第2324章 出现现代之物

她以为古代生活真的像小说那样遇皇上，调戏王爷，逍遥江湖。为毛这个却是这么乱世的一个世界，当与天下为敌的时候。她该如何应对，是负了这个天下？还是成全这个天下。不管他是伤是死，亦是记不住她了，他也永远只有那么一句话，那就是:不管天塌下了，地崩了，不怕，有我在。

前世，她因为继母的陷害，让她一生都无法成为一名元素师！被冷眼相待，被冷落，最后甚至惨死在斗元台上！她死不瞑目，涅槃重生而归。前世迫害她的继母？一个人阶法技甩过去，让你半死不活！前世看她成为废材，半点脸面都未给她，直言要解除婚约的未婚夫，不好意思，这次是本小姐要解除婚约！前世她丑陋，却被人说成丑人多作怪，而如今绝色倾城，却无一人敢说话！“你让本君为你动心了”“所以呢？”“做本君的夫人”“我想好好修炼…”“双修更好”他的嘴角浮起肆意的笑意，把她拉入怀里。

她，古武世家武学奇才。一朝穿越，竟成了荆门大小姐！不过是想要破解身世之谜，为何偏偏有些不长眼的冒出来阻碍她？从丑颜、废材、靠身份，人人上门羞辱~到容颜倾世，逆天实力，睚眦必报，无人敢惹。且看她一路神挡杀神，佛挡杀佛！惊爆各大势力眼球！只是眼前这个黏皮糖是什么鬼？都说了，对他不感兴趣！！！

“公子，你说王妃人选是必须倾国倾城你看我怎么样？”某邪王冷魅一笑，“与我家宝贝相比，云泥之别！”“公子，那我可是大陆上的人人尊敬的天才！”某邪王不屑，“我家宝贝顶级天才，不需要任何人尊敬，只需要别人仰慕！”心机女气得跺脚，“那我手里可是有神级神兽，我嫁给你绝对会给你脸上增光！”某邪王嫌弃的拂袖离去，“我家宝贝手中不仅有神级神兽，更是有圣神级神兽，而且一抓一大把，你这手里的神兽算什么。”【宝贝，知道吗？在遇到你之后我的眼里心里全都是你，你的一举一动已经占据了我的心，除非我死，否则决不会对你放手半分！】

战火风云中，总有太多的宿命。那是主人公们的无奈，也是他们的悲哀。她一出生就是家族的希望，他一出世就是家族的憧憬，他们都一样，只是家族一件杀戮的工具——他们渴望着体验世间的爱，像是被囚禁在水池的鱼，有泪却看不见————

她是罪臣之女，却因为他救了她，给了她活命的机会，代价却是一生一世必须承欢于他的膝下，永不背叛。她原是以行街乞讨的落魄女子，因为遇见了他，给了她锦衣玉食，代价是一生一世侍奉于他左右，永不背叛。她是她的妹妹，天性善良的她却因为宫中的尔虞我诈，而变得阴险狠毒，最后却爱上了不该爱的人，注定了一生的悲惨。他是不折不扣的大混蛋，却有多少女人愿意为他赴汤蹈火，在所不惜，他爱她，可是她的心去不在他的身上，她为他诞有一子，而这孩子却是为大人所犯下的错误而来赎罪，她认为这孩子本不该来到这个世上，在临终时也不曾记得她有这么一个儿子。一切的恩恩怨怨，在生命的终结时，是不是都烟消云散了，荣华富贵，权势地位，只不过是繁华浮梦一场空

她，是美名与才名盛传天下的一朝长公主，虽身份尊贵却终困于华丽的“囚笼”。他，自天地开辟后的第二只白凤，文武双全俊美无双，生命漫长他看淡世间万物，笑世人愚昧贪狂。梅林中的偶遇，一眼万年。似飞蛾扑火般的爱恋，欲相守永恒却悲世事无常。再相遇，是否还能似前世倾心对方……

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我还注意到集子中的多篇作品都有一个叫“另维”或“另小维”的人物。作者也许是有意以此突出故事的真实感？许多前辈作家都说过，小说是作家的自叙传。作者显然很会讲故事，善于在营造情节的跌宕起伏上下功夫。但那些明显过于突兀的结尾、那些在字里行间流露出的对过于完美的人生结局的憧憬又难免给人以落入俗套的感觉。毕竟，作者还太年轻了吧。因此，如何经营结尾（其实关系到如何写出人生的复杂与难以逆料）就成为作者下一步面对的挑战。

本书以电影作为案例，从自己的创作经验出发，分别从什么是好故事、好故事从什么地方开始、激烈的矛盾冲突设置等方面讲述了如何写好一个故事，成为一个好的作家。从故事的构思到故事的结束，作者循序渐进的为我们剖析了讲故事的秘诀。

做梦？肯定是做梦！她使劲掐了掐自己的手臂。一股刺痛传遍全身！穿越？不待见这样穿越的，自己一黄花大闺女，却被穿到人家洞房里当了新娘，如果新郞是个高富帅的话，也就认了，但偏偏是个丑八怪，这让一向自命清高的她情何以堪？一个字：逃。噫，这人是皇帝？长得跟自己初恋一模一样？但这个皇上却比她在电视中看到的那些皇上要苦逼多了！好吧，看在你长得像本姑娘爱的人，我就大展拳脚，就算是掉进青楼当花魁也要帮你帮到底！（情节虚构，切勿模仿）

四川打工妹冬梅，因为不给主妇洗内裤跟主妇吵了起来，于是一甩手走人了，炒了主妇的鱿鱼。冬梅是保姆，这家的主妇叫赵娜，是某医院的护士长。冬梅是她二姨花卉介绍给赵娜做保姆的，花卉和赵娜是老同学，冬梅来城里打工也是花卉的主意。冬梅和赵娜见面那天，花卉就和赵娜说好了，按冬梅老家的习俗，冬梅不能给主妇洗内裤，若洗就会一辈子不生孩子，不吉利。赵娜痛快地答应了这个要求。

二流：“我不去考！”屠夫：“你不去，老子就剁了你！”明晃晃的屠刀已经举起，二流怕了。“考就考，谁怕谁？反正又不是我出的报名费。”说完之后，二流快速的溜出了门。门口，一妇人站在那里，泪眼婆娑。

公司希望员工忠诚，却吝啬于提供稳定的工作和职业发展空间。员工们一边表着忠心，却在更好机会到来时说走就走。里德·霍夫曼认为，一旦雇主和雇员之间没了信任，公司就将面临大量人才流失的危机。一个真正的领导者培育的不是众多经理，而是众多的领导者。 互联网时代雇佣双方的关系改变了，如何维持与人才的雇用关系成了企业要操心的事儿。