第248章 难得的拥抱

为了合并公司的股份，靳嫣被迫和自己的哥哥顾箫烊订婚，顾箫烊喜欢靳嫣，靳嫣并不知道，还以为顾箫烊和自己一样，也是被逼无奈。她卯足了劲儿去撮合自己的哥哥和其他的女人，但是，很不幸，到最后她这个小白兔还是被大灰狼给吃了。就在两人的感情越来越好的时候，上一辈的恩怨却是出现了，打乱了两人的生活。杀父之仇不共戴天，父债女偿，顾箫烊残忍对待靳嫣，并且，让靳嫣签字离婚，靳嫣黯然离开。误会解开的时候，顾箫烊才发现，靳嫣已经不在自己的身边了。三年以后，靳嫣带着自己的儿子强势回归，那孩子对着顾箫烊笑了，并且，还甜甜地喊了一句，大舅好！什么舅舅，他是孩子的爸爸！

重生学霸小甜妻，智慧美貌数第一。周少不嫌媳妇小，一口叼来吃到老。上辈子被亲妈亲姐诬陷作弊退学，被渣男骗婚，被夺夫，被侮辱……一直到死，江意都再也没有爬起过。重回13岁，江意决定抓学习做状元，赚钱报仇两不误，一路虐渣打脸蹿升到旁人可望不可及的高度，先爽了再说！某冷面周少勾唇一笑：好，我让你身、心都爽。江意：……一句话，女主重生要爽爽爽，男主甜宠无度让女主身心都爽爽爽！

他宠她，恨不得把自己最好的一切给她！她说，“慕司晨，你混蛋，我要离婚！要离婚！要离婚！”他把她抵在墙上，亲吻她的红唇，邪魅一笑：“宝贝儿，不能离！”

我是小三，是最后一个知道的。他的原配借着他的孩子在我的医院胎死腹中，拼死相逼，面对着他的出轨，我坦然，却拿着正牌结婚证咬死不放，有本事你去告他个重婚罪去！“男人很累，出轨无罪。”我哑然失笑，“生孩子也累，不要在意是谁了，好吗？”面对着小鲜肉疯狂地追求，我夜夜笙歌，他丢掉生意二十四小时监视我，我抱着小鲜肉乐开了花，“大家都是出来混的，何必在意这些细节呢？！”浪子回头金不换，人心不足蛇吞象。暖不暖虐不虐，看心情咯。越是温柔的男人，越是手里握着一把长剑，小鲜肉说，“我放下剑，不能保护你，拿起剑不能拥抱你。”我笑得人仰马翻，“那我们就刀剑合璧试试？”

龚渺二十八岁之前相信她会穿越，也不会相信她会嫁一个比她小六岁的男人！鸡腿！好肥好大的鸡腿！“啪！”的一声梦醒了，她迷迷糊糊的睁开眼。“渺渺，你爸爸在枕头下面放了把刀，他想半夜杀死我！”六岁的渺渺，并不明白，妈妈眼里的紧张害怕是什么，死对于一个还纯洁的生命来说是陌生的！她看了一下那个让妈妈害怕的东西，是一个工地上专用的弹簧刀，锈……

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吴君，女，中国作协会员。曾获首届中国小说双年奖、广东新人新作奖。长篇小说《我们不是一个人类》被媒体评为2004年最值得记忆五部长篇之一。出版多本中篇小说集。根据其中篇小说《亲爱的深圳》改编的电影已在国内及北美地区发行放映。

睁开眼的瞬间，发现自己不是躺在床上，而是躺在墓室里，你会是什么反应？尖叫还是尖叫。然后知道自己莫名奇妙的死了，内心会不会崩溃。（本人比较懒，还要上学，所以更新的很慢很慢很慢......）

生气是拿别人或自己的错误惩罚自己，生气使自己痛苦，也让别人难受。人的脾气有好有坏。脾气好的人无论到哪里，都会受到欢迎，别人喜欢同他合作、共事；脾气坏的人，则常常给自己和别人带来苦恼，使别人觉得难以与之相处。坏脾气往往是成功的大敌，一时的冲动可能会毁掉你一世的前程。

不明不白，倾城小霸王就和纪阎王结婚了。可是他们两个人是不是拿错剧本了。“美人，我肚子痛～”“乖，去喝杯热水。”“美人，你不爱我了，你的眼里只有游戏。”“没有，宝贝，乖，待会带你开黑。”纪阎王一把抢过倾城小霸王的手机。“哎，自己家的祖宗，跪着也要宠完。”从那以后，倾城小霸王的任务就是：宠夫，宠夫，宠夫。纪阎王的任务就是：被宠，被宠，被宠。(宠夫/甜宠/爆笑/女强/正能量）

最初，有人对我说有这么个老头，他曾亲眼见过希特勒十几次，甚至还握过手、同桌吃过饭。我听了，觉得这事儿挺可笑；真有这么个人，还不早就被炒成新闻人物了？后来又有一个人对我说这事儿，其情节大同小异，我听了，只是笑了笑，只当是长了腿儿的谣言从耳边跑过。直到几个月前，一个不可能听信道听途说的人由章回小说编辑部送给我一本小册子。我翻开一看，竟是那传说中的老头儿写的回忆录。这是一个伪满外交官的传奇经历，我被他的故事弄得目瞪口呆。在伪满的十四年中，他历任伪满洲国驻赤塔领事馆雇员、书记官、伪满洲国驻柏林公使馆书记官、伪满洲国国务院总务厅参事官。

经历无数年，鬼窟中孕育了一个无名天鬼，天鬼何来、天鬼何去！不料天鬼刚凝结鬼体，便受到众多偷袭，被迫自爆鬼元婴，重回魂魄。魂魄在快要消散之时，又在万般巧合之下，进入一个被雷电击中的躯体，成为一个介乎元神与鬼魂的特殊存在。由于人类躯体灵根资质薄弱，恰巧又是雷击之体，识海中更是鬼魂主宰，让一个本来已经死去的躯体，重新存活于世间。一路修仙，一路修鬼，由此走上奇异的修仙、修鬼之途，可惜却不知是人、是鬼，是仙、是魔！修仙界看似平静，却又暗流涌动；宗门万众归心，却又明争暗斗；想要在夹缝中生存，成为一代强者，且看异鬼求生之能！

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作为企业的人力资源经理，一方面要确保招聘有能力、适合企业文化并能协助实现团队或企业的目标和员工，另一方面要将合适的人配置到合适的岗位上，这对整个企业的发展和实现组织或个个效能最大化都是十分关键的。所以，员工的招聘与选拔对于企业人力资源结构的合理形式、人力资源管理及人力资源开发具有至关重要的作用。而人力资源经理在进行招聘选拔时，往往会面临以下问题：如何准确地描述某个职位究竟需要什么素质的人才？内部选拔与外部招聘哪种方式更好？如何对被选拔或被招聘的人进行素质评价？采用什么评价工具更恰当？如何在选拔和面试过程中把握提问的方式与技巧？如何在招聘面试中运用技巧？……

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