第88章 故意整他

三世红尘三世误，步步连劫步步局。这是一条男主黑化之路，这也是一条女主渣化之路…她天生反骨，嗜血灵为生，克神克魔克苍生，六界闻风丧胆。他天纵奇才，尊九龙真神，慑天慑地慑天下，一指颠倒乾坤。她说此生克夫命，宁死不能嫁。他不惜以九龙真身献祭为她逆天改命，下落不明。从此她便踏上了漫长的寻夫路，入凡尘，堕魔域，斩佛身，一心助他神躯、神灵、真元以及九龙魂十二归一，重掌神位。谁知却发现了更匪夷所思的真相…天灾人祸不断，步步生劫难。万丈红尘声色犬马，生不逢时的又岂止他和她。天命逼他黑化，他却宠她成渣。PS:很宠很虐很撩人，非传统修仙，言情为主权谋为辅。暗黑系男尊配霸道攻女强路线，爽虐文慎入之

孟游来到西游世界，获得拥有混元金仙修为的法体。孟游：我是与三清等量齐观的人物？那岂不是逆天了？我终于可以随心所欲啦……脑海中，梦游道君的声音泼下来一盆冷水：天意会有令，十年之内做出一道乾坤菜，否则形神俱灭，永不超生！”孟游：乾坤菜？那是啥？识海中的声音：乾坤菜材料齐全，只缺一味九转金蝉唐僧肉。孟游：……唐僧肉，要我抓唐僧？！我……市坊顺口溜曰：你修仙问道，他拜佛求真，到头来，终归是人力胜天。

时空变迁，传承决断。天地灵力不断消散，有法无证。这一日，有历史重现，掀起波澜。血染长空。面对历史的巨轮，一代天骄召路要做出如何选择。

韶华将逝，仙器护体，开启天才的修炼体质，看她如何带着儿子踏上仙途，一起问鼎仙界！

世界有开端吗？如果有，在此之前发生过什么？一条气势磅礴的荒脉万年死寂，究竟蛰伏着何等惊天秘辛？一个个道尊大帝前赴后继，只为追逐那星空中亘古长存的杀狱，难道是窥探到了什么不世天机？凡人白漠为族人所害、误入死地，却从此踏上一条铺满陷阱、仙人算计的逆天之途！

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现代异能特工穿越成青灵镇最出名的痴傻大小姐凌曦，爹爹不管，姨娘，庶妹欺负，设计陷害她，让她被全镇耻笑！“贱女人，你根本不配做本王的王妃！”于是，她的庶妹就成了王妃。凌曦冷眼一扫，带着自己的球离开凌家，五年后，她强势归来，将属于她的一切夺回！片段欣赏：小宝：“娘亲，宝宝喜欢那个！”某宝指着某男身上价值不菲的玉佩喊道。凌曦：“喜欢就去拿，拿不到就抢，抢不到就杀！”于是某宝拿完之后又抢劫一番，满载而归！某宝：“娘亲，他长得像我爹？”凌曦冷眼一瞧，当即沉下脸。“抛妻弃子，直接杀！”于是某宝拔剑冲过去，不到一会，狼狈而回。“娘亲，他比我厉害，宝宝被欺负了！”某宝无限委屈，看着娘亲愤怒的冲过去，眼睛闪过一丝狡黠……凌曦：“为什么欺负我儿子？”某妖孽男主：“什么叫欺负你儿子，那也是我儿子，论说欺负，也是你欺负我，难道你忘记那日发生的事情了？”某女盯着他，嘴角微抽，莫非是自己把他给……【本文一对一结局，女主腹黑强大，男主更强，双强pk爽文，不喜误入】【带着宝宝闯天下：天才宝宝极品娘亲】

在时空之门的另一头，她不小心赖上个王爷。不过……王爷有个青梅竹马，哼，果断走人；于是又遇见个美貌茶商。不久之后，她竟生了个娃娃——于是针对娃娃的归属权，两个男人展开了激烈的“斗争”。

他清俊优雅，却高冷毒舌，跻身国际的高级律师，却不小心惹上号称女王的她……她娇美高贵，却强悍霸道，位列时尚潮流的顶端，却意外碰撞了被称毒舌的他……为朋友抱打不平？因工作被迫交集？还是月老的红线不小心打了个死结……面对她，他搬出了一大堆倒背如流的国际法，面对他，她拿出了大师兄悟空的七十二变。拌嘴，吵架，欢喜冤家？NO，她要玩点新花样。带着三千亿冥钱，毁了他兄弟的婚礼！红酒白酒，灌醉了将其送进夜店的客房！或是偷了他衣服将其困在了游泳池！只是……这新花样好像有副作用……

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李凌天获龙尊修炼传承，拥有比其他人，妖兽，神仙，更强，更霸道的修炼体系，灭血魔教，斩妖族，战诸神，做盟主，当霸主，是一个全能武者，会炼药，炼器，铭器，分身，瞬移，封妖，会各种宝术，会隐身，可以学会妖兽大能，可以进入三界，禁锢时空，穿梭苍穹，征战万界，成为人族，妖族，龙族，神族，魔族的全能武者。

马登的成功励志作品获得了巨大的成功，影响全球成千上万年轻人的命运。《你可以说不：这辈子绝不这样过》精选马登最经典的成功理论，指导年轻人勇于对命运说不，做自己命运的主宰。

君临天下，看众生，千万大世界，我就是唯一。

（《仙妻在上：冰山老公，泥垢啦！》全新发布中）苏婉感觉自从自己成功勾搭上了国师大人之后，人生仿佛已经到达了从所未有的巅峰时刻！借着国师大人的名在外狐假虎威，气势嚣张霸气拽，还扬言对外说：“在家里我最大，就连你们的国师大人也得听我的！”“我家国师大人耳根软，怕老婆，我叫他往西，他就绝对不敢往东南北！”“我家国师最厉害了，在家每天都要跪两个时辰的榴莲！”“我家国师最宠我了，看不得我受一点儿委屈！所以你们要是有不服气的，尽管来，本姑娘后台硬，不怕刚！”苏婉两手叉腰，牛逼哄哄，心里得瑟的不行。忽然，背后凉风习习，苏婉心中突然一颤……“宝贝儿，你开始飘了！”

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。