七、把工作当作事业来做
工作对我们而言究竟是个乐趣，还是个枯燥乏味的事情，其实全要看你自己怎么想，而不是工作本身。从工作中获得快乐、成功以及满足感的秘诀并不在于专挑自己喜欢的事情做，而在于发自内心地喜欢自己所做的工作。
把工作当作一项事业来做，把自己的职业生涯与事业联系起来，你就会觉得自己所从事的是一份有价值、有意义的工作，并且从中可以感觉到使命感和成就感，从而彻底改变浑浑噩噩的工作态度。
工作的态度有两种，我们可以从中任选其一。第一种是爱迪生所说的：“我一辈子从来没有工作过，我只是在玩而已。”另一种就是古希腊神话里头邪恶国王西西弗斯王所认为的工作就是苦役。
爱迪生认为工作可以创造出生产力、乐趣以及满足感。投身于自己所从事的工作，你将从中得到源源不断的快乐和成就感。
而西西弗斯王被打入冥府后，每天必须推动庞大的巨石到山上去。一天过完之后，这块巨石又会自动掉落山谷。他每天都要重复这样的过程，日复一日都是艰辛、枯燥而且毫无意义的工作。
工作对我们而言究竟是个乐趣，还是个枯燥乏味的事情，其实全要看你自己怎么想，而不是工作本身。从工作中获得快乐、成功以及满足感的秘诀并不在于专挑自己喜欢的事情做，而在于发自内心地喜欢自己所做的工作。就算你注定要做个扫大街的清洁工人，也要对自己的职责全力以赴，就好像米开朗基罗作画、贝多芬作曲或莎士比亚写诗那般地投入，倾注全力达到最好的工作表现，让每个人都为你驻足赞叹：“这个清洁工人表现真好。”把工作当作事业来做，你的精神会为之振奋，你的热情会为之喷涌。即便每一件小事，你也会当成大事来做。
为此，你就会成为一个冲锋在前的人，凡事都能比别人先行一步。彻底改掉总跟在别人后面、做事总比别人慢一拍的坏习惯，比如，当电话铃响起时，抢先接电话，尽管你知道不是找自己的；当客人或上司来时，最先起身接待；召开会议时，最先发觉该给他人的杯子里添上茶水，等等。反应敏捷、做事勤快、行动力强就是主动热情的最直接体现。
要积极主动地做事。做事情时别慢腾腾的，那会给人消极怠工的印象。把热情投入到工作中去，你会发现很多问题，主动想办法解决这些问题，不但会从中学到很多知识，而且还会给上司和同事留下果断和利落的印象，无疑这对于你获得成长的机会大有裨益。
走路时要挺胸阔步。慢腾腾地走路给人的感觉就是无精打采，这种消极情绪不但会影响同事的情绪，还会使老板怀疑你的工作积极性，如此怎么能热情地工作呢？昂首阔步地走路，为自己创造良好的心态，鼓励自己把全部热情倾注于工作中，这样工作起来才会意气风发。
得克萨斯有句古老的谚语这么说道：“湿火柴点不着火。”当你觉得工作乏味、无趣时，不是因为工作本身出了问题，而是因为你的“易燃指数”不够高。点燃你心中的热情吧，一切就都会好起来。
美国心理学家德西经过长期实验发现，人们从事有内在兴趣的工作，受到额外奖励时，反而会起到相反的作用。人们可以在自己身上发掘一种自觉的、发自内心的精神力量。德西在他的研究结果中告诉我们，人不是被动的。人会为发挥潜力而主动满足自己的需求；人并不是天生就厌恶工作，只会因工作而成熟，更独立自主，能力得到更好的开发，身心得到更多的满足；人为了自己心目中的目标，按自我价值判断而工作，能自己支配自己，是可以主动地把自己的目标与组织的目标统一起来，做到两全其美的；通过引导，人能够学会接受责任，直至寻求责任。大多数人都具有相当程度的想像力、智力和创造力，但在实际工作中，一般人的潜力往往没有得到充分发挥；为人们创造和提供机会，诱导和调动人们的成功感、自豪感，使人们在满足个人需要的同时，更好地完成所负责的工作，不注意发挥人们的自觉因素，单纯靠增加报酬、发放奖金、提高待遇等物质激励往往会事与愿违。
因此对于职场中人来说，当你正确地认识了自己、自身价值和能力及其社会责任时，当你对自己的工作有兴趣，感到个人潜力得到发挥的同时，你就会产生一种肯定性的情感和积极态度，把自觉自愿承担的种种义务看做是“应该做的”，并产生一种巨大的精神动力，即使在各种条件比较差的情况下，非但不会放松自己的要求，反而会更加积极主动地提高自己的各种能力，创造性地完成自己的工作。
八、老板需要什么样的人
一般说来，老板要用的人必须是他放心、省心、安心和舒心的人。这样的人必须具备忠诚、诚实、勤奋、敬业、热情和有能力等诸多优秀的品质。这些品质是一个公司赖以发展和壮大的宝贵资源。
