第38章 如此主动

他偿还她对他的救命之恩，便是偷了她的户口簿，拿了结婚证，将她直接扑倒强占！如果时间能够重来，她发誓，她绝对不会把那个半夜扑到自己身上的男人拖回家救活！就算再来一次追杀，他笃定，他肯定愿意站在那里挨几枪，然后逃到她的身边让她救治！打死她也不相信家里的男人竟是传说中冷酷高傲的慕家三少，他，简直就是无赖一个！聒噪都不足以能够形容他的话之多，厚颜无耻也比不上他的脸皮之厚！离开之前强要了她，偷偷拿她的户口办了结婚证，在她家登堂入室，要她做饭，要她洗衣，最后竟然还——

一个是三年前的狼狈邂逅，一个是三年后的惊鸿一瞥。两个完全不同类型的男孩却在不同的时间爱上了同一个冷漠傲然的女孩，他们之间会产生什么样的渊源纠葛？女孩最终又会对谁心动？故事的最后，他们是否能够相守？若能相守，他们会怎样珍惜？若不能相守，他们又会用什么样的方式延续？--情节虚构，请勿模仿

传闻帝都大少是个完美无缺的世界级情人，只是性格方面存在以下几个缺点，一姐您怎么看？沈翩跹歪了歪头看到主持人展示的板子。冰山性格?沈翩跹回想恨不得二十四小时黏在身边的男人，发出一声嗤笑.不解风情？脑海浮现纪念日那天深海之下一片瑰丽奇幻的玫瑰花园，撇了撇嘴.节目导演在后台发出怒吼：哪有这样做访谈的！这无法无天的性子都是谁宠出来的！大boss从他身侧走过，静静地:“我宠的，你有意见？”

本文带你走进七十年代农家里的家长里短。这里有着极品的亲戚，有着爱护自己的父母和兄弟姐妹，且看女主如何凭借着自己的聪慧与才能，走出自己的一片天地！

她是那个家族的千金，他是沐家的继承人，他帮她一步一步回归家族让她变成了万人敬仰的存在

他们是青梅竹马，一场小车祸，他撞到她车上，也闯进她的人生。一次绑架，一生交集，一个诺言，一世守护。“男子汉的承诺，我会保护小沫一生一世！”他对她妈妈临终的诺言。再次相见，他换了身份，也成了被父亲遗弃的私生子，背负责任与仇恨，残酷无情，唯一不变的，是对她的爱与守护。在家人与他之间，她不得不放弃他。“肖墨琰，如果时间可以倒回，我一定会遇见你的最初时，将你放逐在生命之外。”不爱，就不痛。他不怪她，依然缠着不放：“唐以沫，你听好，生，我们要在一起，死，你也要带上我，我会缠着你生生世世！！”

《宇宙真相》讲述浩瀚无边的宇宙，诡异莫测的自然，神奇有趣的生物……千余个知识热点，千余幅精美图片，带领我们一起探索变化无穷的大千世界。

一本书，五个主角；五个人，一段传承有序的神话。无主线，有主角，带你体味，不一样的精彩。

婚前，沈慕橙拍着胸对俊美无害的男人保证道：“你放心，我会对你负责的！”婚后，沈慕橙扶着老腰对邪魅狂傲的男人大声咆哮：“混蛋，我要离婚！”“离婚可以，不过你先前说要对我负责，那……就从现在开始。”男人不慌不忙地答道。整个B市的人都知道，雷枭是个冷酷，狂傲，不近女色的男人，唯独只有沈慕橙知道，雷枭是个霸道，狡猾，吃人连渣都不剩地魔鬼，不仅凶猛，而且无耻！

选择成为神明或恶魔的使徒。在欺诈与凶险的虚拟游戏中为各自的阵营而战。胜者收获金钱、地位甚至是生命，输者则堕入地狱。莫云与全班同学一起进入游戏，却发现自己竟有恶魔暗中相助。一切谜题似乎都可以迎刃而解，莫云也似乎注定成为最强玩家。但更深更可怕的谜团却在暗中悄悄接近……

大秦帝国，一个神秘的王朝：它是中国有史以来第一个真正统一的建封王朝；它有着亘古未有的辽阔疆士；它奠定了延续十五个封建王朝或时代的统治基础；然而就在短短四十年间，大秦帝国经历了从崛起到灭亡的历史变迁，是什么原因促成了这一辉煌而又短命的王朝？它的主人、一代大帝秦始皇又为何给后世留下了种种难解的谜团……

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鸭绿江畔，凤凰山古边塞现存《大明护国功德碑》，碑文载：樊公梦斗，字北一。大明永乐九年秋闱，高中武魁。十年，钦点镇远大将军，正二品，镇守辽东。十三年，高句丽葛文礼犯关，公与战之凤凰山青牛背，葛殆，公将逆众万余，礼遇遣返。十五年，高句丽王驱六万众犯关，公与战之东沟、凤城、安东。月余，逆退。公挥军东渡，克义州，逼平壤，迫其臣服，受大明册封。是年，设安东卫，公擢升抚远大元帅，封镇国仁德一等公，节制辽东七镇总兵。公戍边四十载，夷惧其威，感其德。自大明永乐十五年，辽东再无战事矣。

她是组织里最出色的冷血特工，高智商天才，腹黑狡黠，生杀予夺，我行我素。他是帝国内最优秀的高贵王爷，完美血继者，冷酷邪魅，危险神秘，狂傲霸道。一朝穿越，她成为了相府内被遗忘在角落的懦弱三小姐。从樱林下的唯美相遇，到多年后的一场赌约，是宿命的开始，还是早有预谋？水城陷阱，死亡森林，冰林封印……她一一破解，经历九死一生，实力突飞猛涨。姐姐暗杀，侧妃争斗，继母迫害……她见招拆招，来一个灭一个，来两个灭一双。此文女强穿越，女主偏万能。经典语录：人若犯我我必犯人，人还犯我我必杀之！PS:虽然此文美男多多，但正主只有一个，非NP。（情节虚构，切勿模仿）

本书内容包括：人力资源开发与管理导论、人力资源规划、工作分析、人员招聘与配置、人员培训与开发、绩效考评与管理、员工激励、薪酬管理、劳动关系管理等。