第137章 人盲心亮

本书分为五部分。盛开在瑰花瓣里；点燃心灵的灯盏；因为爱，这世界更美丽；生命中的又一课；穿过岁月的河流。

古往今来，一切闪光的人生，有价值的人生，都是在顽强拼搏和不懈进取中获得的。

本书将做人寓于做事之中，通过精练的语言和典型的事例，揭开做人的种种奥秘，诸如如何修身养性，如何取信于人，如何塑造个性，如何面对挫折，如何打造形象，如何智慧说话，如何表现自我，如何老练处世，如何掌控情绪，如何平衡生活等，教给你做人的哲理，帮你掌握做人的最高学问。打开本书，掌握做人的哲学，拨开心灵的迷雾；把握做人的准则，走出人性的误区；拿捏处世的分寸，规避人生的暗礁，开启人生的航程，扬帆迈向成功的彼岸！

《生命·成长教育系列：遭遇青春期问题》有六个部分外加一个附录组成，分别是第一篇我们身体的变化、第二篇做个快乐的少年、第三篇我不想与父母较劲、第四篇 男女有别吗、第五篇成为受欢迎的人、第六篇做好自我保护、附录趣味小测试。

牛从来没有自己的目标，他只知道做别人现在让他做的事，他不知道为什么要这些事，做这些事的结果是什么，他更不知道自己以后要做什么。如果你问他：“你为什么而活？”，他就会迷惘地看着你。这本书正是要告诉你，设定明确的目标，是所有成就的出发点。那些98％的人之所以失败，就在于他们都没有设定明确的目标，并且也从来没有踏出他们的第一步。

星空扭转，她在战场浴血重生，摇身一变成了劫匪，打劫了一个呼风唤雨的男人:“不准叫！”他勾唇轻笑：“好，不过，你要负责！”没想到他天纵英才，冷傲不驯，却独独对她一往情深。这一世，二货女携手极品腹黑男，将算计他们的，全部以牙还牙！

妖说，炼妖地上必有其尸！佛说，十八层地狱必有其魂！神说，化神池中必有其骨！仙说，斩仙台上必染其血！……

1925年5月，一天午后三点钟左右，在北京的马神庙街上，有一个二十六岁光景的男子，在那里走着带点心急的神气，走进北京大学夹道去。他穿着一套不时宜的藏青色西装，而且很旧，旧得好象是从天桥烂货摊上买来的货色，穿在身上不大相称，把裤筒高高地吊在小腿肚上……

初识，他已动心，可她却扬言此生非王侯不嫁，他不知她全族为奴，一生为族人而活，认定她为贪慕虚荣之辈，再见面时将她当众羞辱，冷言：“我既是王侯，可我不会娶你。”她微笑应承，淡然离去，却在转身之际，勾起他心底落寞。傲慢与偏见的纠葛，江山和美人的权衡，面对爱情，如何才能成全不负天下不负卿。

余生，一个仙界最高统治者和魔界最高统治者的后代，魔源森林中，他成功的将仙界的法力和魔界的魔力融合了；修罗之巅上，他又成功的将仙魔合力和修罗之气融合了，拥有了强大的三维合力。蕴含强大纯爱法力的爱之永生剑、蕴含强大无上纯光法力的神圣纯光法印是他的兵器，代表正义的他帮助三界成功的度过了劫难，带着妻子，他隐居了山林，但他依旧代表着正义，任何企图破坏这个世界的人都会遭到他的惩罚，他就是正义的化身！

他是权势滔天，俊美矜贵的大人物，清冷孤傲。某日，保镖来报：“少爷，少夫人被冤枉介入别人感情！”“把对方潜规则的视频曝光。”“少爷，少夫人离家出走了！”“马上收拾行李，我跟她一起走。”“少爷，少夫人去参加相亲联谊了！”男人怒不可遏，一把捏住她脸蛋“还敢去相亲么？”【婚后】乔安一手托腮，望着身穿围裙的俊美男人，语调慵懒：“老公～还有什么是你不会做的事？”男人修长的手指，将剥好的虾喂到她唇边，“有，不会离开你。”【小包子】被粑粑家法伺候，小包子泪眼汪汪：“麻麻，我还是你的小宝贝吗？那种犯了错你都舍不得骂我，还心软给我抱抱的那种？”（暖宠）

（1v1双洁，男强女强，真香，高糖苏宠）大佬眼神危险，“你想做什么就做什么，想得美。”男神嘴角微勾，“喜欢你，怎么可能！”反派满脸天真，“你已经疯狂爱上我了吗？”背地里狠戳光脑，老婆今天又看上了别的狐狸精，好气哦。#大佬追妻，什么蛇精事都干得出来#推荐新文《重生六零：学霸女神，有点燃》

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

苏碎枍一辈子到死都没有谈过一次恋爱，临死之前就表示当事人就是非常后悔，就想谈一次甜甜的恋爱。哪知说走运就走运，死了之后被一个自称是恋爱系统的系统绑定了，终极任务就是谈恋爱！谈恋爱！谈恋爱！（重要的事情说三遍！）这种好事能拒绝吗，她能拒绝吗，当然是不能了，所以她就开开心心地绑定了系统，穿越位面，麻溜地谈恋爱去了。……第一位面：她仰头问他:“你会永远对我好吗？”隔壁哥哥但笑不语，只是牵着她的手无声地握紧了几分。……第n位面：她回头看他:“你会陪着我吗？要生生世世的那种。”清冷的上仙抱了抱她，也不说话，只是转头就给了她一场旷世的婚礼。……1v1，SC，虐不虐还得看心情

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。