第393章 没有爸爸的孩子

她是带刺的玫瑰，身在豪门却心如冰清。坚强独立的性格，热爱生命，光明的身份是国际红十字协会的成员之一，背后却有着不为人知的秘密。他是古老家族的嫡传子孙，身负无数家族秘密。年纪轻轻的他却对生活失去了热情，杀伐果断竟然无丝毫人气。两人被迫绑在一起，要如何相处相知相悉？谈笑风生，从来都是围观者才有的心态。看千年前的一段恩怨如何将两人的生活打乱，陷入绝境。【蓬莱岛原创社团出品】

复仇归来的原配之女，遇上多面易少。他是大佬还是企业总裁还是谁的后代。他霸道专制，看上的就要抢回家，包括她。他说：“苏家二小姐是我的未婚妻。”苏向晚无奈道：“完全胡说，谁是你的谁谁谁啊！”

阴差阳错之下救了一只猫，可谁又能想到，这只猫居然就是自己朝思暮想的男神？男神＝猫？这可怎么办？还是坚决做只铲屎官的好，不然会被挠啊啊啊

商界狙击手沈亦菲有两大克星，妹妹和丈夫。权势、金钱、容貌，全天下的人倾其一生都求之不得的，她沈亦菲却唾手可得。可是……恋了两年的男友却和妹妹爱得要死要活，怎么整？好吧，她换人。可是……丈夫乔纪霆总是有事没事想怼死她，怎么办？丈夫还能换吗？--情节虚构，请勿模仿

一场婚姻，她嫁给了自己深爱着整整十年的男人，婚后，他一次次的让她伤心，她一次次的躲在角落里舔舐伤口，最后伤心离开。直到她被他伤到躲起来，他才知道自己爱她有多深。五年后，某小萌宝站在某位大爷的面前酷酷的道:“喂！老头！我替我的女人来讨债了！”某位爷看着缩小版的自己眸光一亮道:“我用一生来还可好？”

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富人何以能富裕？本书详尽地搜索了富人之所以富的凭借，而且极其形象化地用十个动词勾勒出了富人之所以富的凭借。凭借富人这些凭借的东西，你也可以成为富人。富人是凭什么富的呢?这正是本书力图要告诉给读者的。本书将富人之所以富的凭借尽可能地搜索详尽，而且极其形象化地用十个动词勾勒出了富人之所以富的凭借，希望能让读者朋友从中受益!

公元22年十月，刘秀于南阳起兵，三年后建立东汉，定都洛阳，唯汉强而亡！如果，有一人如光武力挽狂澜。如果，大汉并未分崩离析。在群星璀璨的汉末，历史又将爆发出怎样的光彩……

柯沫在经历了一场触目惊心的悲剧后心灰意冷的逃离到另一个地方，却因此遇到了曾救自己于水火之中的恩人，麦城将军。而昔日勇猛洒脱的麦将军却重病缠身，并被自己的亲戚和贴身仆人控制，痛不欲生。柯沫为了报恩，以家庭教师的身份潜入将军府，处处小心翼翼的维护着麦将军，为他挣得很多失却的权利，甚至同他一起陷害了一个瞎了一只眼的马夫。柯沫本以为自己终于可以心安理得的同恩人生活，但她却越来越发觉现实中的麦城将军不过是个阴狠毒辣又怯懦怕事的小人。而使她望而生厌，丑陋的瞎眼马夫，才是当年真正奋不顾身救了她的人。

希腊神话中正是回忆女神摩涅摩绪涅与宙斯的交合诞下了九位文艺女神，从此以后回忆与文艺永远成了彼此缠绕的情人。21世纪的第一个十年，哈尔滨，北京，上海，湖南，江苏，福建，汉族，满族，藏族，操持不同乡音的作家通过文字在不同地域、不同时空进行了一次次地新与旧，过去与未来的对话，在怀旧中去捕捉时间之手抚摸过的痕迹，重新雕刻那逝去的时光。新世纪像一个新的父亲一样，重新把30年代、40年代、……80年代拥抱入怀，无限的可能正在开放。

北辰风扬本是陪朋友进入一个武侠世界，没想到阴差阳错成了少林寺的弟子方丈智慧大师：以后你的法号就叫不可吧。不可：我绝不可能用这么不可爱的法号的。传功院首座智彰大师：嗯，很好，你达到了要求，这就传你少林绝学......等下，我把秘籍放哪了？不可：那本被你用来垫桌腿的是吗？达摩院首座智能大师：平心静气方能习得上乘武功。不可：既然我学不成那么不如放我下山吧。戒律院首座智深大师：得罪了方丈还想走？不可：喂喂，说归说，别动手啊！

在新世纪浩瀚宇宙中当中。也存在着一些污垢我们就是这些污垢的清理者。

本书叙说了苏轼、苏辙以及苏洵三人的生平事迹，内容包括三苏求学成才过程，苏轼、苏辙、苏洵初入仕途的艰难历程，险恶的京官生涯等六部分。

“王上，你还是娶别人吧，让我继续做我的逍遥捕快！”福哥儿指着脸上的疤痕，心已绞痛。青秋揽过她，忽然对着那疤痕轻轻印下一吻。“姐姐，我昨天刚刚颁布了一项法令，从此后伽罗国男子一生只许娶一个女子，从国王到臣子，都必须以身作则。姐姐，做我的王后吧。”又一年后，十六岁的青秋俯视着福哥儿说。“臭小子，竟敢比我高？不行！姐姐不嫁了！”福哥儿小声嘀咕道。下一刻，青秋一把将她抱起来，声音暧昧：“姐姐，你不嫁我还能嫁谁？”“大不了我一辈子不嫁，做一辈子捕快！”福哥儿强撑着最后的一点底气说。“姐姐，我打算再颁布一条法令，伽罗国女子终身不能做捕快！”青秋一脸坏笑道。“你敢！”福哥抬手去拍他脑袋。“只要姐姐答应做我的王后，我就加一条，除了王后，其他女子都不得做捕快！”青秋躲过某人的魔掌大笑。小捕快福哥儿最大的愿望就是攒足五百两银子给她爹招个上门女婿，但是自从她遇到少年青秋后，一切都不同了。

你的员工，更多的并不是不想做好工作，而是不懂得或者是找不到好的工作方法！企业的低效能是人的低效能所造成的，可以这样说：人的问题是企业永远的问题。它直接关系着一个企业的效率、效能，关系着企业的核心竞争力。现实工作证明，只有善于主动思考、勤于发现总结并最快掌握方法的人，才能获得最快的认可与提升。即便他不是“自动自发”地工作，也会按部就班地完成任务。因此，从某种意义上讲，方法是一切管理理念得以实现的根基，是有效解决一切问题的必要条件。