老板经营一个公司，一个企业，自然要用好多人。有的大用，有的小用；有的长用，有的短用。但花有千般，人分万种，为什么老板如此这般用到了你——-不管你眼下是被重用，还是被轻用，你总是凭借一种或几种长处（或关系）才与老板缔结了这种任用和被用的缘分。一般说来，老板要用的人必须是他放心、省心、安心和舒心的人。这样的人必须具备忠诚、诚实、勤奋、敬业、热情和有能力等诸多优秀的品质。这些品质是一个公司赖以发展和壮大的宝贵资源。
（1）忠诚的人
在一项对世界著名企业家的调查中，当问到“您认为员工应具备的品质是什么”时，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。
忠诚是职场中最应值得重视的美德，因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有的员工对公司都不忠诚，那这个公司的结局就是破产，那些不忠诚的员工也自然会失业。
员工对老板的忠诚，能够让老板拥有一种事业上的成就感，同时还能增强老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到进一步的增强，从而使公司得以发展壮大。所以，很多老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品德，而品德最为关键的是忠诚。那种既忠诚又有很强工作能力的员工，是每个老板都心仪的得力助手。
（2）诚实的人
诚实很重要，和做正确的事一样重要。不管是什么时候，也不管是在什么情况下，诚实都能让你赢得他人的敬重和信任。
因为诚实体现了人性本身最本质的特征，诚实的本性会使一个人的品质、言语、劳动态度毫无遮掩地、清晰地昭示在任何一个地方。在公司，他会将自己的精神与物质劳动成果按照其本来的“面目”打造出来，而不掺杂任何虚假；他会使老板有更多的时间来考虑公司如何发展的大问题，而不是花大量时间来监督、管理员工，这就是老板喜欢诚实员工的原因。
（3）勤奋的人
我们从小就知道“勤能补拙”、“勤奋可以创造一切”，也知道无数个有关勤劳实干，取得成功的故事。可是多数人并未从中受到启发，他们依旧在工作中偷懒，依旧好逸恶劳。他们这样为自己开脱：现在时代已经变了，勤奋已不再是在职场中乃至商战中成功的法宝了，我们需要享受生活并等待机会。是的，如今这个时代的确与以前不同了，但并不像有些人所想像的那样——-勤奋越来越不重要了，而是恰恰相反，要想在职场中获得成功，勤奋是必不可少的一种美德。
（4）敬业的人
一个人在追求成功的过程中，不可避免地会遇到这样或那样的困难。那么，要战胜困难，就要有敬业的精神。敬业精神是强者之所以成为强者的一个重要方面，也是由弱者到强者应该具备的职业品性，如果你在工作中敬业，并且把敬业变成一种习惯，你会一辈子从中受益。
敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，并对此付出全身心的努力，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出再多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。
敬业的员工，不仅仅是为了对老板有个交代，更重要的一点，敬业是一种使命，是一个职业人应具备的职业道德。
（5）热情的人
热情是一种难能可贵的品质。正如拿破仑·希尔所说，“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的献身热情，以此来发展和销售自己的才能。”
（6）有能力的人人的能力按照特征进行细分，可以分出很多种，但在现代的职业场中，老板更看中具备以下几种能力的人：
①具有合作能力的人。这是一个团队进行协作的需要，你不能很好地融入一个团队之中，与人协作，你是不会发挥出作用的，甚至会帮倒忙。因此，与任何人都能平和相处的能力是很重要的。
②具有应变能力的人。在职业生涯中，事情是千变万化的，具有应变能力的员工会临场不惊，在关键时刻替老板分忧解难，化险为夷，而不是临事惊慌失措，为老板添乱。
③具有创新能力的人。优秀只能生存，卓越创新才能发展，任何一位老板都希望自己的公司能日益发展壮大。而这靠老板一个人是无法完成的，但要依靠一些平庸没有作为的员工同样是完不成的，而这一任务只有那些具备创新能力的员工才能完成。
