第170章 我养你，如何

如果你的生命剩下最后一百天，你会做什么？陈耀，一个不务正业的酒鬼赌徒，整天混吃等死，当被告知脑癌晚期，死亡真的来临之后，他陷入了无限恐慌。还在上幼儿园的可爱女儿，年迈多病的父母，默默付出的妻子……

前世没有好好珍惜你，今世我定不负你兮兮今生最大的爱好就是宠兮兮爱兮兮太阳兮兮和兮兮生好多宝贝阿潇

回到都市的楚辞本欲平凡度日，谁知却遭遇未婚妻的逼婚。楚辞满脸懵逼，望着天仙般的未婚妻，无奈的说道：“我只想安静的生活，我真不靠脸吃饭，你换个靠脸吃饭的祸害成吗？”

《山城谋杀案》被评价为《墨尔本风云》遇上酒吧琐事，外加莎士比亚、讽刺手法和动作描写（包括谋杀和足球训练）。本书情节跌宕起伏，不仅叙述了谋杀案，更有腐败、毒品、警察权力的滥用、政治抗议、分歧，还讲述了如何在山城开酒吧的故事。山城是一个群山环绕的旅游小镇，也是当地的交通要塞。在这个故事里，向往田园生活的人逃离了激烈的竞争，从澳大利亚最大、最昂贵的城市悉尼搬到了宁静的乡下。在这里，每个人都熟悉彼此；在这里，20年前的往事重新浮现在他们眼前。《山城谋杀案》是作者向伟大的澳大利亚作家弗兰克?哈代的致敬之作。

作为一名“新晋”奶爸，张宸表示，哄娃什么的压力山大。孩子哭了，你要笑；孩子笑了，你快要哭了；孩子想睡了，你要给她讲故事；孩子醒了，你要唱着歌哄她下床。……关键是，这孩子的妈妈还是娱乐圈中横跨影、视、歌三栖的人气天后。于是本职工作原来只是医生的张宸，为了与她妈妈争宠，开始了“不务正业”的生活。写歌？出唱片？出版图书？编写电视剧本？他，无所不能。

《暴风雨前》的作者李劼人先生是我国著名的文学家、翻译家，一生留有五、六百万字的著作和译作。他的大河小说三部曲《死水微澜》、《暴风雨前》、《大波》已经成为传世之作。李劼人先生被他的同学郭沫若称为“中国的左拉” ，他的三部曲被郭沫若誉为“小说的近代史”。 李先生从1935年起写了三个连续性的长篇《死水微澜》、《暴风雨前》和《大波》（第一部），描写辛亥革命前的社会生活。这三部小说都以作者的故乡四川为背景。

踏歌江湖论英豪，是进也一刀，退也一刀，残生一线付惊涛！

她三岁玩板砖，五岁耍大刀，十八岁后竟无人敢娶不说，还被赶出家门要求自力更生？哼！她厉害着呢，出门捡了个满头是血的男人，对方一眼就看中她？当保镖，做舞伴那是手到擒来。可……舞会上那个美女和男人亲密接触不说还要对她出手？--情节虚构，请勿模仿

老话说：宁惹阎王，不惹木匠’，木匠不是拉个木板做个门，搭个桌子，那叫木工！通阴阳，懂风水，能使家宅兴旺，亦能让暴毙横死，这才是木匠！原本我或许一生都是个普通的木工，直到奶奶给我一本神秘古书……

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

一个永生，一个轮回。一个纪元结束，一个时空开启。白骨风轮，历千重缘法；香水苦海，尽万古刹那！这是一个谁也不愿做傀儡的故事！因为，我们都要握住自己的命运。——《一藏轮回》是《九棺》的续篇。所以，大家最好先看《九棺》。那样很多情节，很多设定，大家会更明白！保证完本，放心收藏！

【已完结】也许爱你不是一时兴起，而是那年清风一起，我红着脸偷偷看你，你对我眨眼一笑，说：“小丫头，我好像见过你。”

“白柠萱，我最大的幸福是娶了你！”席司珩温柔深情地说。她成为了席家太太，性子温柔，婚姻美满，然而某一天发现丈夫用充满恨意的声音对她说：“白柠萱，我最后悔娶了你这个毒妇！”她愣了，性子温柔，怎么在他眼里成了毒妇？……“席司珩，只要你死了，我就能得到席家的一切，然后和顾陵结婚！”身为席氏继承人的他被白柠萱下毒，临死前不敢置信地看着她一手挽着他的好友高高在上，一副恶毒的表情。带着怨恨重生回到了一年多前，展开复仇，要伤害他的那对狗男女付出代价！……“白柠萱，我相信你没有做过那些事，因为你被鬼附身了！”千年沉睡中醒来的冥王殷瑾夜逆天而行，回到过去，来到她的身边，做起……

林月娥发现自己穿越到了古代，表示很淡定。生活嘛，在哪里不是过。更何况现在的父母恩爱，兄长友善，家境还富足，最重要的是，作为家中唯一的女孩儿，她现在是万千宠爱在一身啊！没事就出门上上香，拜拜佛，待在家里绣绣花，扑扑蝶，这个小日子，过的不要太滋润了。然而没想到，和她指腹为婚的侯府世子周琰突然拿着信物上门求亲，八抬大轿的把她娶回了家。婚后的日子一点点过去了，林月娥发现她的世子夫君除了宠她宠的有点过分，其他方面都特别厉害，就跟开了挂似的，好多事竟然都能未卜先知。不要紧，不要紧，谁还没点秘密呢，管他穿越、重生，反正她是盛宠不衰的正室，安心过日子就是了。--情节虚构，请勿模仿

企业中层往往处于一个“上挤下压”的位置，承受着各方的压力。通常中层经理面临着这样几个难题：第一，无法管好自己，不能以工作状态投入到事业中；第二，难以管好部门，无法让下属员工飞速进步；第三，部门无法高效执行，得不到部门上级和老板的赏识；第四，晋升瓶颈，很难在中层位置上更上一层楼。因为这些难题无法解决，很多中层似乎总是停滞不前，难以得到更大的发展，本书针对这几大难题，提出了切实可行的解决方法。无论是渴望突破的中层，还是期待中层提升的高层，甚至是希望被提拔的基层，都能从本书中找到自己需要的方法和策略。