毕业小传目录

这里面记录ta的日记、随想、心情与梦……

这是读者俱乐部主编的一套书籍，里面包含青春、情感、家庭、校园、情境、师生、社会、父母、智慧等诸多方面，从不同的角度，向我们阐释了它们的意义，是一本伴随人生的书籍，也是一套不可多得的好书系。

一个简单朴素的减肥馆，一个不算苗条的减肥师，几个不算胖的减肥顾客，上演不一样的酸甜苦辣，经历起落沉浮的不同人生。且看相同的经历，不同的选择，谁才活的更精彩？幸福的人们是相似的，不幸的人们则各有各的不幸。有时候，造成这种不幸的正是我们自己。创造幸福的也是我们自己。相信我，苦难也是一种人生历练，正视它、战胜它，它就会成就你。敬告：千万不要小看女人的智慧，更不要把女人逼急了，因为被逼急的女人，非常恐怖。男同胞们，你们可要小心。

5年前的一场误会，一场无奈，我离开他，放弃心中的眷恋。5年之后再次相遇，心中依然无法割舍，这时候才知道，什么样的爱情，才是细水长流。什么样的爱情，才会让我此生不渝。沈如熙，这个念念不忘的名字，在5年之后，会是怎么样在心间回旋？如果时光会老去，也许也难以泯灭那时的海誓山盟。

失去了“成功男士”的头衔，变成了一个连剩女都不想要的剩男。亲人的逼迫，无奈的剩男终于踏上了漫长的相亲之路.......经过我一系列的尝试，最终发现，写都市爱情小说才是我的专长，所以我下定决心再写一部都市的小说。我的新书《明日狼君》，风格还是有些搞笑，不过这次写到了商战方面的元素，请大家去看看吧，看看一个被人看不起的下等人如何爬上成功的顶端，成为无情的——狼！

生而为龙需纵横，斜刀跨马尽风流！既然我来了，那就要留下痕迹！嘉靖隆庆，南疆北域，沙漠大海，四季星辰，通通都普天之下，唯我许仙！

“余斜墨，当初我跟你表白，结果呢？结果就是你不理我，放假后你直接失踪。你的QQ头像从放假那天就没亮过，打电话给你，关机！我好不容易从老师那知道你的住址，我去找你，我在你家门口等了整整三天，从白天等到晚上，”郭羽敏要早已经崩溃，眼泪像不要钱地往下掉，“结果…就是别人告诉我，你搬家的消息。搬家？多可笑！”郭羽敏指着余斜墨，“我喜欢你五年，就算你不喜欢我，你不告诉我就算了，你谁都没告诉，一句话一个字都给留下。”郭羽敏好像发泄地差不多，情绪没有开始那么激动了，“我喜欢你五年，我用三年的时间才慢慢开始忘记你，可是为什么要再次出现在我的生活里？你告诉我，你凭什么说你想追求我？”

一个北极熊和一个南极企鹅在北极相遇了，《南极姑娘》的故事由此娓娓展开。善良乐观的女文青企鹅米娜，跨越地球来到北极旅行，偶遇了对过往无法释怀而独居的北极熊大熊。大熊和米娜从吵吵闹闹的欢喜冤家，到逐渐接受彼此成为好友。一次暴风雪过后，他们意外捡到一只走失的小海豹，两人决定南行把小海豹送回族群栖息地。

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西游的路很漫长，经历过那么多，师徒四人和小白的心声你们都想知道吗？本书通过各个人物不同的视角，各个人的想法，慢慢酝酿这一坛西游，供各位品尝。

一次穿越，将她带回历史上没有出现过的古国，女扮男装，混迹江湖一次偶然，他与她义结金兰，他以为她是男儿之身，却仍然梦牵魂绕她是皇后，倾国倾城，对皇上用情至深，却因为是太后指婚而孤苦伶仃他是皇帝，玉树临风，至高无上，却爱上自己的臣子——义结金兰的兄弟他是神秘的公子，整日遮面，却也是令后宫妃子嫉妒的谣言中的“皇帝的男宠”，为此，他甚至历尽人间冷暖他待人不假颜色，带领内廷侍卫，却在暗中对他青睐有加，甚至愿意自降品级随他一起边关就任新文：http：//m.wkkk.net/a/119768/（bl小白）

灵力充斥着整个世界，同时也运作着这个异世界。上古万年的纠纷，永结下的仇怨。这又将是怎么样的一段传说？

对于每个忙忙碌碌、为人生打拼的现代人来说，说话、做事与应酬，是其在社会生活中最基本的三项活动，也是体现一个人社会化能力最重要的三大成功资本。《能说会做懂应酬让你处处受欢迎》全面详细地介绍了得体的说话技巧、高效的做事经验和洒脱的应酬之道。深刻体验和借鉴书中的事例、事理，你的人际交往就会少一些摩擦，多一分和谐；智慧地汲取书中的做事方法和策略，你的事业就会多一分顺利，少一分波折。

几乎所有的优秀企业都非常强调责任的重要性。“责任”是最基本的职业准则和商业准则，一个人的能力再强，如果没有责任心，他的能力将无法在工作在体现。因此在老板的眼里，责任是评估一个员工的第一法则。责任决定能力，责任催发能力。一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任承载能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。

企业的繁荣和发展最终起作用的是人,人是企业生存和发展的根本。人在企业中又是一最大的变数，正所谓“成也萧何，败也萧何”对人的管理也就是对企业的管理。本书就企业聘人，用人、管理人等方面存在的一系列问题进行了深刻独特到的分析，给用人者提供了警醒。同时，也让企业认识到自己人力资源管理方面的不足，从而加以改进，只有这样企业才能得到可持续发展。