第614章 极致烈焰牢笼

他叫张伟，一个被人陷害入狱的贫穷青年，意外获得未知世界的芯片，从此机缘不断，开始走上了农民逆袭高富帅的土豪之路。新书《无敌从战神开始》，求支持！

秦皇嬴政，一统六国，向我借粮，许我十二金人。修建长城，再次借粮，三十万旦，许我阿房宫。项羽渡江，八千子弟，借万旦灵米，许我霸王枪。鸿钧讲道，借玉虚宫，传道授业，许我无尽永恒。“石昊，你独断万古，是为了阻止我要债吗？”冷逸站在星空彼岸喊话。

纨绔？不存在的，我只是一个不想学好人云亦云的小砸皮。怂包？不存在的，我就不信谁是硬气过一生的，又不是什么修行世界。笨？不存在的，我只是懒得学而已。

高考落榜不可怕，只要心中有天下。万抗，一个高考落榜生，赫然进城。带着点狡黠，当然更凭实力，能屈能伸，他一路亨通……

重生了，又回到了那个孤儿寡母的夏天，不记得股票大盘和走势，不知道那几年的球赛比分，只有一脑子的记忆。哈利波特已经出版了，海贼王、火影、小新、柯南……一切能出名的都出名了，这时候该怎么办？从抄只是国内出名的军旅小说开始把，《亮剑》、《潜伏》，然后游戏、网络、动漫、电影——文化产业一条龙。帮老妈把她的小杂货店打造成沃尔玛，帮未来老丈人把麻辣烫店升级成全国第一的连锁火锅城。然后，再让个高傲的小丫头爱自己爱到骨头里，这就是沈红星的重生，一个技术宅的幻想曲。新书已上传，书号：2183780下面有直通车~

所谓的冤家路窄就是走到哪里都会遇上，她才不会忘记当日这位高傲的王爷在新婚之夜给自己的侮辱，看到他都懒得搭理他。可是他却阴魂不散地跟着自己，非得和她交朋友，居然还提出让她娶了他的女人，有没有搞错？让自己的王妃娶亲的王爷，真是史上的极品。行，娶就娶吧，不过要是出了什么事情可别后悔！

穿越爆笑版《流星花园》：人家李明司好好的，在他的地盘里称王称霸，趾高气扬，如果楚小草识相点，像躲瘟神那样躲着李明司，不是那么争强好胜地拿鸡蛋去碰石头，估计两人就是冤家也难聚头。惹不起，还躲不过吗？偏偏楚小草，不但不躲，还去惹了李明司。

酒会上，我在心里将那边被女人围着的花花大少卓皓骂了N遍，然后挺着胸凑到他身边，甜得发腻地说了声：“卓少好久不见。”一见卓皓终身误，那我宁可戳瞎双眼。林夏薇在娱乐圈里混了半年，面临混不下去的局面。被逼无奈，她找上了卓皓这个花花大少，以不失身为半径，在自己的星途上画漂亮的圆。岂料卓皓不但没帮忙反而落井下石，她痛失女三号。一次酒醉，她神志不清地求他包养，他咬牙切齿地答应。荒唐的开始，她却没有权利说再见。就是那样一个人，你从来不是他的唯一。那样一段爱情，见不得光，看不见来路，也到不了天荒地老。而我仍愿为爱痴狂。只因为，这个世界上只有你曾为我疼过。我心上刻了一个人的名字。你若不离不弃，我必生死相依。

信仰永生之蛇的冬眠族坚信人越矮越幸运的传统。很不幸的是三木是冬眠族里最幸运的人。“现在，我只能依靠自己的力量和我的好运气了。”三木抽出短刀慢慢的说道。

风云叱咤、饮马江湖，一个铁血和爱情的武侠世界。中原武林合当倾覆，青冥教与正教众人的恩怨情仇。

纵然是错，也需是美丽的诱惑；纵然跌落，也要有绚烂的丰美。回首，只看到那个促夏夜，却惊觉，错，居然也是心不甘。未曾见到烛光燃起，也未曾聆听你的心声低语。美的东西原本是最经不起衰老的，一旦老去也是最让人目不忍睹的；越是璀璨的开始，也就会如流星般消失得越快，仿佛是你的心。

高考前的寒假，夏夜一个触电给穿了。不知是老天偏爱还是出来BUG，她拥有身体主人的所有记忆。当宫主、开青楼、开赌坊、开各种~混的风生水起。却意外嫁给了一场阴谋，付出一切却却换来休妻。失落离开。她为了报复嫁与他人，他也终得与心仪女子喜结良缘。再次相见，相顾无言、却心中煎熬。两个男人、两次成亲、两次被休、当真是劫数难逃嘛。【情节虚构，请勿模仿】

令人肃然起敬的植物世界，体现了古老而惊人的生命力。植物界是随着地球的发展，由原始的生物不断地演化，大约经历了30多亿年的漫长历程，形成现在已知的50余万种植物的。地球上所有生物的生命活动所利用的能量均来自太阳的光能。绿色植物通过光合作用，把光能转化为化学能，储藏在光合作用的有机产物中。人类日常利用的煤炭、石油、天然气等能源物质，也主要由历史上绿色植物的遗体经地质变迁形成。因此，地球上绿色植物在整个自然生命活动中所起的巨大作用是无可代替的。而植物覆盖着地球陆地表面的绝大部分，并且在海洋、湖泊、河流和池塘中也是如此。

作为企业的人力资源经理，一方面要确保招聘有能力、适合企业文化并能协助实现团队或企业的目标和员工，另一方面要将合适的人配置到合适的岗位上，这对整个企业的发展和实现组织或个个效能最大化都是十分关键的。所以，员工的招聘与选拔对于企业人力资源结构的合理形式、人力资源管理及人力资源开发具有至关重要的作用。而人力资源经理在进行招聘选拔时，往往会面临以下问题：如何准确地描述某个职位究竟需要什么素质的人才？内部选拔与外部招聘哪种方式更好？如何对被选拔或被招聘的人进行素质评价？采用什么评价工具更恰当？如何在选拔和面试过程中把握提问的方式与技巧？如何在招聘面试中运用技巧？……

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。