第287章 医者乐舞7

别人穿越，是美女，就算是丑女，也会逆袭成美女，然后坐拥天下财富，周围狂蜂浪蝶爱她入骨，可她特乃乃的变成个五大三粗的男人……师父，你的坑挖的要不要再大点？男人嘛，也无所谓了。薛芷晴一路披荆斩棘将男人从废物变成举世风华的男人，站在傲视群雄的顶端，笑看风云，特乃乃的师父又半路杀出来一脚将她踹入人生低谷。该，活该你信了跟着师父有肉吃！薛芷晴也不怨，谁叫她热爱生活，享受生活，一人游荡江湖，照样乐哉快哉！可那个五大三粗的男人你追过来，干什么？老子，不约！什么？睡了你要负责？娘的，老子还是个处，别蒙我！

相府嫡女碰上废柴王爷应该是什么样的？针锋相对？互讽互嘲？这里的画风好像不太对……废柴傲娇小王爷x病弱博识美少女先甜后虐，雷者勿入【俏皮】

穿越了，进宫了，以女儿身成太监了。做为吃货，最大理想，不用干活，有吃有喝。混个两年，假死脱身。可一来就入了人的眼，脱身不能。只能改变目标。得到主子宠爱，让主子不舍得杀自己。于是，她奋斗在争宠的道路上，卖萌、卖乖、卖丑。偶尔还要卖卖眼泪和生命……在她为主子几度生死之后，终于获得主子的宠爱。别说她从太监变成女人，就是占了主子的床，抢了主子的食，调戏了主子的老婆，主子都听之任之。所有麻烦全都交给主子解决，所有危险全由主子扛，所有……爷，救命啊。大姨妈来袭！！这您能扛不？

重生一世，真是老天都在帮她，这一世，她要打脸虐渣渣，想欺负她，别说窗了，老鼠洞都没有！却不料被某个腹黑给看上了“王妃，手疼不，为夫帮你打吧”把她给宠上天，情敌？你也不看看你有资格做我的情敌没有，没脸没身材，还敢妄想我夫君会爱上你？

长安一片月，万户捣衣声。她不过就是小小的一介歌姬，委身于长公主府邸的时候遇见了年少失势的他。一朝风流，昔日少年成帝王。他迎娶她入宫，许她皇后之位，给她这个世上的女子皆艳羡的幸福。他说，“朕要这个大汉永远太平，朕要跟你在一起安安稳稳一辈子……”她相信了他，可是到头来，她却发现，他不过就是拿她当做抵挡在风口浪尖的一颗棋子。

被系统《乾坤》附体的足球爱好者方言，为继承哥哥的遗志，实现自己的足球梦，争战欧州足坛，踢出一个世界，成为全世界瞩目的超级球星。

本书是一本介绍激光的科普读物，着重介绍了激光在自然科学研究、军事、工业、医疗、环保等学科以及技术领域和文化娱乐活动中的典型应用实例。

“当神无能为力时，唯有魔渡众生。”一念成神，一念成魔。什么天地共主，我都不想；什么一统六界，我都不要。~妫柒万物和你，我早错了一次。天道罚我等你十万年重生，我便替你守好你的天地，纵使孤寂万年。~容共千秋八荒，十万年轮回重生。姻缘线重牵，此别无所妄。

本书以轻松幽默的笔触，将貌似深奥的经济学道理映射到生活中的方方面面，组成一幅幅快乐又富有智慧的经济学生活长卷。让你在轻松好玩中掌握经济学的精髓，让经济学成为弥掌控生活和工作的左膀右臂。

女主虐渣不止，男主甜宠无限。回到命运转折点，她要拳打极品脚踢渣渣。那些曾欠了她的，骗了她的，吃了她的，都准备颤抖吧！看他和她：锦绣年华不辜负，携手并肩谱盛婚！

她是京城首富沈家的三小姐，京城第一大美人。指腹为婚的婚约，她嫁与了身为当朝权相的他。她以为这是幸福的降临，却不料是厄运的开始。大婚当日，她与小妾一同被八抬大轿迎进相府，成为京城笑柄。新婚之夜，他对她熟视无睹，挑了盖头之后扬长而去另抱美人。她自责，埋怨自己未尽为人妻之责，发誓要好好学会如何为人之妻。直至她家破人亡，自己被献给皇上，她才知道，原来一切只是她太天真。她从此发誓要不惜一切登上权力的顶峰，让曾经伤害过她的人付出血的代价！她对他说，苍天负我，我宁成魔！

如果不站在这个世界的巅峰！都对不起我的天赋与得自仙人的传承！且看一代绝世妖孽的成长之路，霸主人生！新书《三界魂帝》书号530385。希望大家多多支持！

礼仪的养成如同建造房屋，以伦理道德为基石，用良好的品味、正确的言语、安静的姿态、谦逊的行为和适当的自尊自重搭建而成。

你相信身体已经死去的人，意识还能存活吗？你相信人工智能能够进入人类的潜意识吗？你确定，你身边的人都是人类吗？程柯等人勘测到一个活跃的意识体，却发现这个人早在二十年前就已死亡。脱离肉体的意识体，甚至能够占据别人的身体。一个大脑里，可以有两个意识体共存，占据上风的人才能够真正活着。现在，再问一遍。你确定，你身边的人都是人类吗？你，确定你自己是人类吗？

从心理学的角度来看。那些易激发员工积极心理的管理方法都是最好的奖赏：相反，那些易引起员工反感的管理方法都是最差、最没有头脑的管理行为。管理学大师彼得·德鲁克如是说：管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”：其验证不在于“逻辑”而在于“成果”。罗唯一权威就是成就。管理的目的，就是让平凡的人做出不平凡的事。领导和管理是两个截然不同的概念，管理者的工作是计划与预算、组织及配置人员、控制并解决问题，其目的是建立秩序：领导者的工作是确定方向、整合相关者、激励和鼓舞员工，其目的是产生变革。