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老板第一防线：防止核心员工流失的策略
留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。
妈妈不生气 孩子很争气
在多年的教子实践中，作者深切地感受到，很多家长教育方式和方法不正确，以分数为导向，只把孩子当做学习机器，过多干预孩子的积极性和兴趣，结果却适得其反。通过借鉴书中高考状元们的学习方法，优秀父母的教子方式，这样培养出来的孩子最争气。
爆笑萌妃：美妾要爬墙
一个娇小柔弱的身体，一个糙妹子的灵魂，一场阴差阳错的婚姻，”大爷求放过！”目光星星点点可怜非常。“青儿放心，我定会护你周全的。”男子冲她宠溺一笑。偏偏一场大火，一切的一切都变得不同了。“妹妹怎的如此狼狈?不如我为你抚琴一曲?”明媚的眼瞳笑意盈盈。十六岁那年，柳青灯眼里的第一朵桃花绽放了。替婚算什么?大佬也靠边！别说这宣府的墙，就算是天下，我也说翻就翻！--情节虚构，请勿模仿
历史的拐点：改变历史进程的转折点
历史是一条波澜壮阔的长河。在这条长河里遨游，自然会领略到人类灿烂文明的无限风光。追本溯源，探寻这条长河的源头，会把握弄清人类发展的来龙去脉；观看长河的波澜，会感叹人类走过的每一步都是那么豪迈与艰辛；俯瞰长河的蜿蜒曲折，会感受兴盛与衰亡，辉煌与没落的沧桑；遥望长河的走势，会为光明战胜黑暗、新生战胜腐朽而欢欣鼓舞。本书就是在这个基础上，生动地介绍了历史上重大的历史事件、重要的历史人物。通过这些故事的阅读，可以形象地把握中国历史及世界历史的大致脉络和基本轮廓。简明生动的文字，引人入胜的故事，相信会受到读者的欢迎。
盛世婚宠,辣妻来袭
他是Z市商业龙头老大，意大利黑手党教父。手段果敢狠厉，待人铁血无情。却将心中唯一的柔情给了她。她是Z市的天之骄女，萧氏总裁的宝贝掌上明珠。手段阴险狡诈。待人处事温和有礼。唯独在他面前，耍心思，闹脾气。片段1：”老公，我要吃A市的臭豆腐，刚出炉的。“”好。“方以恒拿起电话，“立刻开我的私人飞机去A市买臭豆腐，要新鲜刚出炉的。”片刻过后，“老婆，臭豆腐来了。”“唔，老公。我现在想吃S市的提拉米苏。”“好。”“听到没有，快去买。”片段2：”老公，宝宝又踢我了““这臭小子，等他出来后看我不揍他。”某女偷笑，臭小子，想跟我争宠，还嫩了点。额，可怜我们的小奶娃，还没现世就被他老爹拉入黑名单有父母如此，哀人生之大悲大催啊。宠无下限一对一。