第549章 初次交战一

这是一个时代的起点，也是一个时代的终点。而我们的旅行，还远远没有结束……

【2018王者荣耀文学大赛·征文参赛作品】雨桐意外进入了王者荣耀中各路英雄的世界，她会与各路英雄发生什么故事呢？

红雾出现，地球剧变，裂缝开启，末世降临！ 恐龙，巨人，魔兽，兽族，虫族，亡灵，精灵等族降临地球。人类由高高在上的地球主宰沦为了猎物，地球变成了一个残酷的末世竞技场。 域外种族，史前遗迹，人类进化，百族争霸！ 带着末世生存数年的经验，齐东奇迹般地重生回到了末世发生的那一天。 “此世，我必不会让悲剧重演！我要为自己的亲朋好友，在这个末世，在百族的包围中，杀出一条血路！”

当末世来临，秩序崩塌，人类该如何选择前进的道路。

萧晓走在回家的路上，意外遭遇追杀，就此绑定了系统。萧晓怀着对美好生活被打碎的满满怨气踏上了逆袭之旅，却不想踏上了一条虐狗之路。PS:本文1v1，甜宠，不虐，男主有金手指。

唐小柒眼底泛着冷意，妖魅的眸子有些猩红：“把他身上的肉呢，一点一点切下来，可好？”某男脸色一黑：“乖……别出去浪了，多吃点好吃的。”唐小柒眼眸冰冷，妖魅的勾起一抹诡异的笑容：“我就要出去作妖，你咬我呐？”众人看着某男，额头滑下黑线，抽了抽眼角：柒柒小姐，怎么可能为了区区几块食物而折腰!某男继续诱拐：“柒柒，就尝一口。”几分钟后，唐小柒乖乖坐在男人的旁边，一脸欢愉的享受着美食，完全忘了自己的初衷。被啪啪打脸众人：“……”有句mmp不知该不该讲。PS：可撒娇可病娇的柒柒，确定不pick一下？

全书分为新生儿篇、婴儿篇、幼儿篇共3个部分，以问答方式，对初生到3岁的婴幼儿的身体状况、科学喂养、日常护理、体能训练、智能培养、常见病家庭防治、育儿游戏等家长最关心的内容进行了系统介绍。本书内容全面，通俗易懂，科学性强，实用性强，是广大家长向专家学习育儿心得、防病经验的绝佳选择。

“我在青楼长大又怎么样？这也不能一棒子打死那些好姑娘啊？”“在青楼长大的女子，会是好姑娘？你是想笑掉我的大牙吗？”我的怒火再也惹不住一下子爆发出来，啪啪两声清脆有力，没品男惊讶的看着我，我才不屑的说：“我告诉你，你绝对不会笑掉你的大牙，而是被我打掉的。”潇洒的做了个拜拜的手势说：“没品男，你不要太猖狂，遇到我花芊芊，是你不走运，下次记得，别惹青楼长大的女子。不是我配不上你，而是你，没有资格站在我身边，陪我到老。”【蓬莱岛原创社团出品】

无论从东北地区来看，还是从全国发展来看，实现东北老工业基地振兴都具有重要意义。振兴东北老工业基地已到了滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，国家要加大支持力度，东北地区要增强内生发展活力和动力，精准发力，扎实工作，加快老工业基地振兴发展。

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本书深入挖掘了《黄帝内经》中的养生智慧，对成为后代中医养生最基本理论的“法于阴阳，和于术数”、“形神合一”、“因人施养”等养生原则进行了深刻、透彻的解读。同时结合当今中国人的生活特点，介绍了大量具有可操作性的中医养生实用方法，以帮助读者切实掌握补足阳气的方法、不同体质的养生法、十二时辰养生法、四季养生法、经络养生法、情志养生法、饮食养生法、阶段养生法、女人养颜秘方、中医自然疗法、诊病秘法等。此外，本书几乎囊括了所有从《黄帝内经》衍生出来的养生方法及理念，诸如华佗、孙思邈、朱丹溪、李时珍等历代名医的养生精髓，以及众多当代国医大师的养生绝学。

天才科学家以“梦幻因子”把全球进行了游戏化。游戏之后，大量的生物变成了各种的怪物：丧尸，魔兽，巨龙！部分的人类更加是被强制登陆游戏，化身为各种职业，在这个名为“全球怪物OL”的真实游戏之中，挣扎救存。

新书《季先生，别无赖》已发！甜宠无虐，喜欢的小可爱们，请多支持，么么哒！——灰白色调的简约办公室里。帝爵单手撑着额头，慵懒的坐在沙发上。

时值乱世，晋朝南迁，北方群雄并起，几大势力分别有慕容氏燕、苻氏秦、拓跋氏代、姚氏羌。秦天王苻坚在国相王猛的辅佐下一步步发展壮大，在收服了姚氏一族后，打起慕容燕国的主意。慕容一族满门才俊，除去燕主慕容俊，尚有太原王慕容恪、吴王慕容垂、范阳王慕容德等兄弟。慕容俊早死，大权落入太后可足浑氏手中，可足浑与吴王不合，幸慕容恪从中周旋，吴王才免受非难。然慕容恪在攻打洛阳时亦染病死去，燕国内部顿时风云诡谲，而外部同时遭到秦国袭击，节节败退。慕容垂挂帅出征，一举得胜，有功高盖主之嫌。可足浑不能忍耐，决计害之，慕容垂被迫逃亡秦国，得到苻坚优待。燕国丧失能将，狂澜不能挽，终至灭国。是时，凤皇十一岁。

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。