第271章 白佳琪被耍(5)

她独居小镇，悠闲自在。他却无意间闯入她的生活，然后一切便由不得她控制了。冷先生用尽一切方法，只想留下他的青青子衿。

她只不过气他对她的欺骗，在婚礼当天骂他无恶不作，顺便开个小小的玩笑说他是同性恋，然后带着他的孩子逃之夭夭而已。都过去了那么多年，他怎么还对此事心怀芥蒂？使出狠招逼她现身，冷嘲热讽之后又对她纠缠不清，这个男人，他到底想干什么？家里有二个嚣张的宝宝，一个腹黑；一个不鸣则已，一鸣惊人；为了骗吃喝，把人家长得温润如玉的帅哥叫做“爸爸”，碰到正牌爸爸，骂人家“大混蛋”。望着这二个机灵古怪拽到令人发指的小P孩，他咬牙切齿质问：“他们到底是谁家的孩子？”DNA化验出来，他带走了他的孩子，剩下的一个，惊天动地的身世秘密也渐渐浮出水面……一个冷酷无情，一个温良纯厚，一个神秘诡异，OMG，老娘受够了，不陪你们玩了……

柳霖觉得面前正在吵架的两方，哪一方都不是自己人，索性将脑袋深深地埋进膝盖里不闻不问。走入大学的校门，柳霖曾对着镜子发誓，一定要变得开朗活泼，一定要有很多朋友，一定要独立自主让所有人都认可自己。因此，入学时候的军训一定要好好表现。可是，三天都还没过去，体弱如她便轻易的退下了前线。柳霖怨毒的盯着头顶火辣辣的太阳，而太阳以耀眼的光线与火热的温度予以回击。军训期间，每个连都会有一只宣传……

为了打消首席大人这门不当户不对的纠缠，薛颖莹一路四处逃窜，却仍跑不出他的五指山，最后还被他给拐进了民政局，稀里糊涂地领了证。等她回过神来，立马发起农民起义的离婚大作战。然而，却被他的一句“要想离婚，先拿孩子来交换”。她都不稀罕他这人，凭啥给他生孩子啊！

许小染跟薄锦言的相识，完全是一场意外。但是两人的纠缠却让千万人目瞪口呆。都说秀恩爱死得快，但是薄锦言虐起狗来连鬼都怕！“咳……薄总，夫人说她想接个戏……”“所有脖子以下的戏都不准接！！碰下手都不行！”

作为一只魂魄不全的鬼，傅遥瑶表示很自卑，在人间逗逼欢乐的过日子，一事无成也就罢了，自从被从天而降的花瓶砸死，成了一只鬼魂后，才知道鬼生是如此艰难！决心去投胎做人，却发现连投胎都如此的不简单，于是傅遥瑶辛苦的攒功德值以换取投胎的机会，可是谁能告诉她，这吃馅饼获得人间上下五千年特使工作到底是什么？为了功德圆满，傅遥瑶拼了，从此踏上了勾取魂魄的康庄大道，这酸爽的特使工作，根本停不下来！

玩个网游，刷个副本，直接穿了，还好死不死的把人家新娘给砸晕了，苏晴岚只好代替原主嫁给了慕容玉卿，没想到这货性情暴躁，还是个杀人不眨眼的家伙，帅是帅，就是太整，“既然嫁给本王，王妃就行使一下职责吧，取悦我。”“怎么取悦？”“本王教你，“琴棋书画样样精通，那么就全套做下来。”--情节虚构，请勿模仿

“这个丫头，大半夜闯入我房间，试图对我图谋不轨，拉下去打死！”男人狂啸怒吼。某女紧张出声，“你，你敢，我不就是碰了你几下吗？又没有真的对你怎么样，至于这么狠吗？”重生的苏云洛，发誓要把老天送给她的南宫宸大人扑倒。可是数次失败后，苏云洛就要失去信心的时候，却不料反被某尊贵的南宫宸大人反扑。故意说要吃掉她。她吓得紧张逃跑。却又撞上鬼王大人！被鬼王逼到墙角，告诉她，她是他鬼王的新娘。噢买嘎，这都是什么鬼？

万年前，没有人知道真神与真魔为什么突然发起了战争，那一战毁天灭地，世间从此没有真神与真魔存在。直至万年后的今天，真神相继降临，留下了他们的传承，人类世界以为将重回神话时代。然而这只是神魔大战的另一个延续，是一场灭世战的起始。

他为了金钱背叛了未婚妻，出卖了自己的灵魂，迷恋上一个有钱有势的白富美，可在慢慢的交往中，他却发现了她不为人知的秘密。匆匆那年，我们一起走过。

“如果我死了，你一定要记住我。前世我一定是欠你一滴眼泪，否则这辈子不会爱的这么辛苦。”于是她跑了出去，将日本人引开，好让他离开。他在逃离时，听到不远处传来几声枪响，热泪盈框……后来在收拾她的遗物时，发现了她的日记，里面画满了他的素描……

被雷劈成渣渣的那一刻，我知道人类是有极限的。所以……我成为了召唤兽？欢迎观看非人版荒野求生，超小只史莱姆暴力续命，性感黑山羊在线卖萌……什么乱七八糟的。

今天是王卫国生日。我的天。忽然我感到一丝暖意，至少，她没有忘记她父亲的生日，至少她第一次开始说生日快乐。当然，也许和每逢父亲生日，就给他寄死去姐姐转手的贺卡有关。但毕竟，她记着他。我说，回去，请你送送他，毕竟最后一次了。她没有回答，也没有再嘻嘻笑。

莫名其妙的穿越了！好吧，没关系，反正前世是一个人，无牵无挂的也无所谓，但你TM的能跟我说清楚这到底是什么世界吗？老子叫亚瑟·潘德拉贡也就算了，但姐姐为什么叫阿尔托莉雅啊？到底我是亚瑟王还是我姐是啊？盖亚，你给我说清楚！！！也就是这样，这是一个宅男穿越得系统，然后装逼的故事。（注：新手作者的无奈，所以导致前期有点毒，后面就好很多了，希望各位读者大大多多担待。）

《带队伍(中基层管理者战斗力法则)》主要从员工激励方式出发，通过分析当下管理者面临的挑战，层次清楚、条理分明地阐述了如何唤起团队激情、描绘团队愿景，并介绍了改变团队现状、设定团队目标的方法，在帮助管理者看到自身角色重要性的同时，还为管理者提供了打造阶段性成果、明确内部责任和利用期望信任激励等实际工具。