第52章 游乐场

“如果我以后娶的不是她，你们都别来参加我的婚礼。”一年前，他拥着她，当着所有人的面高调宣布。一年后，他和她最好的朋友订婚，她在他的婚礼上出尽洋相。多年后，她对压在自己身上的他淡漠地说：“抱歉，严先生，我从不回收别的女人用过的破烂货。”这个女人居然胆敢将他看成破烂货？他捏紧了拳头发誓，一定要让她付出代价……

不知道从什么时候开始，金青林对任何事物都只能记忆七秒钟，七秒钟对人来说真的是太短太短了。--情节虚构，请勿模仿

曾经我是被捧在手心上的千金大小姐，呼风唤雨连星星也唾手可得。后来我成了顾泽南的情人，他给我第二次生命，也把我变成一具行尸走肉。我扯着他的衣领，嘶哑着喉咙让他去死。他冷眼看我，“现在你除了听我的，哪里还有活路？”这世上没有人能一辈子顺遂逃得过颠沛流离。看着以前穿着贵的离谱的高定西装的顾泽南，如今衣着邋遢满脸胡茬。我微笑说，“这些报复手段，都是你曾经手把手教我的。”他不说话，也不看我。很多年以后，我终于知道，顾泽南奋不顾身的赴死，是为了不让我死。在我们的关系中，从来没有过刚刚好。

她潜入豪门一年，每日与强势腹黑男斗智斗勇，终于成功盗得宝宝，悄然离去。本以为重获自由，没想到他却从天而降，“走，我们回去好好算算旧账。”

夏初晴二十五岁的生命里有17年的时间是爱着叶景琰度过的。叶景琰这个男人，是她一帆风顺的这些年里，唯一的心结。哪怕这个她爱了多年的男人，一直深爱的是与自己毫无血缘关系的姐姐夏末，那个父亲朋友的遗孤，她也不曾舍弃这段相思，只把它隐藏在心底。因为姐姐也是这个世界上对她最好的人，她同样不能伤害。一场酒店乌龙事件，却将这一切都改变了，她阴差阳错成为叶景琰的娇妻，可这之后的生活竟是她万万没想到的劫难……而夏末的身世也浮出水面，那个她一直信赖的父亲和姐姐，竟然……--情节虚构，请勿模仿

《黑鱼千岁》包括黑鱼千岁、第二篇老虎大福、第三篇山鬼木客、第四篇雨、第五篇雾、第六篇风、第七篇上镜、第八篇寂宽尼玛路、第九篇菜子坪手记、第十篇醒也无聊、第十一篇醉也无聊、第十二篇瘦尽灯花又一宵。

老子的智慧，是他对人性本质深刻剖析的结果，是经过时代战乱、社会动荡、人事纷争和生命无常等诸多因素积淀而成。因为他最早提出“以退为进、以守为攻”的“阴”谋策略，所以被后世学者称为“月亮下的智者”。但是，老子的为人处世智慧也不是一味退避，其实他提倡的是更大的进攻，如：“将欲取之(刚)，必先予之(柔)”；“他认为最高明和最有效的方法就是“不争”，舍己从人，不强出头，退一步海阔天空，不作正面冲突，伪装示弱，弃近谋远，这才是真正的深谋远虑。因为它超越了有限、暂时和表面的成功，取得的是更加博大、高超、长远和实质性的利益。不争表现出一种品性，美好和谐，最得人心，却又得到了最大的实惠。

外面下着大雨，车窗外白茫茫一片。乡村巴士横七竖八地躺在湖岸路边，像被大雨淋趴的旱鸭子。偶尔有撑着雨伞的行人零零星星地躲进车里，倒不像赶路，而像避雨，因为许久都见不到有车出发。林向西猜想，那些被大雨堵在车里的行人一定跟他一样焦虑。终于有一辆巴士满员，吭哧着挪窝了，林向西的目光追随那辆车消失在雨中，不禁自问：我还要等多久呢？他没有答案。县长在电话里说他也不能自主安排时间。县长不能自主安排时间，乡长就得提前来候着，这是游戏规则。可是县长怎么会不能自主安排时间呢？

某女挑了一个夫君心情很不错夜晚探问，“王爷，如果有人得罪了你，专门挖坑让你跳，你会原谅她么？”，倾城王爷斜睨着一脸小心翼翼的女子，斩钉截铁的说，“原谅她是佛祖的事情，本王负责送她去见佛祖。”。某女脖子一缩，泪流满面。“但如果那个人是你的话……”。“怎样？”。倾城王爷皮笑肉不笑：“我会挖更多更深的坑让你跳。”。“……”。于我来说，还有什么坑，能比陷入你编织的情网更大更深？我早就跳进去了，义无反顾，死而无怨。你有没有因为一个人而爱上一座城，留念一处风景？包括她为你挖的坑？O(∩_∩)O这是一场欲罢不能的逗比追逐游戏，一旦开始，休想喊停。

游戏公司的主策划，穿越到自己策划的游戏里面，成为了新手村的一名NPC。这些我都认了，但为啥要把大BOSS分配给我当老婆？（书友群：556508246）

被撕票就赶上了系统流?噢！不是自己的系统啊……要找回系统主人才能回家?

治疗疾病时，要相信医生，更要相信自己，学会去体会和重视自身的感受，学会与疾病切磋的方法。尽量地给身体的自愈力提供帮助，而不是一味强求治疗的效果，为机体的自身修复制造麻烦。有时后退一步，换个方法，疾病就在不经意间离你而去。世界上最了解你的人是你自己!拿起这本《求医不如求己大全集》吧，读一读。试着把它置于枕边案头，照着书中的提示去做，不久之后，你会发现，你是自己最好的医生!

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这个世界上真有长得一模一样的人？古易表示不信，为了查明她的真身，他放弃基业，开始另一段传奇人生。

本书根据作者的亲身实践，以及近几年来社会上出现的案例，从中提取了100个相对独立的问题，来阐述企业人力资源管理相关的法律问题。这些问题很有代表性，重点突出，可谓针对性强；与人力资源管理实际工作联系很紧密，可谓实用性强；涵盖了整个人力资源管理全过程，内容比较系统，可谓整体性强。