第553章 危机！湖人困局（初七，开工大吉！）

人生至此，你是否觉得遗憾？如果给你一个机会，你愿意重塑你的人生吗？当你带着系统回到过去，得到一副无人可敌的身体，你要做什么？锄强扶弱？拯救世界？带领人类冲出银河系？或者每天准时扶老奶奶过马路什么的？算了吧！我没那么伟大，我就是想自由自在地活着，顺便成为NBA历史上最伟大的球员。我要为所欲为，爱我的人加倍爱我，恨我的人睡觉都在咒骂我！既然你想看我的故事，你必须知道以下几件事：詹姆斯的时代不会到来。杜兰特唯一的夺冠方式就是加入我。至于那个摇头晃脑的小学生我他妈连提都不想提，我要打十个！

得内线者的天下，奇才虽然有乔丹大神的加盟。但是连季后赛都没有打进，真是让人大掉眼镜。看华夏内线是如何带领奇才队，纵横整个联盟。

传奇之下，曼巴门徒。陈依这一生最幸运的事情，除了受父母之恩降生于世外，大概就是在那个夏天遇到了那个莫名愿意教自己打球的人。那个人授他以球技，教他以处世。从他踏着同样的轨迹走入NBA的那一刻起，他便谨记——他是门徒，黑曼巴的门徒。

控卫，一个崇高而梦幻的字眼。基德的飞吻，纳什的舌头。斯托克顿的挡拆，法国跑车的加速。威少的暴扣，库里的三分。现在，来自中国的亦阳，即将在这群人当中，创造一个属于自己的控卫时代！新书《篮场执剑人》已发布，欢迎各位移步支持。

本书分体育文化断想、社会体育热望、竞技体育冷观、体育产业言论、体育科学报告、体育文学习作六部分。收录了作者近年的40篇文章。

伦理道德是传统文化的重要组成部分。中华民族传统伦理道德的内容十分丰富，其中那些体现民族智慧、反映人民利益、符合进步潮流的部分，在历史进程中不断积淀、升华，成为中华民族的传统美德。中华传统美德是中华文化最富生命力的精神内核，是中国人世世代代生存、发展的基本准则，也是中华民族自立于世界民族之林的宝贵思想支撑。 本书收录的正是中华历史上的诸多彰显诚信的故事。

他们之间的相遇，是他的预谋。他们之间的爱情，本是一场游戏。是她，落入了他设下的圈套。是他，让她平静的生活泛起了涟漪。他说，这世上没有我左言追不到的女生，你，沈依真，也只是时间问题。可当她爱上了他之后，却是他一次一次转身离去。她说，左言，如果你把我们之间当做一场游戏，那么，是你说的开始，但是，由不得你来说结束。她说，左言是团火，爱上他，我只有自取灭亡。燃烧过后，只剩灰烬。爱到最后，累了。她离开他，却依然是为了他。左言，我依然爱你，却不能和你在一起了。再见了，亲爱的。心若在灿烂中死去，爱会在灰烬里重生。最后的最后，她会执起哪一双手，陪她共赏细水长流？

看着自己召唤出来的小黄鸭，易风一度陷入了沉思。“别人不相信你，我肯定相信你。加油！小黄鸭你是最棒的！冲鸭！”听到易风的指令，小黄鸭迈着小步伐冲向了敌人，在敌人的嘲笑声中发出了一声响彻天地的巨响。“轰——”一切归于平静......

如果说前妻凶如猛兽，那，前夫呢？别人的前夫，苏悠不清楚，她的…哼…典型的禽兽，还是衣冠楚楚，清俊轩昂，神清气爽让无数美女为之折腰，去佛前苦苦求缘的那种。别过五年，再见前夫，是他给她设下圈套，一如多年前那样，让她步步沉沦，他步步为嬴，还是…前夫来袭，他不仅依旧俊逸出尘，而且身居高位，手携美人朝她微微一笑，她淡然应对，心中却泛起涟漪苦涩。有一件事，他至今仍不知道，五年前，那个阴雨连绵的黄梅天，他和她签下的不止是离婚协议书，还彻底断了他和她腹中孩子的关系。五年已过，她本以为早将他忘却，可是，思念却在不经意间泛滥，溃流成河，汨汨脆脆敲骨吸髓般吞噬她的心扉。亲爱的，如果你知道当年我的离开，有说不出的苦衷，你还会如现在这般恨我吗？亲爱的，如果你知道当年我并不是不够爱你，而是没勇气去爱你，还为如现在这般厌恶我吗？亲爱的，如果…亲爱的，如果时间能倒流，我能勇敢的陪你走下去，是不是误会就不复存在…男人霸道的把喋喋不休的女人拦腰抱起，“老婆，你当写言情小说呢，早点洗洗睡吧。”

虽然已经过去了好多年，但是美好的初恋就像一个古老的美丽传说，总是在不经意间闪现出来，萧的隐隐约约的歌声，萧的淡淡的忧郁，萧的无怨无悔的执着，萧的单纯的依恋.....

忌司牵头组建了一支乐队，带着自己的伙伴们毅然投身到全国声势浩大的选秀比赛中。在一路过关斩将中，社会所展示出来的另一面则像一块巨大的阴影压向他们，这个小团队开始分化，最终走向分崩离析，忌司宣布放弃努力，安格无奈单飞。默默支持着他们的爷爷的弃世更是扯断了他们和这个世界的最后一丝情感牵挂。迷惘中的安格东渡日本，希望在这里实现自己的音乐和艺术之梦，结果一无所获。几年后，当她拖着满身疲惫重返故地时，意外发现：那个宣布放弃音乐梦想的人——忌司，他还在努力...

六年前，他怀疑她肚子里的宝宝不是他的，六年后，她华丽归来，多了一对小奶包。某大奶球说：渣爹敢欺负妈咪，老二你说怎么办？小奶球口中叼着颗棒棒糖说：姐姐不是跆拳道高手么，让他尝尝你的黑带。某男一手拎起一个小家伙：别把你爹地打残了，还想不想要弟弟妹妹呀，老婆还不管管她俩。小奶球说：姐姐你看渣爹又欺负妈咪了。

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企业的用人问题最重要的是对职员做出公正、合理的考核，并通过薪酬来激励职员的工作热情。本书系统介绍了绩效考核与薪酬激励的基本理论和常用的方法与技巧。对绩效考核与薪酬激励各个环节都做了具体的介绍，并在各章都附了一定的案例。理论介绍的同时，注重从实际操作角度讲各种常用的考核与激励技术。

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