第375章 尴尬的场面

天意大陆至强者龙九霄，意外之下重生到东海之滨的一个小镇少年身上，少年不能修行，面临重重磨难，却有着龙九霄灵魂记忆所在，吸收血液能量，破开灵魂中的泰元石，汲取这个诸天位面唯一牛逼的泰元能量，强大崛起。前世白龙魂魄破封，这一世再修青龙血龙神魂，诸龙魂合一，看我踏破诸天位面，成为最强者，天下人的神祇。为什么前世会被她所害，她身后的组织是什么组织，龙九霄与她无冤无仇，却深受她所下的旷世奇毒，这一世一定要了解，斩断所有羁绊。

重生少年林逸成偶然间得到了一把被封印亿万年前的北冥剑，从此神龙大陆乃至众多位面迎来了翻天覆地的变化……一剑在手，天地我有。剑道天下，为我独尊。

春秋战国初年，九州诸侯为争夺中原霸主之位，相互征战吞并。一时间，中原大地刀枪铁骑林立，兵戈四起，战火绵延，生灵涂炭，民不聊生。天不正而妖孽生，九州东面大海有一系列群岛，名孽海，孽海妖孽聚集，天下妖物十之八九聚于此，并且时常出海祸害人间……一个大话连篇整日梦想发大财的小乞丐秋小恒，在一个偶然机会中，得到一本藏有扭转乾坤力量的《乾坤图》，自此，他卷入了神魔妖千年的恩怨情仇中，仙缘和侠影之间，他见证了妖道、魔道、鬼道、仙道的兴起和衰败……

天元大陆上一个有着人类，精灵和矮人混合血统的男孩富兰克林创造了自己的魔法世界，一个身负全系魔法的小家伙是如何得到的呢？每一系别的魔法之间的关联是怎么样的，是如何的创造自己的魔法世界的？地下神奇的侏儒文明，一切的一切都在天元大陆，最后的结局都在意料之外。

纯真少年，惨遭灭族之难。孱弱之心，又该何去何从。家族秘宝、惊天身世。为变强、他浴血重生。为报仇、他踏破仙途。

作为一门学科，管理学是与个人最贴近的学问。它指明了现代企业运行的规律和秘密，解析商业帝国的波谲云诡，找出企业成功与失败的内在逻辑，这对于躬耕于写字楼里的上班族而言，它使个人看清了自己所栖身的公司的真实图景。本书从智趣的角度审视管理学，从笑话中透析管理的本质。内容除了包含管理学的基本理论外，还将很多的管理定律穿插其中，这些管理定律浓缩了众多管理学者和企业经营者的思想精髓，使管理学大厦在历史的云烟中历久弥新。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

做女人难，做个知性淡定的女人更难，就象做其他事情一样，难就难在不得要领，一旦要领掌握了，难事则会变成易事。女性朋友们，不要再彷徨犹豫了，不论你的起点是什么样子，只要你灵活变通地运用这些方法，你的生活一定会与从前大相径庭，这其中的秘诀又足以让每个女人的梦想成为现实。做个内心强大、知性淡定的女人也是如此，掌握了方法和途径离成功就不远了。

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无限好书尽在阅文。

武家起于微末，栋梁崩于战国，当荒谬的武士道大行其道，谁还记得当初源氏的誓言。当羽柴秀吉还在为找干爹而苦恼，德川家康开始自称河内源氏的时候，他们永远不会明白什么才是武家栋梁。八幡宫前深深荒草中，隐藏着武家数百年的荣耀，吉良家的少年，却被迫踏上追赶时代的步伐，走上一条与历史截然不同的道路。下克上、背叛者的下场只有灭亡，一切幻想将在滚滚铁骑下化为灰烬，源氏栋梁家将在白旗下浴火重生。（主角不是萝莉控）

长安一片月，万户捣衣声。她不过就是小小的一介歌姬，委身于长公主府邸的时候遇见了年少失势的他。一朝风流，昔日少年成帝王。他迎娶她入宫，许她皇后之位，给她这个世上的女子皆艳羡的幸福。他说，“朕要这个大汉永远太平，朕要跟你在一起安安稳稳一辈子……”她相信了他，可是到头来，她却发现，他不过就是拿她当做抵挡在风口浪尖的一颗棋子。

上下五千年的历史里，无数英雄豪杰涌现，用手中利剑，打造了一个繁华盛世，铸就了一个个辉煌的传奇。四千年前，至尊强者帝云，一剑分天下！三千年前，至尊强者上官雄，一剑山河裂！两千年前，至尊强者赫连昊天，一剑斩苍穹！传说中，每一千年便会诞生一位称霸大陆的巅峰强者，如今时隔两千多年，还未曾出现一位至尊强者，谣言四起，天降大变，乱世来临。萧子枫，一个只会吃喝玩乐的二世祖，经历了人生中最黑暗的一天后，习得‘双手互搏术’，手持祖传‘盘龙’神剑，将会在这乱世掀起一段怎样的传奇了？

《青少年应该知道的知识小百科》共12册，是专为中国青少年量身定做的一套全方位知识图书。《青少年应该知道的知识小百科》涵盖了青少年成长过程中不可或缺的历史、科技、军事、文化等不同领域知识精华。本丛书旨在启发青少年学习积极性，积极引领中国青少年朋友走向未来，使青少年朋友们能够在轻松与快乐中学习知识、健康成长，是广大青少年学习新知识的理想读物。而这本《青少年应该知道的影视艺术知识》更是系统全面讲解影视知识，使青少年轻松学会。

对于当今世界的组织来说，如果它们是企业，就必须为了竞争而适应和创新；如果它们是公共服务的提供者，就必须为了满足社会不断增加的期望而适应和创新。有一点已经变得越来越明显了，那就是传统的组织形式并不能为达到这些要求而提供很好的帮助，于是人们便尝试起了一系列的其他形式。这些其他形式通常被称为“新组织形式”。