溟子楼

神魔当道，前世因果，是从心成魔，还是顺理成神，成魔屠众生，成神定千里。成神成魔，天奈我何！！

心理暗示分为自我暗示和他人暗示，能对人产生积极和消极两个方面的影响。《心理暗示的力量》详细介绍了心理暗示产生的原因、其蕴涵的潜在能量，以及运用这种能力的技巧，能让读者真真切切地感悟到暗示的力量，从而掌握并运用这种力量，获得人生的成功。《心理暗示的力量》由牧之编著。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

小根接到县一中的录取通知书的这一天，正是他爸老根工作的非法采矿场被炸毁并关闭的这一天。采矿场对于小溪村太重要了，男人们大多在这个矿上工作，虽说每月也只挣四五百块钱，但这四五百块钱可就是一家老小生计的本钱啊。因此听说要被炸毁，全村的男男女女一大早都涌到山头上。男人们嘴上说得凶，要跟政府如何如何的，但一到现场，看到一大群官员和公安气势汹汹地过来了，他们就憷了，散了。

湛武二十三年，叶氏一门男子全部处斩，女子贬为贱籍，充入青楼叶府庶出四小姐三年来不知跑了多少次，终没逃过开门接客的命运那晚，叶繁锦以一支惊鸿舞惊艳全场，成为毫无争议的头牌那晚，是她祭奠自己的最后一支舞那晚，当利刃被反手刺入自己体内的时候，一切终于结束再次醒来，她重生在湛武二十年，改变叶府命运的那天她不再是懦弱的庶女，她要改变悲惨的命运，活出自己的幸福奕王：“一个出身卑微的庶女竟然死都不愿嫁，简直不知好歹！”离王：“她为什么怕我？难道她知道我的一切？知道这些都是伪装？这样的女人，如若不能收为已用，那便只能——杀！”片段一：封玄奕疾步向她走来，宽袍大袖几乎要舞出朵花来，他狠狠地抓住她的皓腕，不顾礼教，质问她：“叶繁锦，本王看上你是你的福气，为何不嫁？”她淡定如昔，敛眸恭谨说道：“繁锦只渴平凡生活，不欲高攀！”嘴上如是说着，心中却不屑地想，你以为你是谁？想让我嫁我就嫁？片段二：封玄离立于她面前，月牙白的袍子衬得他越发温润如玉，逆光下，他的眼看不真切，他嗓音极低，似是缓声吟诗，叹道：“叶繁锦，要么嫁我，要么死，你选其一罢！”叶繁锦黛眉微挑，珠唇轻启，绵软中带着铮铮之音，“离王总问繁锦，为何惧您？如同离王刚刚说的这句话，繁锦惧离王的手段，对于繁锦来讲，嫁给您同死也差不了多少，您还是现在赐死繁锦罢！”封玄离刚刚的云淡风清瞬间变为阴鸷狠戾，咬牙道：“你…”

成功人士是变态的，成功人士的老婆是更变态的，这样才能打倒变态。这是一个变态老公勤勤恳恳培养变态老婆来打压自己的故事。前世：她叫安怡，身为间谍死于非命，因为造杀孽过多被发配到阿鼻地狱永世不得超生，但她心理是坚强的，灵魂是强大的，在受苦之余不遗馀力的利用八方资源贿赂各方地府官员。在她百年来不懈的努力中，官吏和小鬼牵了姻缘，女鬼和男鬼暗通曲款，麻将扑克风行，白天搭伙扎金花砌长城，晚上结伴偷香火，油锅改成了舞池，刑具束之高阁，阿鼻地狱被搅和的乌烟瘴气。她被踢回人间，阎罗王向她保证她绝对长命百岁九九轮回永世为人。死的时候千万不要回地府喝孟婆汤，赶紧投胎永远不见。今生：皇族郡主章无心，懦弱胆小，为了逃避嫁给江湖魔头自杀身亡，再睁眼安怡成了章无心。她阴险狡诈，心狠手辣，为达目的不择手段，更嫁于了江湖魔头成为当家主母。简介：她用她身边的一碗肉换了他一条命。他就用一生的付出来换她一辈子的幸福。他爱她，所以他处处挖坑设计陷阱让她跳，这样她才明白敌人就在身边。他宠她，所以他常常推她跳万丈悬崖，这样她才明白高处不胜寒的道理。他恋她，所以他时时带兵灭国，因为国君肖想她，这样她才明白红颜是祸水，祸水只有他这个祸害配。

这是一个失落的世界，这是一段失落的神话。少年古月应劫而生，持神斧，斩巨孽，开纪元，救苍生。百族争霸，妖兽横行，我们且看少年古月如何在蛮荒世界闯出一片新的天地。一切，都从蛮荒开始......

我是谁？我多大？我来自哪？不知道。只知道我＂活＂了很久很久，久到我自己都不知道记不得。?但我听说过后羿的坚持，哪吒的调皮，感受到悟空的悲伤，杨戬的愤怒????而当我＂活＂到现代第一次感受到我曾经经历的灾难再次来临?我必须寻找曾经的英雄面对未知危险?期待你们的归来－我的英雄

500强用的营销法则对于眼下的企业不无借鉴之处。惟有出奇制胜的营销法则才能弥补企业竞争优势的不足。营销是一个复杂的问题，很难说哪种营销法则是最好的，但是最佳的一定是投入产出比最高的那种方式。成功的企业必然有成功的独特之处，这也许是成功的企业文化，也许是成功的管理理念，也许是成功的产品等。本书通过对宝马、通用汽车、希尔顿、伊莱克斯、百事可乐、宝洁公司、米其林等世界500企业的成功之路回顾、前车可鉴进行了详实的阐述。并对其精彩案例进行了叙述和深度点评。

在我们身边，不乏夜以继日加班、身先士卒的管理者，他们一边用“拼命三郎”的精神工作，一边抱怨下属的能力不够。也有一些管理者，自己不懂管理瞎指挥，害得员工东跑西颠，还完不成任务，要赔上周末和假期。团队管理的本质不是管理者事必躬亲，什么都懂。不是整个团队以晚下班、常加班为荣，以朝九晚五、准点走为耻。而是要求管理者高瞻远瞩、统筹全局。对一个管理者来说，忙不是他的功劳，忙不是他做不好管理者的理由。定计划、分任务、跟踪检查，促成团队目标完成，才是管理者的本职工作。