第170章 你觉得自己有选择的权利吗？

万年女配程源絮，做得最对得起她心机女配长相的事，就是暗戳戳地诅咒林牧之和宋安琪分手，再乘虚而入，拿下林大影帝。可林宋二人在她坚持不懈的诅咒下，恋情非但没被影响……还扯证了……阿絮情场失意，职场得意。只是，那双略微吊梢的眼睛，却一直为人诟病：绝非善类啊……新生代导演白旖镇，从来没有想过，自带英俊飘逸+才华横溢特效的他，竟然有一天，会被定义为“备胎”！不过他认了，谁让自己已经认定了阿絮是自己生命中的女主角呢。金牌经纪人董宛真，笃定自己上辈子一定犯了错，今生才在程源絮这儿翻了船。一心想把阿絮往精明大女主的路线上栽培，可阿絮怕是传说中的猪队友……阿絮啊，要不咱，微调一下这眼睛？

【缘更】被前任和情敌奚落的时候，他骤然出现站在她面前温声开口，“嫁给我，我宠你。” …… 网传当红女星舒诗悦为了事业勾搭上了墨二公子，所有人都说她配不上墨二公子，却不想第二天京城赫赫有名的名门望族舒家大少爷公然怒怼，“我们还看不上这个妹夫呢。”墨二公子的老婆粉大哭，“说好的舒诗悦配不上我们老公呢？这身份背景你们逗我们玩儿呢？”【爽文，甜宠文，无误会，此文又名：《他每天都想宠我》】

他是富可倾城的帝国总裁，情人无数，风度翩翩，她是牙尖嘴利的小野猫，青春貌美，可爱刁蛮，一纸恶魔契约，他囚她为奴，生活从此天翻地覆！“臭女人！这就是你做的午餐？”“少废话！种马没资格挑三拣四！”

"七年前，我23岁，丈夫出轨，婆婆刁蛮，我和女儿被赶出门，成了弃妇。七年后，我30岁，事业有成，婚姻美满，我在城市有房有车，人称女神。我相貌平平，出身农村，学历不高。当我离婚后，嫂子为了得到彩礼，想尽办法劝我嫁给一个老光棍的那一刻，我毅然离开家乡，走向灯红酒绿，冰冷残酷的城市。流过多少泪，受过多少伤，遭过多少白眼，遇到过多少困难，我踏着荆棘仍在前行。因为，从离婚那一刻，我就知道，我不能哭，我再也不是活在童话故事里的姑娘了，我是一个孩子的母亲。一个23岁的女孩可以软弱，但是，一个23岁的母亲必须坚强！"--情节虚构，请勿模仿

声名狼藉的女狗仔傍上传媒大亨，瞬间酷炫狂霸吊炸天！“你身份低微、貌不惊人、言行粗鄙，究竟如何捕获总裁大人芳心的？”“欲知详情，请看文！”

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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生死之间走过两三个来回，大难不死的杨骏考虑生死的意义。超越仙灵的离火之气，吞噬一切的毁天炎帝，杀神戮仙的上古神兵。这是一个俗子以炼器封神的传奇之路。他不再是那个小工匠，他是所有人的主宰！

当倒霉孩子不再倒霉，就是敌人倒霉的时候了；穆天辰偶得神秘黑石，修龙纹，练奇功，不可一世；勾美女，戏天骄，一发不可收拾。血染疆土，万里白骨，只为红颜怒！

找到那么一个人，跟你一起平凡，生活简简单单，有那么难？

在这个宛如童话的世界，会发生一些暗黑的恐怖的东西。面对已知的黑暗，‘他’的选择是面对？是勇于面临。可怕的不是没有才华，而是没有信任。‘他’从不信任别人，他利用身边人，利用自己。‘他’全能，但并不是什么都会，他认为自己不需要的东西，等他的伙伴教会他的时候，感情这种东西却真的彻彻底底的将他毁灭。‘他’是神，殊不知神也有做不到的事。‘他’看似拥有一切，到头来，他什么都没有。只有‘他’身边的那个人紧紧抱着‘他’，说——我爱你。

一般意义上的德意志帝国是指从1871年普鲁士统一德国到1918年霍亨索伦王朝末任皇帝威廉二世退位为止的德国。帝国成立后，在铁血宰相俾斯麦的带领下，经济、军事、科技都获得了飞速发展，一跃而为世界一流强国。“德意志独特道路”看似一条康庄大道，但是根植在其骨髓里的扩张基因使它迅速走向灭亡。1918年，帝国在第一次世界大战中瓦解，其留下的残局最终交给了魏玛共和国。《世界帝国史话：德意志帝国》力图通过对德意志帝国发展轨迹的叙述，展现一个迅速崛起而又急速败亡的新帝国典型。

乱世战国，群雄并起，强秦东出西楚虎踞，男主生在乱世且是非常弱小的韩国，但却身怀召唤能力，听说你秦国有杀神白起，王翦战国名将，不怕我有兵仙韩信，军神李靖西楚霸王，力能扛鼎，我有宇文成都，李存孝，赢政，李世民，刘彻等等千古一帝，集会一堂，周王失其鹿，天下共逐之，且看这天下谁主沉浮群聊号码：853205857

为了能活下去任意接受了攻略系统的绑定，踏上了在各个世界攻略旅程。把你的身体交给我，我替你完成你的心愿。这不是善行，只是交易。系统：只要把目标人物攻略成功，让他放弃下旨抄家的想法就好啦~任意：感觉不是很稳妥，还是造反吧！系统：？？？【攻略文，无男主，苏爽文，没深度，我写的开心你看的开心就行了，你好我好大家好。】x3 重要的事情说三遍。

试错，并不是倡导明知故犯，而是鼓励发现和创新，以一种更加积极的心态和巧妙的方式应对错误。看似一种放任式的野蛮化生长管理法，却蕴含被忽略的丰富智慧。本书跳出“零缺陷”等制度管理、人本管理的误区，从允许试错、鼓励试错、绿灯思维等角度，揭示企业推行试错文化的必要性和价值。书中精辟的观点和案例，能帮助企业和员工正确审视错误，化解制度和人心的对抗，降低企业管理成本，改善个人工作思路，最终实现企业和员工的共同成长和利益双赢。