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老板第一防线:防止核心员工流失的策略
留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始,对此,预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要,一旦第一道防线失守,后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后,得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出,核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户,更为严重的是核心员工除了自己另谋他就,还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程,不仅需要较高的薪酬、福利,还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。所有年轻人都将在黎明前死去
本书描写了女主角和她身边的朋友,如何从一步步从白衣翩翩的少年,逐渐成长为面目不清的中年人的过程。他们为生活改变,他们真诚地付出过自己的感情,也努力地为生活改变了自己。水木丁巧妙地拿捏着叙事细节和节奏,故事情节曲折动人,带有生活的质感。而其中对于女性自身存在意义的思考,对于爱情与生活本质的洞察,对女性自身困局和社会困局的反思。更体现出作者在讲一个好看曲折的故事之外的野心。天降腹黑老公:萌妻你别跑
新文《隔墙男神:呆萌遇腹黑》已发布,求支持。“安陵宇,你给我滚出去......”十岁的白萌萌看着一脸色眯眯盯着自己胸部打量的大男孩,一脸的羞愤,震怒地吼道。“前后都差不多,又没什么可看,真不知道以后谁会看上你......"安陵宇双手抱胸,背靠着门,痞子般地吹了一个口哨,不以为然地戏谑道。为了证明自己的魅力值,白萌萌不断的换男朋友,原来的丑小鸭,一转眼,变成了人见人爱的白天鹅,安陵宇终于着急了。