第843章 近卫旅的秘密电话！

作为一名逆天的重生者，赵泽觉得自己的人生已足够完美。两年前，他的公司就成为世界第一强，稳坐全球首富的位置......

在娱乐圈混了十年的配角演员叶明带着未来的娱乐帝国系统回到九七年，那一年，二十二岁的叶明，二十三岁的苏有鹏，意气风发，青春无敌那一年，二十一岁的赵微,林心如，十六岁的范彬彬，稚气未脱。清淡如菊。共同汇聚在一个叫做琼遥的旗下，静静的绽放着属于他们的美丽。一个娱乐圈的帝王从还珠格格开始，踏上了征途。重生者叶明利用超级系统，打造一个大大的娱乐帝国。[求订阅月票推荐票]

写写歌，破破案，工作娱乐两不误。什么？靠脸？不存在的！！！企鹅群：18196194

宿主收购电商龙头阿理爸爸，获得一次抽奖机会，叮，恭喜宿主，抽到一只软萌可爱的皮卡丘。宿主捐助十万个希望小学，获得一次抽奖机会，叮，恭喜宿主，喜获鹿鼎记世界邀请，去清朝撩小姐姐。宿主投资电影《战龙2》，获得一次抽奖机会，叮，恭喜宿主，抽中王母的千年蟠桃，吃上一口，金刚护体，益寿延年。重回三年前，获得最牛神豪系统的宁星辰，是真谛秀，从此蛇皮走位，开始了无脑败家，开跑车吃辣条的sao操作。宁星辰不屑一笑：呵呵，追女主播？不可能的，这辈子都不可能！有朝一日龙得水，定要长江水倒流。

一场阴谋让林天获得了意外收获，女友的突然离去让他暗暗发誓。今日你弃我而去，它日让你高攀不起。（书友群：308299772，内有福利无数！）

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一篇探讨男女情爱的小说，它写特定的语境下男人和女人对爱的不同感受与理解，以及爱的如何抵达和不能抵达之痛。它表面上写的是一对都市男女的出轨故事，他们之间性与情的交织与冲决，实际上探索的还是普遍意义上的两性之爱，而这是一个超越时空的人类永恒的话题。

(正文已完结）她是谁？是草包孱弱的四小姐，还是昏睡寒冰玉床五年的现代人？同一张面孔，一个倾城佳人，一个陋颜遗世，真真假假，错乱了谁的眸？对情嗤之以鼻的她，为何偏偏对他情有独钟，陷得不可自拔？一朝梦醒，素手轻挑，朱唇轻启，一首《魅魂》魅惑天下。衣袂翩翩，缭乱天下的眼……他，白衣飘然，如玉无双，一笑宛如白莲却独独为她绽放。为何却失了‘护你一生一世’的千金之诺……支持新作《温暖如初》

大汉武帝朝廷重臣金日碑，丛氏家族和金氏家族一支的始祖。他曾是匈奴王子，不幸沦为大汉宫奴。青梅竹马的恋人，却成为杀父灭族的仇人。政局波诡云谲，他们的命运将何去何从？

唐雨霏是唐家的千金大小姐，为了家族，她将会与另一个世家少爷联姻，她可以拥有权利与财富，可她却有一个愿望：与自己心爱的人共度一生。可惜，这个愿望是天方夜谭。但是，就在那天，她与一个自称是“岚”的系统绑定，收集积分，实现愿望。“从我遇见你的那刻起，我就知道我这辈子都是幸福的，因为，我的生命中有你。”——唐雨霏

《哈佛教授与儿子的对话》是哈佛大学教授的教子真经，全书通过讲故事的形式揭示深刻的生活意义，给人们以智慧的启迪，不仅可以激发青少年对社会、人生进行多角度的思考，还可以点燃读者内心深处的智慧火花，帮读者洞悉人生的真谛。虽然你没有进入哈佛大学学习，但通过阅读《哈佛教授与儿子的对话》，你也能了解到哈佛的教育理念和人生智慧。

精元问世，群侯纷争。魔族问世，腥风血雨。不幸坠崖，遇见奇人。家族之耻，怀恨在心。几年陈酿，登峰造极。本书讲述一位天才少年在短短几年的时间，从家族当中默默无闻的小子，慢慢崭露头角，最后为家族出人头地，以铁血佣兵团为复仇目标最后建立“神兵团”并且问鼎大陆巅峰的传奇人生。

根据全市初中会考的成绩，木林中学确定出了正式招收的200名高一新生，还依照户籍所在街道划出了一个“特招段”，这个部分就是成绩离上线还有一定距离，但学生又属于木林中学招生范围，通过努力可以进入木林中学的后备人选。肖明祥的女儿燕子就在这个特招段里。木林中学是全省有名的学校，每年总有十来个学生考入清华、北大。人们都说，进入木林中学就是踏上了通往成功的红地毯。刘利辉和燕子急匆匆地跑回来，刚一敲开门，就气喘吁吁地嚷着说：“上了，上了，上了木林中学的特招线了。”

在某国，神秘古老的传说中流传着一颗鼎戒，只要有人愿意为对方献出处子之泪与炙热之血就能够启动鼎戒，打开时空之门，通向星空的彼岸。据说，在星空的彼岸，是一个仙侠世界，人们能够飞天盾地，无所不能，有的人还能够活上千年不老不死。牧如枫因为童年时在泰山脚下拾得这颗鼎戒，因而开启了他的一条长生之路。

薪酬是一把双刃剑，使用得当能够吸引、激励、留住人才，让员工发挥出最佳的潜能，卓有成效地提高企业的实力和竞争力，而使用不当则会给企业带来危机。建立全面、科学的薪酬管理系统，对于企业在培育核心竞争能力和竞争优势，获得可持续发展具有重要意义。本书结合中国企业战略执行的现状，深入浅出地讲解了薪酬设计的内涵、原则、内容、流程，穿插了大量的图示和表单，为薪酬管理实践者和研究者提供全新的思路、工具、模型、方案，突破薪酬设计的困境，设计公平、公正、科学、合理的薪酬机制，最终达到实现企业与员工之间双赢的目标。