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Life and Letters of Robert Browning
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何如当初莫相识
她的婚姻还不如一块嚼到没有味道的口香糖，苍白到没有一丝味道，到最后只剩下苦涩。可是口香糖是可以吐掉的，而婚姻，如何吐掉？别人都羡慕她有福气，嫁了个有钱人，年纪轻轻就过着奢华的贵妇生活，不用为生活而奔波劳苦。可是，谁看得见这奢华背后的苦楚？他的身上沾着陌生女人的香水味；他的手机里有数不清的暧昧短信；他对她说得最多的一句话是，“我很忙。”，还有一句，“明天出差。”空空的房子，冰冷的床被，她时常呆坐到天空，孤独一点一点侵蚀了她的灵魂……面对背叛，面对漠视，面对如坟墓一样的婚姻，她终于忍无可忍——谁说女人一定要忍受？
杀手皇后：皇上随我挑
顶级杀手魂穿嫡女，利用自身优势帮助夫君谋得帝王之位，却发现原来自己只是一个炮灰女配，一生辛劳只是为他人做嫁衣。拼死和渣男、渣女同归于尽，以为黄泉路远，孟婆汤苦，生生世世不再相见！命运又和她开了一个玩笑，再次让她回到了穿越的原点。既然上天赐予了一次反悔的机会，踢开渣男、渣女，她势必让那些贱人生不如死。
老板第一防线：防止核心员工流失的策略
留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。
梦断桃花源
二十年前，紫柔的亲生父母在寻访桃花源的途中不幸遇难身亡，被周子同夫妇收养。 二十年后，在桃花盛开的四月天，深得紫柔的搭档高洁倾慕、对紫柔一直着怀强烈的保护欲的陈严，提出再续父辈旧梦——寻访桃花源。 寻访的结束就意味着是梦醒、梦断之时。却不知，一个恶梦正向着他们逼近。 紫婉，在得知紫柔只是父母抱养的女儿时，心里发生了严重的失衡。因为紫婉的买醉滋事，紫柔的老公江汉中在迪吧里与一群流氓发生纠葛时，被流氓手里拿着的刀刺杀。 送往医院抢救的江汉中，在抢救途中被宣告因流血过多而身亡。 谢绝所有人再访的江汉中他妈的背后到底隐藏了怎样的真相？死不见尸的江汉中到底是生是死？－－－－－ 人生一世，都是在寻梦、断梦中折腾。梦里结缘；梦里缘散。一切都在缘份里。