第48章 你敢跟踪我

刚刚归来就碰到有人当街杀人？这怎么可以，医者仁心，她正要救人，某人却要横刀截胡？！一个是海归的中医世家千金，一个是新晋商业巨子，一个要救，一个要杀，两个人的命运一不小心就撞到了一起。

很多很多年以后，世界著名某杂志采访司空夫妇时，突然问道他们多年恩爱相处的秘诀是什么？司空先生只说了四个字：放手，成全。司空夫人沉默了会儿，笑靥如花：爱到极致是放手，是成全，也是变态。众人一听哗然，难道司空先生是个变态吗？--情节虚构，请勿模仿

一夜之间，那个男人竟然变成了她的丈夫。赵嘉悦背负着骂名，千夫所指。夏奕骋将她困在怀里，轻咬她的耳朵。“委屈吗？”赵嘉悦的脸埋在他颈后，水眸氤氲，却还是坚定地摇摇头。其实她比姐姐更早认识他，只是他忘了。--情节虚构，请勿模仿

再见面，她是娱乐圈声名狼藉的过气导演。为了新电影拍摄，处处碰壁……这时，神秘财阀递给她一份高价合约。苏临青去新公司签约，发现坐在对面的总裁先生，怎么那么像一年前，她想要“包养”的小、演、员？“顾先生，我不卖身。”顾先生亲了她的额头。“顾先生，这是工作时间！”顾先生亲了她的鼻子。“顾慎你个大混蛋，我都说了我…唔…”这次，顾先生堵住了她的嘴巴…（傲娇女王导演vs忠犬腹黑双重人格总裁）

黑暗的房间里，他起身，丢给她一盒东西。她明知故问，“什么东西？”时澈嘴角扬起桀骜冷笑，一字一顿，“药。”-作为时澈的媳妇，凌初夏向来都是事事顺从，只是谁知这男人越来越过分，竟然不要她的孩子，忍无可忍，无需再忍，于是她霸气的对他摔了一份离婚协议书：世界那么大，我想去找更好的。时澈高贵冷艳地俯视她：钱包那么瘪，你还是省省吧。

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宝贝们，天雷又狗血的黑历史产物，不确定什么时候重新写过，所以怕被雷就别看，真的 然后也别打低分，求求你们了，不喜欢就退出去吧 爱你们(???(???c) 从二十一世纪的华夏到女王统治的英国，夏季清晰的知道自己穿越了。在避免流落街头后，穿越了三个月的她在参观一个古老的庄园是，遇到了一个长着犄角的恶魔。嗯，那个恶魔，叫做塞巴斯蒂安·米卡利斯。然后，夏季就知道了另一个事实，自己穿越了的地方，是一个动漫世界里。但是她穿过来不是为了走剧情，因为夏尔死了好几百年了。所以，她是过来干什么的？

穿越千年，不过是为了还那凤凰泪的三个许愿。战火四起，正是群雄割据的时代。以为一切都很简单，却犹如那扑火的飞蛾，撞入那人的情网里，自此，再也难以抽身离去。他是秦国第一杀将，却不知，那张面甲之后，藏着如何的情深几许，又是何时相许心意？若不是时光倒流，我们本不该相遇。千山万水，或许便是天意，赴你而来，本不属于自己的命定。这世道，生灵涂炭。而我，只为你，来到这全然不属于自己的时代。一生一世一双人，你可还愿意？阿珩，我又来到了你的身边，你会不会再爱我一回？你，可曾将我忘怀？再看我一眼，簌簌花开，暮暮朝相思，遥遥相望似曾相识。

深夜，怀孕少妇梦中惊醒被抓，罪名是捅死了自己丈夫，尸体却在几个街区之外，原告是丈夫的母亲和妹妹；当夜入狱即被判处死刑，既无法官也无律师，也不允许给外界打电话，更不能外出调查取证，认不认罪结果都一样，抗议上诉丝毫无效；刑场就在牢房外的院子里，处决囚犯的枪声也声声入耳！刑讯逼供、大病一场之后，全凭推理，找出了真凶，准确推断出证据藏匿之所……

我的课外第一本书——震撼心灵阅读之旅经典文库，《阅读文库》编委会编。通过各种形式的故事和语言，讲述我们在成长中需要的知识。

康熙评价明朝“治隆唐宋”，清朝官修史书《明史》评价明朝“远迈汉唐”。明朝何以享有如此盛誉？且听长篇小说《明》娓娓道来。第一部《明1：洪武篇章》述写朱元璋艰苦卓绝的登顶之路。

穿越了，进宫了，以女儿身成太监了。做为吃货，最大理想，不用干活，有吃有喝。混个两年，假死脱身。可一来就入了人的眼，脱身不能。只能改变目标。得到主子宠爱，让主子不舍得杀自己。于是，她奋斗在争宠的道路上，卖萌、卖乖、卖丑。偶尔还要卖卖眼泪和生命……在她为主子几度生死之后，终于获得主子的宠爱。别说她从太监变成女人，就是占了主子的床，抢了主子的食，调戏了主子的老婆，主子都听之任之。所有麻烦全都交给主子解决，所有危险全由主子扛，所有……爷，救命啊。大姨妈来袭！！这您能扛不？

前世，他是霸天大帝转世之躯，修帝皇霸天诀，一心想诸天万界，弄出无数分身，却遇到它前所未有的宿敌，因分身被破坏而不能圆满，后与宿敌誓死不休，终被宿敌抹杀剑下，百年后得重生，再次走上一条争霸之路，只为重回巅峰！为了重踏巅峰，他剑破苍穹，一路找回曾经那属于自己的传说，修大天造化之术，披荆斩棘，笑傲九天，争霸天下，纵死也无悔于初，战血永久不灭，让刹天带你走进璀璨瑰丽的玄幻世界，和主角一起踏上争霸之路，尽情的挥洒一身热血！

从领导力的内涵和起源入手，以东西方理论互相借鉴、中外思想互相参照的方式，分析如何提升领导力：提升领导力应注重行为、态度和风格；提升领导力应考虑权变和情境；提升领导力应把握好权力与政治的运用；提升领导力应注重激励和沟通；提升领导力要善于变革和创新。同时，提出通过领导胜任力模型、领导者的职业生涯规划、领导力开发技术与实施等方面进行领导力的开发。领导力的本质是影响力，领导力即获得追随者的能力，表现为“跟我来”、“看我的”、“一起干”。制约领导力提升与开发的因素主要有：道德失范；权力滥用；决策失误；用人失察；协调失衡；思维僵化；心理障碍；言行失体；眼界限制。