前方是一帆风顺，可走着走着就拐弯了。回过头看，一个眼神、一抹形象、一个片段、一个背影，原来就生生地断送了自己的前程。
为什么有些人一辈子却混不出个头，为什么一个好苗子多少年伸不起腰杆，为什么一顶要戴在自己头上的帽子转眼间物是人非，为什么一个人努力的目标会离自己越来越远……我们挣扎过反抗过，可最终却在自然规律面前不得不屈服了，不再争斗，不再强求，顺其自然中又包含了多少绝望和不甘心啊！
一个人的成长就像N次方程一样的复杂，只要有一个数字变一下，整个结果就不一样了。也许你已经够努力了，可还是碌碌无为；也许你已经很完美了，可还是遍体的瑕疵。一些事情你不屑一顾，这算什么问题，无伤大雅，吹毛求疵，与能力有关吗？与品行有关吗？上纲上线！你是这样想的，可有人不这样想。
也许你会说：我为什么要向上爬，我嫌累，我只想过平平淡淡的日子。这样也好，可这个想法也可能成为一种奢望。你以为平平淡淡就不需要努力吗？只要你在体制内，纵使一个闲职也需要万般用心才可能守得住。换一句话说，只要有人的地方，就没有一件不用心的事情；只要在体制内，就由不得你自作主张。
当然你可以随遇而安，甘愿一辈子守着这张办公桌、这间办公室、这栋大楼、这个院子，甘愿让人吆五喝六，甘愿做一颗螺丝钉，甘愿做一个小办事员，我窝囊，我愿意。死猪不怕开水烫，这样的人一定得是超人，要脱俗，要有境界，要有胸怀，还要有度量，不怕受气。倘若你心存一点念想，你就得走心，否则一点点小事情都可能是一座大山，让你寸步难行。
尽管时代在迅疾地变化，但体制对一个人的评价总是那么尖刻。也许你年轻，少不更事，可在体制眼里这可是三岁看老。一个不经意的错误有可能被放大十倍二十倍，一句话就可能和你的人品联系在一起，一件小事就可能和你的未来联系在一起。也许你只是让一个人不高兴了，可只要给你贴上了一个标签，谁在乎这个标签的真伪。从一个人到十个人，人人坚信；从一句话到十句话，口口相传。纵是冤枉的，你也无能为力，以至于要用加倍的努力来弥补曾经的一点点过失。
对一个刚刚步入社会的年轻人来说，这样的要求是有点过分了。不管怎样，总要让你慢慢地学习、慢慢地成长、慢慢地适应吧，即便犯错了，也要留出时间让你改正。可你记住，这般仁慈宽慰善良的人不是父母亲就是老师，在家庭在学校，你是宝贝，他们可以包容你，面对你的无知和错误，他们也会给你机会，可体制内不会。
近乎完美，这是体制内对一个人的要求。只要你进了单位，大家就被放在同一个起跑线上，有着一个共同的名字——这就是人，这个字并不像一撇一捺般的简单。你是新人，你年龄还小，你没有经验，你是一个女孩子，这些都不能成为原谅你的理由。如果你错了，就永远的错了；如果你失去了，就永远地失去了。少有人袒护你、同情你，少有制度为你特许、为你赦免，少有领导会原谅你、可怜你，少有单位会等你长大、等你成熟。
这里不允许你犯错，更不允许你藐视，如果说犯了错误不过是受点皮外伤，那么藐视则纯属找死，飞蛾扑火，自不量力。从踏入单位的第一天开始，你就要学会服从，一旦你和某些人物有了事端，一定要以大局为重，大事化小，小事化了，纵使你比窦娥还冤，也要一笑而过。如果你做不到这一点，你的忤逆很可能为你的职业生涯画上一个大大的句号。
这条路不好走，你得万般小心。在这条路上高高低低沟沟壑壑，想要顺顺当当地走下去并不是一件容易的事情。不要说进入体制内就仕途通达，你每往前走一步，不敢说步步惊心，也得小心谨慎。何况你还会不知不觉站错了队、说错了话、跟错了人、看错了场合，城门失火，祸及池鱼，这样的悲剧已经屡见不鲜了。
体制内是机会也是桎梏，是安逸也是风险，你要万般走心。在这个华丽丽的舞台上，你所扮演的角色比想象的要复杂得多。对于初入职场的年轻人而言，重要的不是如何发展而是如何生存，如果你不成熟不稳健，纵使捷足先登，也会登高跌重，自毁前程。
体制是一个人态度的改变，是一个人胸怀的改变，是一个人脱胎换骨的修炼。
