第109章 看演出看成哑巴

某死肥宅变身健身达人，追到女神！某学渣短短两月时间逆流直上，逆袭成为学霸，考上北大！某屌丝青年化身商业天才，坐拥上亿财富，迎娶白富美，走上人生巅峰！某高中生打破国家记录，入选国家一级运动员，为国争光！某美食主播参加华国好声音，荣获冠军！…………苏源发现自己的手机上突然多出了一款“解锁人生”的应用程序，他可以解锁自己和别人在某些领域的天赋和能力。然后，他发现都成真了……天呐，这简直不可思议！除此之外，他还发现自己可以穿越到未来，面对面看着未来的自己，苏源微笑着说道：“来吧，带你解锁人生新姿势”未来的苏源：“神经病！”

他，从小不爱与人交谈，不爱笑，却唯独对她展颜一笑，把自己最温柔的部分留给她。初中时，她第一次有了喜欢的男生，却在爱情刚刚萌芽时被他掠杀了。长大后，她成了他的妻子，他更是对她宠爱万分……

洪林，男主，原本是玄门第一超级天才，修炼时遇到意外，只好夺舍重生，却重生到了废柴弃子洪林的身上。再次修炼，在自身前世的经验下，虽然总是行险，九死一生，却进步飞快，很快就成了俗世中的高手。与俗世中的唐家、薛家、何家产生纠葛，并且一统俗世力量，凭借这些力量查清当年有人在他的药材中动了手脚，原来是他的死敌。他修炼突破闭关，心爱的女人被死敌劫走，他带着巅峰力量重返玄门，踏平了整个玄门，并且自成一派。

意外觉醒了一个无所不能的超级系统，可以得到任何想要的东西，无论是武术、画技、动漫技能、未来科技产品、末日药剂、异能，甚至连修真法诀都可以获得。而且令他意外的是，通过这个系统他能够穿越任何位面，更能够把位面各种各样的魔兽、灵兽、妖兽带回到地球。与武道中人战斗、与异能者战斗、与魔兽战斗，进入一个热血的世界。点燃你沉睡在血液里的激情，让你领了战斗的热血！

买半打啤酒居然送了本修行的天书？这不叫运气，而叫命运！从买酒的那天起，毕业不久的青年杨林森，便从此踏上了追逐远方的道路。可是，远方有什么呢？事业？金钱？美女？权力？不！这些绝不会成为他的目标，因为它们只不过是迈向远方时，沿途连绵不绝的风景罢了……如果你在找一个幽默、感动、励志、热血，还充满了人生感悟的故事……没错，请点开它，让我们一同进入那真实而奇幻的世界吧！

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吴君，女，中国作协会员。曾获首届中国小说双年奖、广东新人新作奖。长篇小说《我们不是一个人类》被媒体评为2004年最值得记忆五部长篇之一。出版多本中篇小说集。根据其中篇小说《亲爱的深圳》改编的电影已在国内及北美地区发行放映。

睁开眼的瞬间，发现自己不是躺在床上，而是躺在墓室里，你会是什么反应？尖叫还是尖叫。然后知道自己莫名奇妙的死了，内心会不会崩溃。（本人比较懒，还要上学，所以更新的很慢很慢很慢......）

生气是拿别人或自己的错误惩罚自己，生气使自己痛苦，也让别人难受。人的脾气有好有坏。脾气好的人无论到哪里，都会受到欢迎，别人喜欢同他合作、共事；脾气坏的人，则常常给自己和别人带来苦恼，使别人觉得难以与之相处。坏脾气往往是成功的大敌，一时的冲动可能会毁掉你一世的前程。

不明不白，倾城小霸王就和纪阎王结婚了。可是他们两个人是不是拿错剧本了。“美人，我肚子痛～”“乖，去喝杯热水。”“美人，你不爱我了，你的眼里只有游戏。”“没有，宝贝，乖，待会带你开黑。”纪阎王一把抢过倾城小霸王的手机。“哎，自己家的祖宗，跪着也要宠完。”从那以后，倾城小霸王的任务就是：宠夫，宠夫，宠夫。纪阎王的任务就是：被宠，被宠，被宠。(宠夫/甜宠/爆笑/女强/正能量）

最初，有人对我说有这么个老头，他曾亲眼见过希特勒十几次，甚至还握过手、同桌吃过饭。我听了，觉得这事儿挺可笑；真有这么个人，还不早就被炒成新闻人物了？后来又有一个人对我说这事儿，其情节大同小异，我听了，只是笑了笑，只当是长了腿儿的谣言从耳边跑过。直到几个月前，一个不可能听信道听途说的人由章回小说编辑部送给我一本小册子。我翻开一看，竟是那传说中的老头儿写的回忆录。这是一个伪满外交官的传奇经历，我被他的故事弄得目瞪口呆。在伪满的十四年中，他历任伪满洲国驻赤塔领事馆雇员、书记官、伪满洲国驻柏林公使馆书记官、伪满洲国国务院总务厅参事官。

经历无数年，鬼窟中孕育了一个无名天鬼，天鬼何来、天鬼何去！不料天鬼刚凝结鬼体，便受到众多偷袭，被迫自爆鬼元婴，重回魂魄。魂魄在快要消散之时，又在万般巧合之下，进入一个被雷电击中的躯体，成为一个介乎元神与鬼魂的特殊存在。由于人类躯体灵根资质薄弱，恰巧又是雷击之体，识海中更是鬼魂主宰，让一个本来已经死去的躯体，重新存活于世间。一路修仙，一路修鬼，由此走上奇异的修仙、修鬼之途，可惜却不知是人、是鬼，是仙、是魔！修仙界看似平静，却又暗流涌动；宗门万众归心，却又明争暗斗；想要在夹缝中生存，成为一代强者，且看异鬼求生之能！

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作为企业的人力资源经理，一方面要确保招聘有能力、适合企业文化并能协助实现团队或企业的目标和员工，另一方面要将合适的人配置到合适的岗位上，这对整个企业的发展和实现组织或个个效能最大化都是十分关键的。所以，员工的招聘与选拔对于企业人力资源结构的合理形式、人力资源管理及人力资源开发具有至关重要的作用。而人力资源经理在进行招聘选拔时，往往会面临以下问题：如何准确地描述某个职位究竟需要什么素质的人才？内部选拔与外部招聘哪种方式更好？如何对被选拔或被招聘的人进行素质评价？采用什么评价工具更恰当？如何在选拔和面试过程中把握提问的方式与技巧？如何在招聘面试中运用技巧？……

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