正在请求数据，请稍候！同类推荐
路人甲穿越记
林清沅原以为走了狗屎运穿越成女主角，正准备挽着袖子大干一场的时候，咦？貌似画风有一点点不对劲！传说中的青梅竹马，青梅是女主，竹马是男主，至于自己，一个短命的淹死鬼，承蒙女主大发善心救了一命，却差点被眼前的狗粮撑死。七十年代的狗粮一波接一波，纯天然无添加绿色环保，吃了放心，看了舒心，嗝，一个不小心吃多了。好吧好吧，爱秀就秀吧，谁叫你们长得好看呢，终于习惯了男女主日常虐狗，啧啧，哪里冒出来的小妖精，勾着本仙女犯罪！小妖精：“胆肥了是吧，嗯？”林清沅：“咋地，不服来打我呀！哼！”傲娇脸。小妖精眯着眼睛睨了一眼林清沅，想着晚上一定要教教这个小女人什么是夫纲。林清沅隔日大骂道：你个磨人的小妖精！
前妻有喜，总裁请淡定！
【简介】：新婚之夜，黎洛妩媚地将一张价目单递给丈夫，“先看看价格吧，乔大少，我们银货两讫才最好！”在成为让人艳羡的乔家少奶奶之后，她却开始了上房揭瓦的全新人生。为了实现离婚的终极梦想，她费尽心机，不遗余力地给丈夫各种添堵——清晨刚刚和他吻别，傍晚她便领了一个孕妇回家，指着对方的大肚子对他道，“乔司南，这是你的种。我验过DNA了。”……他们的人生，自绑在一起，便硝烟四起，她不遗余力地挑起各种战争，最终却只换来他狠然一笑，“等着我把你宠坏，看谁还敢要你？！”她的心跳，便毫无预兆地漏了一拍……原本以为自己的婚姻生活会因此渐渐步入正轨，却不想……他一朝失势，她却将腹中胎儿打掉，决然离婚——乔司南将那张流产报告捏碎，眼底盛怒，将她狠狠抵在墙角，痛苦嘶吼，“黎洛，你有没有心？！”黎洛牵唇一笑，满眼骄傲，“你，不配让我生孩子！”他一怔，抓住那张报告，起身，疯了一样笑着离开……可三年后，在他的婚礼上，看他拥着娇妻稚子，再度功成名就；她却只能痛苦地蜷缩成一团，冷汗涔涔地抚着自己的肚子——多可笑，在他再婚的这一天，她发现自己又怀孕了……【片段】：乔司南追了她一条街，把她堵在死胡同里，凤眸眯成危险的弧度：“你又怀孕了？！”黎洛轻轻哂笑：“我只是你前妻，孩子不是你的，请你淡定一点。”他怒目圆睁：“我能淡定吗？！你没听说过前妻也是妻吗？！”
天降金龟：抓不住的青春
大二的时候她热情地做了某集团宣传的炮灰，被社会上的重重陷阱吓住了，于是心灰意懒，奋力考研，只为晚一点踏入外面的世界。只是没想到刚考完究生，就被老娘诳回家相亲，竟然是要介绍给她一个海龟；坚决不要相亲，坚决不要小开，坚决要搅黄见面会……只是……只是为什么老妈老弟的眼神怪怪的，难道昨晚发生什么了么！！！老妈说：既然如此，就定了吧，我看看哪个地方度蜜月最High……老弟说：姐呀！我咋就没看出你就这么开放捏，枉费我为搅黄你的相亲付出了那么多……什么，十七年前？她怎么毫无印象！有问题，一定有问题……
猎爱暖婚：高冷总裁很会撩
【1v1温暖治愈文，双处】云惜从不奢望爱情，直到遇到南宫澈。他傲娇毒舌腹黑又讨厌！可他总在她最需要时护她周全，甚至设计她嫁给他。“南宫澈，你算计我！”婚礼上，她揪着他的衣襟咬牙。他拥她入怀：“我不屑对女人用计，但如果那人是你，我很乐意。”“所以，你是故意的？”“当然不是，我是无心的！心落你那里了，当然要从你身上找回来，陪我一辈子！”“混蛋，我还没同意呢？”“没关系，你有一辈子时间考虑。”反正终其一生，他都不会放开她。
热门推荐
女佣兵穿越：绝色锦衣卫
【本情节纯属虚构，请勿模仿】交生死与共的朋友，玩世界最顶级的武器，杀最危险的人，在这些痛快事前面，钱财名声又算什么？对酒当歌，人生几何！这个，就是顶级雇佣兵夜月。穿越后假冒男子成为皇家极品锦衣卫，遇上腹黑王爷，对招中，是敌是友？是爱是恨？好吧，都说了打是亲骂是爱，那杀了你呢？
中国古代演唱技术理论研究
中国古代演唱技术理论是一个内容繁杂、自成体系、独具特色的表演理论体系。古代声乐艺术以“唱”为本位的形态特色制约了唱技理论的形态构成。因此，就古代唱技理论的整体构成而言，演唱的技术技巧成为其主体和贯穿始终的重要理论线索，具有明显的统一性。同时，由于历代的唱技研究者多为文人士大夫，其思维模式、美学理想基本一致，故在理论观点上多是一脉相承，且体现了越来越细致繁密的趋势，具有发展的延续性。因而，尽管古代唱技理论看似零散、随意，实际上仍然具有较强的系统性，是比较发达的演唱理论。不同时期的唱技理论有其特定的内在特点和精神，阶段性特征十分明显，体现了古人对演唱实践不断思考、积累的发展过程和规律。
这样管理最有效（升级版）
《这样管理最有效(升级版)》说的是沟通是管理艺术的精髓，它不仅仅是一个人获得他人的思想、感情、见解、价值观的一种途径，是人与人交往的一座桥梁，同时也是一种重要的有效影响他人的工具和改变他人的手段。管理是无情的，你必须下狠心去做，才能在残酷的市场竞争中活下来、挣到钱。为了做好管理，你必须借助无情的制度，带领大家做事，约束每个人的言行；同时，领导过程中还不能忘了人情与人性化管理，从而聚拢人心。评价管理是否科学的唯一角度就是“有效”。也就是说真正的管理只有两个字，那就是——有效！管理的本质就是为了提高效率，管理水平的高低关键看管理者对效率的认识。