郭梦晓

深夜，雨奈工作室里，坐在电脑前的慕静心正专心致志地敲击着面前的键盘，而整个工作室里安静得只听得见键盘与鼠标的声音“只想和你静度时光在每一个早上看见你和阳光都在………”铃声的响起，慕静心呼吸一滞，心跳突地加快，思绪也变得凌乱不堪。脑海里呈现出一个男人的面容，因为这个铃声是专门为他而设的。看着这烂熟于心的一行数字，手指在播听键上空挺顿许久，终于还是滑过。抬手将手机放在耳边，“下楼”专属于男性的声音从电话那边传来，熟悉而又陌生……

“穿越时空？你真是我见过最帅的神棍！”某女暗想，这年头搭讪的方法也是绝了。“我不是骗子！”“怎么证明？”“我带你穿越一次，怎么样？”信你就有鬼了。心里这么想着，脸上却笑得灿烂。“好呀！那你答应我几个条件。”深吸了一口气，她笑着说道“我要穿越过去之后，数不完的钱，吃不完的美食，看不完的美男，一张倾城倾国的脸蛋，一个爱我到死的男人，一个绝无仅有的外挂，没有白莲花，没有绿茶婊，天不敢诛，地不敢灭。”男人嘴角抽搐。穿越的套路么，我比你熟多了，“怎么样？”……煜王是西澜国的传奇人物。传说，他喜欢男子，可是却娶了出家的尼姑做王妃。“嫁给你，只是因为贫尼上错了花轿。”“嫁给我，你是嫁对了郎君。”

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我们之所以主张公正未必公平，乃是基于最有效的激励精神，在于“有本事就来拿”。拿得到的人当然很高兴，拿不到的人也不应该怪别人，最好反求诸己，再充实自己，以便下一次顺利拿得到。美国人偏重个人主义，采取个别激励方式；日本人重视集体主义，激励团体而不针对个人。那么，中国人呢？中国人喜欢把事情合起来想，而不分开来看。既不是个人主义也不是集体主义，而是两者兼顾并重：个人依赖集体，集体重视个人，可以说在团体中体现个人。激励的目的，不在改变员工的个性，而在促使员工自我调适，产生合理的行为。

他，飞蛾扑火，纵死不悔；星星之火，足以燎原。她，身负使命，千年轮回；凤凰浴火，涅槃重生。他，天命之子，纵横天下；似是无情，并非无心。

明身、明心、明性、明德、明道，正好代表人生最应该具有的五种智慧，源于明身、启于明心、进于明性、达于明德、成于明道。五明国学，希冀站在历史的高度，以21世纪的视野、全方位的角度、兼容并包的态度来传播今日之国学，且并不单纯地讲国学，而是将国学用于当下。学习五明国学，在当今物欲横流，缺乏信仰的社会中，找寻真实的自我。以明身、明心、明性、明德、明道之五明，化解对社会、对工作的怨、恨、恼、怒、烦之五毒，以此安顿好我们的灵魂。

#枫杳杳一觉醒来发现自己变成了蟾蜍#“我觉得她会是只螃蟹！”这是蟾蜍和螃蟹浪迹异界的故事“嗯？那只臭名远扬的鲶鱼是我表哥？！”

被封印三千年，一招解封，已是沧海桑田世事变迁，幸好，曾经的仇人们基本还在。可惜，修为清空，穷途末路，一切还需重头再来。没关系，谁还不是从新人开始的？

无论你是否意识到，每个人每周花在谈判上的时间，累积可能超过40小时：吃饭、购物、出行、职场……无一不涉及谈判。融会贯通谈判技巧和工具，就有机会为自己争取更多，成为协商高手。本期介绍谈判学两大分支理论之一的沃顿谈判学，并辅以具体应用案例，相信能给你带来启发。

一个不小心，墨小碗误打误撞招惹了八邪王，本以为小命休矣，却从此被睚眦必报的某王纠缠不休。“从今天开始，你是八王府的人，记住要霸道嚣张，别给本王丢脸。谁扯你一根汗毛，你拔掉她满头青丝；谁动你一个指甲盖，你剁她一双肉掌。”及笄那天，脏兮兮的小可怜茧破成蝶，出落得风华绝代，让满京城求婚的王孙公子踏破了门槛。“都给本王滚！”某王黑头黑脸，愤怒咆哮：“墨小碗不嫁，她是养熟了，本王…吃的…。”