第210章 苏醒

纳木错湖畔的神秘倒影，念青唐古拉山雪风中吹来的暗语，厚厚冰层掩盖下的绝色双眸，这一切的一切背后所要昭示的尘封了数万年的秘密，在羽菲菲的一次跨国旅行归来后，渐渐浮出水面。

前世落入一个又一个的阴险陷阱，被人嘲笑，被人辱骂。今世，她势要保护自己的家人，将一切被夺走的东西一件件拿回！势必要将一切还给那些害她欺她的渣男渣女！恶魔、腹黑、成熟冷静、撒娇卖萌都是她，在父母面前，她是乖乖女，在敌人面前，她是不可侵犯的女王！女王重生，风华千金！

“欢迎光临！请问您要点什么？”“一杯卡布奇诺，一份巧克力慕斯，谢谢！”“好的，一杯卡布奇诺，一份巧克力慕斯，一共一百三十八元，请问您有会员卡或优惠券吗？”“不好意思，没有！”“现金，刷卡，支付宝，微信？”“现金吧！”“好的，收您一百四十元，找您两元，打包吗？”“不打包。”“那请随便坐，不过靠窗的那个位置不要坐！”“为什么？”“老板说了，那个位置只留给他最爱的人！”

婚前，俞桑最害怕的人是席煜辰，婚后，她最害怕的是天黑的席煜辰！他们本来是一纸婚约，却没想到城府一向颇深的俞桑遇到了一个比她更变态的席煜辰！“喂喂喂，不是说好不睡的吗？”“嗯，我只抱着，不睡。”“喂喂喂，不是说好只抱着吗？”“嗯，你睡吧我不睡了。”某少的婚后生活：白天保持宠溺，晚上保持体力，宠她一定要把她宠到天上去！“席先生，为什么你一直都对我这么好？”席先生摸了摸小笨蛋的脑袋，“叫老公。”【甜宠1V1，请放心入坑~】新书《重生之黑化娇妻狠会撩》已经发布，求串门求收藏啦~

三年的婚姻，他们只见过两次面，一次领证，一次上床。“简初晴，收起你那副恶心人的嘴脸，别以为我有多爱你。”某男提起裤子不认人。简初晴眼泪夺眶而出，“南宫寒，我和你的婚姻，走到头了！”“这场游戏，不该由你喊停！”南宫寒愤怒的咆哮，飞身又扑了上去……--情节虚构，请勿模仿

一场预谋，她落入地狱，无法翻身。重逢之后，一场场无法侦破的案件，一条条冤死的生命，一具具腐烂的尸体，成了肉眼看不见的谜局。他是顶尖知名破案专家却破不了这命局，她是处在两个世界缝隙之人，却逃不过这因果。一只只不愿离去的鬼，徘徊在他们爱情的坟墓前。望着他们其中一人，尸骨未寒便坠入其中。因果循环，有因必有果，你造的孽，总要偿还。小心，这场婚礼是我的坟墓，也有可能是你的。小心，也许你的身后此刻正站着你的劫，和你的果。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

这里没有所谓的随身老爷爷与一个吊炸天的父亲，因为这里是一个修仙的世界。还好他还有一个万能的系统，他只能是带着系统完成各种各样的任务。什么？叫我去偷公主的肚兜!系统我可以很认真的告诉你，我是有原则有底线有良心的人，你居然让我去做这种事，我告诉你，以后这种任务给我来一打，真的我不嫌多的!什么？这个秘境不能动用灵力!太好了，赵日天立马兑换了不少武器，什么加特林机关枪，火箭炮，还有这个手雷什么的都给了炸天帮的每一位，走到一群门派势力前道：“听好了，现在是炸天帮打劫时间，男的站左边，女的站右边，人妖站中间，都给我双手抱头蹲下!”

【热血好文，每日万更】叶青被一位漂亮的不像话的小姐姐拐到了仙侠世界，从此走上了一条揭开万古大秘的逆天之路。。。[唯一正版QQ书友群：489570435]

有心栽花，无心插柳，擎天英雄亦难免，随波逐流！

俗话说天有不测风云，人有旦夕祸福。做了二十多年的失败者，从没想过有一天还会有出头之日。但，世界就是这样，不知道从哪会掉下个馅饼，砸在头上还挺疼。作为一名普通的保安，我，从没想过，我的命运居然能在一次被出轨中发生了质的转变。

——新书《鬼帝倾世宠：毒手医妃》现代冷血杀手穿越致以灵力为尊者的迦墨大陆，没有灵力却得千万宠爱，唯独两个妹妹处心积虑想将她送入阎罗殿。想得到嫡系小姐的位置。放蛇咬她？不用太客气送你一堆极品王蛇，想下药害她？不好意思，自作自受。太子退婚？你以为我很稀罕你？测试会上大放异彩，黎猫惊世！另有邪王挡道相助，破基筑，三系全修，五系皆有天赋，亮瞎你们的狗眼！谁说她苏黎月是废物？拜天下第一药王为师，囚得修罗神兽，妖孽邪王相伴，纵横天上人间，谁人敢挡？！[寻殿粉丝群：103220007]欢迎吐槽勾搭~

地球最强兵王魂穿异世，融轮回武帝记忆，修《九龙战尊诀》，所向披靡，战威无可敌！会炼药、能炼器、懂铭纹……生活职业，全能才是王道！！

本套全书全面而系统地介绍了中小学生各科知识的难解之谜，集知识性、趣味性、新奇性、疑问性与科普性于一体，深入浅出，生动可读，通俗易懂，目的是使广大中小学生在兴味盎然地领略百科知识难解之谜和科学技术的同时，能够加深思考，启迪智慧，开阔视野……

竞争是大自然的生存法则，也是现代企业成功激励的一个原则和方式。良好的内部竞争是激发员工的创造力和工作士气的有力保障，是成功激励的必要手段。心理学实验表明，竞争可以增加员工50％或更多的创造力。与竞争机制相配套，实行合理的业绩考核和薪酬奖励制度，对于企业来说也是一件非常重要的事情，它涉及员工的切身利益，影响面广。无论你是一位阅历丰富的企业家，还是正在步入老板行列，无论你是管理一个企业，还是主管一个部门，熟读本书并领会掌握其中的方法，必将受益良多。