第314章 谢老爷的报应(1)

现代平凡女在喝醉酒后穿越到一个不知名的朝代．穿越的这具身体是个白痴，但相貌却是一只极品狐狸．（相貌要清纯就清纯，要妩媚就妩媚但是不是狐狸智商就有待商榷了）俗话说的好，傻人有傻福所以在女主的石榴裙下帅哥是到下一个又一个．先是容貌清丽的单纯温柔的帅哥慕容霄后是俊美无比的深情冷酷的帅哥慕容狄还有很多的小帅哥..........女主的性格不是很强势,但也不弱,奉行人生格言人不犯我,我不犯人,人若犯我,我必奉还在女主和男主之间到底会发生什么事呢--------点阅读此书PS:本文走小白轻松路线,文笔不是很优美,没有华丽的辞藻但中间肯定会有虐的部分,结局是HEPPS:喜欢的请收藏,请投票,离不开这些啊

穿越成一个不受家人待见的农家女孩。李竹表示，灵泉我有，致富在手。极品们，你们过得不好便是晴天。【情节虚构，请勿模仿】

她费尽心思助他打下江山，他登基后，却一心的算计她，废了她的皇后之位，害死她腹中的皇儿。她爱他入骨，他却视她是一颗微不足道的棋子。她重生为人，势要夺他的江山。

生于锦绣华庭，归于青灯古佛。顾安笙上辈子命不自主，柔顺孝悌却落得个青灯古佛、死于非命的下场。重来一世，她决定照着自己的意愿活一场。什么渣渣、伪善、白莲花，她都不怕！谁知好不容易从前世的已知坑中跳了出去，转头却又进了另一个大坑......安笙不禁扶额，请问夫君家里坑太多怎么破？某男摆出一夫当关的架势：娘子别怕，让为夫来破！已有百万完结文，坑品良好，请大家放心跳坑^_^

撒得了小谎，吹得了小牛，吵得了小架，打得了小人，骂得了小街，说得了小段子……强大无比的女汉子因为旅行时发现了一个不该发现的秘密，被人一棍子敲回几百年前，重生成为一个小小萝莉。当水都没有得用的时候，你可能也不会去抱怨吃不饱饭了。什么什么，竟然将洞庭湖一起带来了？发达了发达了，从此不再缺水不说，洞庭湖那可遍地是宝啊……

父亲去世母亲失踪，相依为命的爷爷专横霸道，本以为很惨的韩语灵发现还有更惨的。突然出现的韩冷心，被封印的记忆，父母生死之谜，以及不在自己期望中的孩子，最重要的是她怀孕了！而孩子是谁的她还不知道！！！PS:前夫是设定需要，两人之间没有爱情，男女双洁。注：本文是落域系列之一，前传部分。

这本书，将为各位展现中国当代纷繁复杂的情感乱象一隅。最重要的，是给有情感困惑的年轻人，打开一扇窗户，帮助女性更懂爱情，学会经营婚姻，在爱与婚姻里收获幸福。这世界上，本没有对的人，也一定不存在完美爱人。今天的完美，如果放弃经营和制衡，就会变成明天的不完美，那么今天你眼里的“对”，也会成为明天的“错”。婚姻，是亲密结合的最高形态，但是一纸婚姻证书，不是意味着幸福生活的开始，而是意味着“学习幸福生活”的开始。爱需要盖章生效的笃定，更需要携手并行的勇气。

本套图书全部根据具体内容进行相应分章且归类排列，具有很强的可读性、操作性和知识性，是青少年学习田径与体操的最佳读物。

看不开是苦，想开了是福。有欢喜心才合乎佛法，才合乎做人的意义。一个人在世间一年一年地过去，如果活得不欢喜那有什么意思？“欢喜”是佛法，欢喜是财富，有欢喜才能安住身心。如果做到欢喜？不管见到任何人都很欢喜，不管做什么事都很欢喜，不管在哪个地方都很欢喜，不管读什么书都很欢喜……能有越多欢喜，表示心中越有佛法，越有成就。保持欢喜的方法是：凡事皆生欢喜心。在本书中，星云大师具体而微地刻划出人间万象与众生实相，深入浅出的探讨世间的问题与人生的哲理，从家庭、工作、艺术、人际、生死等各个层面，分享了自在生活方面的智慧。

青春言情界“治愈系天后”无处可逃暖心之作，埋藏在青春年华里的青涩爱情！年轻的时候，她不知该怎样去崇拜他，于是选择背叛。得到名利、梦想以及她所憧憬的一切，可是心底隐痛从不曾终止，直到再相见……隔了一段被背叛的旧爱，所有遗忘、阴谋、报复、伤害都发生得理所当然。只是，在那一刹，已是情动。我们总在分手时心动，在岁月中铭记。我们总是宁可拥抱伤痕，也要拒绝遗忘。我的旧爱，你将永远不会知道，你便是我终生缄默，不敢言说，唯一的爱。

苏瑾嫁给秦以墨，是蓄谋已久。秦以墨娶她为妻，是百般算计。结婚后，秦大总裁变相宠妻。奈何婆婆刁难，小三小四齐找上门，苏瑾递出离婚协议书：这日子没法过了！再相遇，秦以墨将堵在墙角，捏着她的下巴问：苏瑾，还逃吗？我以为你爱的人是我，未曾想只是你做戏一场。苏瑾，你逃不掉！——秦以墨我时常觉得，秦以墨身上有故人的味道，下意识的接近，再靠近，没想到却惹上了一头吃人不吐骨头的狼。——苏瑾

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《啼血的铜鹤》中所诉说的更像是真实生活形态推进与修正的逻辑。只要一点流言，一些蜚语，事实就会被层层扭曲，以至真相面目全非。这是令人惶惶不安的蝴蝶效应，这也是日常生活中随处可见的现实。一千个人心中住着一千个哈姆雷特，真相却唯独只有一个。

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如今企业界面临的最严峻、最重大的挑战不是找不到人才，而是如何找到合适人才，并让其能够始终忠诚于公司，留住人才！在知识经济与经济全球化的影响下，企业与员工在全球范围内进行双向选择，员工的流动率将上升，稳定性也将越低。