第267章 许愿手环

真真假假，若即若离，情难自禁，他的心乱了。只是，当初拜他所赐的痛苦，怎能忘！她，逃也似的离开，他，穷追不舍……“怎么见到本王就躲啊？是不是昨晚对你太凶了。”某男邪魅一笑。某女一步一步靠近，狡黠一笑，“对啊，你看你又没经验，昨晚，把人家弄疼了。”某男石化，竟无可奈何……重生归来，她誓要活个精彩！

一代功臣白相国老来得女，白府之女出生当日，院内群聚报喜鸟，更有凤凰盘旋于屋檐之上，故取名白朝凤，百鸟朝凤之意。岂料江湖术士及宫内司天监均感叹白相国之女贵相非凡！必成一代翘楚！而当朝皇帝荒淫无道，各封国皇子拥兵自重，皇后更甚为妖后，岂能容忍白相国之女苟活于世。白相国已近花甲之年，且过着朝不保夕的日子，也因此，白府遭到灭门之后，白朝凤由此展开了命运多舛的一生。。。。。。

“殿下，御令使怀疑您是女的，想脱您的衣服……”小李子慌慌张张的阻拦。某女闻言，哭啼啼去告状：“父皇，有人欺负我……”后来，喜欢仗势欺人的某女登上了皇位。小李子：“皇上，御令使与侍郎家的庶女相谈甚欢……”某女：“侍郎家的姑娘人美性格好，赐婚给小皇叔，择日成婚。”小李子：“皇上，御令使与将军家的千金在茶楼约会……”“传朕旨意，将军府千金甚悦朕心，封赏为妃。”小李子：“皇上，御令使跑去了青楼……”“污浊之地，有悖人伦，小李子，带朕扫黄去。”……御令使表示很无辜，智障皇帝总是跟他抢女人，还总想着扑倒他……--情节虚构，请勿模仿

【弃坑弃坑弃坑，大家千万不要看！！不要看】当高冷帝尊遇上心爱的女人时，所有的伪装全都给攻破。她冷了，脱下外衣给她，“浅浅，我愿意做你的火炉。”她热了，他下冰潭挖出冰块，“浅浅，我给你解热。”被人挑衅，看不起时，他冷脸出马放招，一转身，立马变小绵羊：“浅浅，我帮你消灭碍眼的家伙了。”当她变成一只可爱软萌的小可爱，所有人都认为她是怪物，只有他在她身边，依旧是满脸温柔：“浅浅，别害怕，我相信你。”

21世纪特工女王宫洛雪，遭未婚夫暗算身亡！魂穿上古大陆，出生时四月飞雪手掌惊现血印！从此冠上煞星头衔！调皮穿山甲，暖男万里出云，翩翩剑仙青云逸，腹黑蛇妖雷凌，谁是敌谁是友？又是谁能与女主看尽风起云涌逆天改命过后的云淡风轻？家族覆灭，亲人死离，爱人背叛，她抹掉泪水，扬起头颅朝天竖中指！扮猪吃虎更是拿手好戏！横扫九洲十国驯服万种男神！淡定是风格，无情是招牌，九头飞虎是坐骑，屠天仙剑是武器，盗尽天下灵丹，誓要歃血斗苍穹，执剑逆九天！

谢景川说：“我唯一的愿望，就是你永远消失在我面前。”五年无爱的婚姻，宋悠然成了丈夫最恨的人。后来，她真的消失了。人人都说谢太太作茧自缚，才会落得一个死后无人收尸的下场。可随着那一桩桩的旧事不断的揭开，他却发现……她在最好的年纪里，曾给予他最纯真的喜欢。她也曾经在余震不断的废墟里，为他不顾生死。她这一生只爱过一个人，为了他赌上万贯家财，敛去一身骄傲，甚至不惜自己的性命。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

自然风景摄影师齐修远偶然间收到一本寄自10年前的《木马湖日记》，在好奇心的驱使下，他打开了这本神秘的日记。也就在日记打开的一瞬间，他的人生彻底改变了，继而陷入一场看似美好却凶机四伏的寻湖之旅。

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“所以说你到底喜不喜欢我啊？不喜欢我的话……那……那我就再想想办法。”黎麦萌低着头，拽着他的袖子。“所以不得到答案你就不睡觉是吗？”顾倾宇翻过身问到。“嗯……”“那你可以睡了，我喜欢你。”｛女扮男装进男院却受到公主般的待遇？？被发现了怎么办？？当然是更加宠爱啦！｝【爆笑甜文！】【复仇小甜文<(*ΦωΦ*)>】

本书主要讲如何读书，如何培养读书能力，并列举了一些名家作品。

以纨绔二代之名，以彗星之姿崛起。比育兽技巧，天下无人可敌。比御兽强大，天下无兽可比。“不是我看不起各位，而是在座的各位都是垃圾！”——林枫

伟大的太阳之神庇佑这个国家，美丽的班尼达马河养育她的子女。一位来自异国，如同太阳神之女存在一般的少女闯入了这个金色的国度，她不是神明也不是公主，她的愿望就是能够活着，而面对这个冷血的男人，让这个愿望显得奢侈。想知道一个内敛乖觉的少女如何在那个霸道而残暴的主人手下存活，摇身变成女王。她，即将揭开，一段异域国度的故事。

世界自我毁灭灭绝人类，人类拯救世界延续生存。叶华带着一款没有智能，没有任务，甚至连现实都无法干涉的坑爹手游来到这个扭曲的世界。“系统，给个任务呗？”“系统，说句话呗？”许久没有得到回应，又被系统坑了数次的叶华拍案而起。“你这个破系统！你这个烂游戏！你这个没有一点用处的垃圾！你听不懂人话吗？滚啊！滚啊！”

与引进的关于“领导力发展”的西方学术著作和教科书不同，本书是中国学者立足本土文化情境、采用跨文化视野系统研究西方组织领导力发展的第一部专著。本书“如其所是”回答英美语境下“组织领导力发展是什么”和“怎样发展组织领导力”两个关键问题，同时提出汉语世界第一个组织领导力发展理论框架——它为宝钢集团、中兴通讯等跨国企业所认同，具有十分显著的实践价值。