第123章 地球之战

简介废，两只逗比的爱情故事吧，应该是了，有兴趣的可以看看，酱紫～～～ 校园玛丽苏√ 她拥有一头七彩长发，只吃鲜花喝露水。 天凉王破（进行中） 她是王家小姐，天凉了，总裁们不高兴她家得破产……PS:姐弟恋 上架后双更，希望支持正版

本应该成为人生赢家的大佬们，因为各种天灾人祸偏离了原本的轨迹，而温情需要帮助大佬们重新登上人生巅峰。

公元后5000年，人们还生活在这个蓝色的星球上随着大陆不断的漂移，现在的大陆变成了五块:极地大陆，北冥大陆，东方大陆，西门大陆，和最后的三不管地带，“南刹大陆”。为了人类的存活，为了使战争的伤害最低，人们运用陨石发明了神机手表。东方大陆伫立着经久不衰的古国华夏图腾人民共和国。一切的一切从李氏图腾家族的少主出生开始，这个世界已经到了纪元顶峰，神机手表的使用开始到了白热化阶段。这个星球何去何从，5块大陆会变成如何这个世界的巅峰会是什么样子的？

我曾经跨过山和大海，也穿过人山人海。我曾经拥有着的一切，转眼都飘散如烟。我曾经失落失望失掉所有方向。直到看见平凡才是唯一的答案。-----第一卷破书1.《X破XX》（《Shittingtosky》）2.《月湖山庄》（《Moonlakecastle》）3.《无形的杀手》（《Invisiblekiller》）4.《爸爸去哪里》（《Godtogo》）第二卷幽灵堡垒SCP002X1.《通天塔》（《Thebabel》）2.《七浮屠》更新中（《TheGreatTower》updating）如果作者日更不到3k，那那一定是在B站画插画。欢迎围观。

零一市的普通市民李日沉迷于净统游戏无法自拔，终于有一天去了资域界一个名不见经传的场界成了一个名不见经传的辐水牌冒险者。身无分文，饥渴难耐的李日就这样开始了外世界之旅，为了温饱而奋斗！四年后，当已然为了钱而不要脸的李日终于买下了一座房子下，欣然奔小康时……么王军的一个师团途径此地

仙府空间在手，就有无限的可能从此走上辉煌的道路，无人可以忽视

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人类总是充满好奇心，富有求知欲望，不仅对历史积淀的文化知识和日益发展的科学技术具有浓厚的兴趣，而且对世界上许许多多的未解之谜都充满了好奇心。这是人类的心理特征，也是人类社会进步的一种基本动因。从地球到宇宙，从自然到历史从科学到艺术，在这许许多多的领域中，无不存在着这样或那样的“未解之谜”。

给你一次机会重拾失落的荣耀；给你一次机会逆转悲哀的命运；给你一次机会竖起光辉的旗帜；给你一次机会寻觅此生的安宁。——这是属于狄宁·埃尔伦德的艾泽拉斯传奇。当他再一次睁开眼睛的时候，历史的车轮就开始有了细微的脱轨。从此世界的未来，就走向了无可预知的方向。

新书《三国降临现世》陆晨坠下城墙，回到六年前，流星坠落的那一天。2019年8月23号，游戏正式开始。华夏的三国，欧洲的城邦，美州的玛雅，非洲的...文明的碰撞，将会擦出什么样的火花。陆晨的重生，又会带来怎样的变数，又会开启一个如何的未来欢迎加入三国天降的书友群，群聊号码：610308871

第一次分离前，她是苏家的庶女，他是爱护她的大哥哥，他对她说“不离不弃”；第二次分离前，他是天殇朝未殇帝，她是他的皇后，她对他说：“相守相依”。*那时，他是太子，她是他政敌的女儿，偶然的一次相遇，开始了他们五年的相守，然而一朝分离，再次相见，他们都已认不出彼此。权利之巅，他的步步紧逼成就了她的一朝蜕变。皇宫中的野姜花开不过盛夏，活下来的，是一朵犹自娇艳的大红牡丹。她想，如果他真的是当初许她一生一世的大哥哥，她情愿当他在两年前便已弃她而去。痴迷过，仇恨过，雨打枝头，一地繁花落尽，她问自己，叶明寒这个人，她到底爱不爱？*如果注定得不到幸福，我便用你梦寐以求的权利来纪念我逝去的爱情！－新文期待亲们支持：《在你转身前微笑》http：//m.wkkk.net/a/264609/《另一种厮守》http：//m.wkkk.net/a/241877/

《夏风吹向那年的画像》中描写了围绕着张小峰一家的小镇生活，母亲艰难支撑的家庭，姐姐凶蛮背后的执着保护，看似猥琐的王伟军小小的善良，看似凶恶的黑手义隐藏的脆弱和温柔，因吸毒事件引起的矛盾，纠葛交织。就是在这样纷乱琐碎中，作者着力于书写自己对于城市化、现代化进程中乡土世界内部的纠结、急躁与衰败，丰富了我们对乡土世界的理解。

人有不为也，而后可以有为。——孟子。我是有底线的。——林楚。“仙躯、神体之类的恕不回收，仙器、神器之类的法宝则是来者不拒，恩，至于灵丹妙药、神格神晶那就更是多多益善了。什么？民用法宝，也行，我也收了。”林楚脑中多了个回收站。

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。

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