一个人要成功,首要条件必须有明确的责任。这仅仅是指一个人,而在企业经营中,除了有明确的责任外,还要有态度和执行力,在态度与执行力二者之间,哪个更为重要,也是目前管理者们很难回答的问题。事实上,态度与执行力不管缺了哪一个,企业都存活不下去。或者可以这样说:态度是企业生存的前提,执行力是企业生存的保证。
态度是个体对特定对象所持有的稳定的心理倾向。这种心理倾向蕴含着个体的主观评价以及由此产生的行为倾向性。
迈尔斯认为态度是对某物或者某人的一种喜欢或者不喜欢的评价性反应,它在人们的信念、情感和倾向中表现出来。
正如叔本华所言:事物的本身并不影响人,人们只受对事物看法的影响。一个企业在发展过程中必然会遇到各种各样的问题,甚至会是瓶颈,这个时候企业需要我们的职员发挥积极正面的力量与智慧,正确面对企业所进行的变革,以对企业和自己100%负责的态度投身到企业的建设中去。
执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力,指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。
执行力包含完成任务的意愿,完成任务的能力,完成任务的程度。对个人而言执行力就是办事能力;对团队而言执行力就是战斗力;对企业而言执行力就是经营能力。
执行力的高低,不仅在于对日常的工作能否认真细致按时保质地完成,更重要的是,遇到棘手的问题,要想尽一切办法加以解决,将工作中的难题当作自己的事,不推诿,不绕行,全力以赴。要达成这样的境界,必须将职业当作事业,用积极的态度对待工作,才能有所成就。
《责任:态度与执行力》一书,用浅显易懂的语言、富有逻辑的篇章、大量生动的案例向我们阐明了态度的重要性以及执行力的根本,使我们接受了一场现代管理思想的洗礼,从而破解了许多压抑在心头的疑云,看到了自己身上以及周边存在的一些问题,为今后提高工作效率提供了更加科学有效的方式和方法。