第139章 爱我什么？

我就是蔡小娃，是个患有精神分裂的女人，没错，我是精神病人。一次意外，我卷入了一场豪门斗争。你以为这就是全部？不，我嫁给了一个双腿残废的男人……沈川……“你干嘛？”“履行夫妻义务啊……”“可是……我是精神病！我的病会……会遗传的！”“没关系，精神病和残废不是绝配吗？我有的是钱，养得起生病的孩子。”--情节虚构，请勿模仿

我对我大学的第一天充满了期待。那新的人生画卷啊，就要闪亮巴巴的在我面前就地铺开了啊。前方各色的国货蟀哥在向我微笑。不过美中不足的是，我得瑟了十九载还是混在了自己门前上学。蟀哥们呐……可知我的辛酸泪啦。想我洛洛芳龄十九，风华正茂的年纪啊！硬是还没有将自己推销出去，我既没缺胳膊少腿，也没歪鼻子斜眼。为什么广大的蟀哥朋友就没对我芳心暗许滴捏？不是说中国一直没摆脱男多女少的怪圈，为啥在我面……

我们会在一起，等天蓝了，等风清了，你也来了，一切也就好了。

于然几乎是哀求的看着眼前的男人，双眸强忍着泪水，“安敬生，我求求你，留下这个孩子好不好？”安敬生伸手捏着她的下巴，缓缓用力让她的脸上有了痛苦之色，“于然，你不配拥有我的孩子。”窗外是温暖的阳光，却也不能融化女子此刻的寒冷彻骨....

倒霉变成少奶奶：===原名：《偷生一个宝》【另】：女主腹黑冷漠，清眸冷观世间，男主风流多情，笑看人生百态。宝宝啊：（自述，笑咪咪的说）：宝宝当然是最最聪明的，最最漂亮的，最最可爱，最最讨人喜欢啊，难道，你没看出来？——睁大了漂亮的黑漆的双眼，可爱的眨啊眨，笑得跟个小天使一样。（其实性格像恶魔……顶锅盖爬走。）终上所述：宝宝多舌，臭美自恋！……【简介】：她是冷情秘书，他是风流老板。她贪财，却不贪他的财，他多情，却不与她留情，相处三年，除了上司与下属这层关系，他们本不相干。一夜缠绵，他认定了贪财的她会讹他，她却意外的留下一句：昨夜的事就当没有发生过，是意外。然后，她落荒而逃。这倒引起了他对她的兴趣……她、他—他们——！每人都插上一手，如平行线的老板与秘书，缘分就这样硬生生的被众人捧出来了……结婚，是他的恶作剧。离婚，是她给的答案。当宝宝来临时，他们还会再相聚吗？……【小宝宝篇】：家里。“妈咪，这男人是谁？”好奇宝宝。“不认识。”干脆利落。“妈咪，他一直在盯着你看噢…”好奇宝宝。“…”抬头。“妈咪，你认出来了没？”“…不认识。”摇头。“妈咪，他好像在瞪你…”“妈咪，他好像朝你这里来了…”“妈咪，他长得跟我好像…”——妈咪，他头上在冒烟噢…*******************************************<律政俏妈咪>:<爱妃我们圆房吧>:<王子样>:

【系统流，女强爽文，非快穿】一场背叛，雇佣兵女王叶笙不幸被逆袭系统绑定，成为了总裁文中恶毒女配。剧情提前展开，三个月后她就死于非命？白莲花女主口蜜腹剑要踩她上位？还有她那所谓的未婚夫，步步都在将她往死路领。面对这么大一个烂摊子，叶笙微微一笑：人生真是如戏，不巧我就是编剧，欺负我的一个都别想活到大结局！

她追了他三年，却被拒绝了，之后用计谋，成功让他答应跟她结婚，不过却是隐婚，他也因此退出了娱乐圈。舞会过后，他离开了她，她沉默半晌，终是抛下了所谓的自尊去追他，可是他的身影已经随着黑夜消失不见。又过了三年，他重出娱乐圈，出现在她面前。这次……不会再错过了。

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胡惟庸急匆匆奔了进来，气急败坏道：“郭晓聪，你三个老婆，还要与我的女儿吊膀子，我要到皇上那儿告你去。”朱元璋从屏风后转出，拍拍胡惟庸的肩膀：“郭爱卿是我大明江山的擎天之柱，有婿如此夫复何求，朕正准备招他做驸马，你不要和朕争哦。”郭晓聪勉为其难挠挠脑袋：“臣的府邸太过狭窄，只怕委屈了公主。”；朱元璋笑眯眯指着胡惟庸：“听说他新盖了一座大宅子，你即可带人抄了他的家，宅子就赏你了。”

一人江湖，两人相忘！{看武侠，懂武侠的人不多了}

陈大少，眯着眼，跷着二郎腿，嘴里还叼根牙芊，得意洋洋坐在椅子对着大表叔讲：“当初要不是为了我老婆，球大爷才愿意去打打杀杀。。。。。。。。。。。。。。

胡雪岩被鲁迅先生誉为“中国封建社会的最后一位商人”。胡雪岩胆识过人，才智超群，有着独特的“生意经”，也有其高超的处世智慧，学习胡雪岩的24堂为人处世课，你不仅可以获得经商之道，还会明白做人的智慧，从而在生活中更为游刃有余。

顾漫的小说成了言情小说界的一缕清风，讲的都是都是简简单单的爱情故事。本套装包括《微微一笑很倾城》《何以笙箫默》《杉杉来吃》《骄阳似我》。

极其诡异的宋朝故事转折,粗暴而血腥，颇为出乎传统框架之外。北方凛冽的寒风催促铁蹄南下,文化的巅峰时代,低不过野蛮的蝗虫式扫荡。俱往矣，却来到离国万里的南洋半岛，虚无的时空里，有怎样的向往，可留下故国丝丝牵绊的荣耀？孤独的游子在今生它世，重复淡淡的寂寞，与平静。

人们常说：“没有规矩，不成方圆。”在一个法治国家，要强调依法治国。一个企业，也应该依法管理，做到有法可依、有法必依。内部有一套行之有效的规章制度，是一个有生机的团队的基本特征。如果没有行为准则来规范人的行为，那么，这个团队就是缺乏凝聚力的一盘散沙。卓越的管理必然是科学的管理，而科学的管理就必然要用制度管人、按规章办事，就必须打破“人治”观念。用制度管人，按规章办事，并不一定意味着领导和管理是呆板和沉闷的，因为管人既要讲规矩，也要讲究方法和技巧。