第74章 再伐董卓

大汉王朝是一个充满了光荣与寂寥，童话般华丽的封建王朝，对于今天的中国人，这个伟大的帝国投下的背影与梦想仍值得我们去追忆与品位。“国恒以弱灭，而汉独以强亡！”

刘备、曹操的长相究竟如何，为何关羽是红脸、张飞是“豹头环眼”“三英战吕布”是否确有其事，诸葛亮为何要娶丑妻，诸荀亮将周瑜活活气死了吗？刘备有没有封过“五虎大将”，曹操是军事天才吗？“七擒七纵孟荻”是真是假。

等若三生桃花源，自现桃花缘第一世：张白宇x许容第二世：张白宇x陈阿娇第三世：张白宇x许容一位冰心如玉壶，长像不凡纯情少年。一位坚韧不拔，逆境成长清秀姑娘。一位千古一帝，助攻皇帝……（现已更第一世）

了解寺庙的历史，我们可从中领会到佛界的神秘传说；了解寺庙的文化内涵，我们可领略历代文人墨客的别样情怀。还有那关于寺庙的美丽传说，所有的爱恨情仇，最终在佛的宽容中得到升华。

江湖远，庙堂高，何人起得天下潮。行路难，征途漫，儿郎束甲几时还！

以新浪微小说为依托，精选青年编辑、作家刘颖创作的微小说108篇，用140字创造出富有想象力和表现力的场景和意境，作者用细腻妖冶之笔法塑造出一个个非典型人物，看似荒诞虚妄，细思则汗出如渖。诡异离奇，善恶难分，魑魅魍魉，皆现魅世。

在任何企业和组织里，将工作做到位的人，往往是最充实的，最具影响力的，在老板心中最具分量的，也是最容易脱颖而出的！本书全面剖析了一些职场人工作不能做到位的原因、表现，并告诉我们如何成为一个将工作做到位的高效执行者，给每一个力争上进、渴望辉煌的职场人士指出了一条通往成功的阳光大道。

袁小月正在给客人做皮肤护理，裤兜里的手机贴着大腿，发出一阵一阵嗡鸣声。手机不知疲倦地嗡鸣了一阵又一阵，袁小月对它不理不睬。她的手上涂满了按摩膏，一会儿用手肘，一会儿用掌心，一会儿用指肚，在客人的脸上依次打圈、点穴、按摩。客人睡着了，发出轻微的鼾声。美容院有两层，一层是宽敞的大厅，负责接待、咨询，兼做皮肤测试、彩妆、美甲等业务。二层是工作室，工作室是用装潢板隔开的格子间，分为贵宾间与普通间。贵宾间只放一张床，装潢考究，进口壁纸、水晶吊灯，墙上还挂着32英寸液晶电视，房内辟有卫生间。

（已断更，勿看）【搞笑宠文】她扮猪吃虎，狠狠反击继母渣女，伪装这么久的咸鱼也是该翻身了，咦，翻身的姿势不对吗？那我再翻一个，怎么还在某人怀里！！！他是闻风丧胆的君少，传闻他毒舌冷酷，生人勿近。难道是她打开的方式不对？撩人的情话，张口就来，说好的毒舌冷酷呢？时时刻刻都恨不得粘着她，说好的生人勿近呢？

谁说网游里女性玩家升级的装备都是靠抱大腿了？她北堂米琪一路走来都是那身连收破烂都瞧不上眼儿的垃圾装备！谁说奶妈不给你回血的时候都任性的在和别人聊天？她北堂米琪可能按坏了回血键也没发现给回血的那人不是你！想她一脸漂亮精明相却没有健全的智商，于是就这样狗血遇大神，进帮会，认大哥，组家族。“确切的说，是我先遇见你的。”“再说一遍？”“你没听错。”心仪已久的大神竟然抢先一步开启了她们的爱情之旅，看来老天还是会眷顾智商值不满的姑娘。很简单，这是一个让闺蜜们后悔把她带入游戏世界里‘祸害’乡亲们，却意外结实了全服第一大帮的故事。

当山丘、圣骑、大法、血法集中到一个装逼青年身上的时候...会发生什么，你懂的。

一代杀神王者回归都市，只为履行一纸婚约。精武道，懂医术。古今奇门，无所不通！且看龙潜花都，肆意花丛，吊打各种不服！

这个男人未免太自大花心了吧！还没有结婚就带着小三来到她面前说什么签结婚协议书，要让她懂懂该懂的“礼数”。第一：婚后，不许碰他；（当他是金子？她想碰他？）第二：婚后，不许对外宣称他与她之间的关系；（当他是明星？人人都想跟他沾上关系？）第三：婚后，不许妄想爬上他的床；（可笑，她会想爬上这个渣男的床上去？）第四：三个月后，自动跟他和平离婚。（那最好，求之不得！）既然他这么直接，那么她也没必要装虚伪，开门见山的问：“爸，一亿够拯救您的企业了吗？”“够了。”得到父亲的回答，她毫不犹豫的在结婚协议书上签下自己的名字。拿到结婚协议书后，她计划结婚三个月后被甩。只是计划赶不上变化，这个渣男老公竟然……

国际大盗Q重生了？重生在了言家二少爷的身上？什么？我重生在了一个男人身上？往下一掏，呼，还好，只是女扮男装！于是，言二爷开启了她妖孽般的撩妹人生，还认识了同样的绯闻男神？从此两人出入成双绯闻倍出？某天……“四爷！夫人又在撩妹了！绯闻说她和那妹子睡过了！”“她想玩就陪她玩，去报道，说那妹子怀孕了！”“四爷！夫人一怒之下把报道绯闻的报社给烧了！”“烧有什么意思，给她准备一些炸药，炸了它！”“四爷！那间报社要夫人赔钱！”“把钱整箱往他们脸上砸！让他们给我滚！晚上给我打回来！”“四爷！夫人又跑了！”“什么？把老子直升飞机开来，给老子把她抓回来，不抓回来你们今晚都别想好过！”

本书以企业中人力资源管理流程为线索，组织本书内容与体系，从“选、用、留、辞”四个人力资源管理的流程入手，介绍了人才甄选、招聘、留用和辞退的方法和技巧。