第553章 目标？统治世界。

半夜王杰打完游戏，关掉电脑沉沉的睡去，醒来后发现来到了另一个世界，“哎呦我去”这是啥情况！佣兵、骑士、贵族、国家、战争，从此在这片战乱的战群雄，成大帝

游戏宅男艾泽带着“属性面板”穿越到一个真实的游戏世界，成了一名没落的神职战士，拥有“游戏视角”的他开始了一段为了荣耀而战的传说！鲜血与力量！愤怒与惩罚！责任与荣耀！圣光与邪恶！一个战士哪有退缩的道理？天堂向左，战士向右！

李皓说:“我怕是下载了个假王者荣耀吧”亚瑟？没听过。我怎么是张角，董卓，妲己？很厉害么，我用的法海。他玩不一样的王者荣耀引起企鹅公司的注意，从此，只要是李皓玩过的英雄，未来都会出现在王者荣耀里李皓：就是这么秀，怎么地，不服？你们挂机，看我怎么carry全场。泉水五杀？小小菜一碟，辅助五杀和玩一样……火星人强烈推荐，火星历99年全火星最红小说，获得过火星尔贝诺大奖，而其作者更是因此封神……⊙_⊙

比古老更加古老的尝试。生存的延续，种族的传承，文明的绝对对立，抗争里的一线生机，传承者与探索者的争斗，男子汉与漆黑意志的搏杀，疯狂骇人的伟大，含容世间的柔韧。一切与一切，皆是为了对抗那，公平的命运。

李白都已经三十岁了，还在做着小说能成功的美梦，结果处了两年的女朋友跟一个有钱大胖子走了，随后又为了救人失去了生命，却不想人生没有划上句号，他竟然穿越到了自己写的小说里？！然而还没开始高兴，却发现自己穿越的不是主角而是无法修炼的配角……但是还没开始失落，又发现自己竟然拥有了一个杀怪升级系统？！好吧，人生果然是大起大落的，这一世他决定不当穷屌丝，系统在手，天下我有，配角也是能够逆袭的！《各位老大，看到了本书，喜欢了就收藏吧，别觉得少，已经有两百章存稿，保证更新！》群号：731250983

新坑种田文《娇娇女的古代团宠生活》已开坑，超级甜宠爽文，女主可甜可盐，欢迎入坑一朝穿越，金牌特工变丧门星，车子房子美男子转眼成空，只剩极品渣亲一箩筐。容九撸起袖子就干，虐渣发家两不误，顺便调教傲娇冰山美相公。不想这货太上道：“确认过眼神，你是我要宠的人！”

空许，是一名淡定系的学神。“空神，这题我不会，你教教我叭～”空许从容教导。“空神，这个我不太懂，你帮我理一下思路吧～！”空许认真解析。“空神，我们没有在一起过，你能和我在一起吗？”空许点……头？空许：“……？”你刚说什么？是风太大我没听清，还是怎么的？充时轻轻一笑。“你刚刚答应了，不能反悔了哦。”空许：“……”“哎！学神！空神！你不要这样啊！”“学神你要保持淡定——！”

本书主要传播人力资源管理中的招聘管理技术，创业型企业在招聘过程中出现的一系列的问题，难点，本书从招聘管理9大体系环节解决招聘管理各种的问题，帮助创业型企业打赢人才战，并从录取人才的角度获取市场竞争优势，使公司快速稳健的发展。内有详细的招聘案例及50幅左右幽默搞笑的配图。

本书汇集了二十多篇德语国家中短篇小说名作，这些脍炙人口，富有代表性的杰作佳构，洋溢着风格各异的德语文学的独特魅力；德国大家霍夫曼、克莱斯特等人的小说，散发着神秘的“兰花”的幽香：凯勒和戈特赫尔夫等瑞士小说家的作品，充满着阿尔卑斯山明媚的阳光和清新的空气；有着“写中短篇小说的莎士比亚”之称的奥地利作家卡夫卡讲述的故事，更是流淌着多瑙河般的深沉与画意诗情

本书与一般的法律知识读物相比有三个显著特点：贴近生活实际，具有极强的实用性：本书内容涵盖婚姻家庭、继承、劳动纠纷、合同、房屋买卖、侵权以及行政诉讼等等方面，可以说基本上覆盖了老百姓的吃、穿、住、行为的方方面面，一些日常遇到的法律疑问都可以在本书中找到满意的答案。深入浅出，通俗易懂：本书以典型案例的形式，以案说法，举一反三，通俗易懂，即便是没有任保法律基础的普通百姓，也能很容易的读懂。故事性强，趣味性强，有很强的可读性：为了避免枯燥的法律说理，本书选择的都是一些有典型代表性的案例，既注重全面涵盖法律知识，更注重故事情节的引人入胜，使读者在读故事的同时也受到了法律的熏陶，真是一举两得，以逸待劳。

本书从多方面入手，分析了生活中的忙点和“盲”点，并指出正确的道路和方向。本书内容丰富、全面，讲述如何避开“瞎忙”的怪圈并忙出成效来，从而更好地提升个人自我管理意识，以及如何强化时间管理理念。

《中国文化知识读本：郑和七下西洋的壮举》介绍了丰功伟绩的郑和、郑和下西洋的背景、郑和下西洋的目的、郑和下西洋的历程等。《郑和七下西洋的壮举》中优美生动的文字、简明通俗的语言、图文并茂的形式，把中国文化中的物态文化、制度文化、行为文化、精神文化等知识要点全面展示给读者。

我要娶世界上最美的女人，看上谁就能和谁结婚！纸糊的手机让我的生活发生了翻天覆地的变化。

本书通俗地讨论了一个简单的道理，即只要我们积极地思考和行动，就能得到肯定的和理想的结果。全书从思维、态度、心理、信心、行动力、做事方法等方面系统地论述了作者倡导的该理念。

企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业迫切需要具有高素质的人才,企业领导应始终把吸收优秀人才作为己任;必须有海纳百川的胸襟;应努力建立适合企业发展的人才资源制度和政策,将符合条件的人才提拔到能够发挥其才能的重要岗位上来,从而提高人才的战斗力。