第1397章 她值得

漓国成和元年四月新帝继位，北方蛮夷南下漓国聊城危矣，聊城林家为了出面阻止这场腥风血雨，老家主丧命于蛮夷之手，她为了担起家族的重担保护聊城的百姓，继任家主之位。战场之上终究刀剑无眼，命悬一刻在即，救她的不是她父亲生前为她定下的未婚夫，而是闻名天下战功赫赫当今皇上的宠将，亦是百姓口中佞臣的萧成信。三博美人，只为一笑！你说我奸佞，我却说你不懂我的心……

被最心爱的人杖毙于菜市口，一朝重生，顾九誓死要报仇，杀掉渣男，还要夺他江山。倾国倾城，艳绝天下，是红颜祸水还是紫薇凤星？且看顾九玩弄江山，蛊惑美男！

本是二十一世纪的天才雇佣兵，哪成想，被自己的组织背叛，鲜血染尽，却是这一生真正的开始，遇一人，相厮守，这天下，在我们眼中，又如何比得上彼此呢？

当一个人被另一个人坑了无数次，还会相信那个人吗？答案当然是：否！可是这个不要脸的疯子坑了她无数次，无数次害她差点小命都没有后，居然还可以厚着脸皮说心悦她？扬言如果不同意就绑回家？呵呵——你是疯子，可我不是傻子！做你的春秋疯子大梦吧！

小姐，你最大的愿望是什么？”某丫鬟一脸坏笑。“靠这身厨艺赢遍天下！”某神厨倒一脸正经。“不对不对！”丫鬟笑得诡异。“那你说是什么？”小姐问得心虚。“当然是找个如意郎君！”“……”她哪儿来的理直气壮？“像逍遥王那样的如意郎君！”“……”某神厨只觉脸上好热好热。“难道不好吗？”“他过于英俊位高权重受人追捧又喜怒多变，我实在看不出哪里比较靠得住！”“靠不住？那我今天不该来咯？”身后忽然传来男声。她吃惊地回头，却见他笑意暖暖，已手捧大红吉服向自己走来……

她是卯之女神，曾经是。她也是四代目火影的长女，那个半边脸长得挺奇怪的人是这样告诉她的。所以为什么听完儿子们的报告去睡觉的她，突然就变成了一个小婴儿？又为什么，大儿子会被称为六道仙人，小儿子却不知所踪？好吧这些已经不重要了，既来之则安之，安心陪着自己按照现在这个身体的辈分应该叫哥哥的人，有事没事去木叶村stk一位蒙面小哥。不过自家弟弟在木叶过的是什么鬼日子，突然觉醒了祖传弟控属性的波风水奈表示，这决不允许。

凤凰蓝翎和鸡妖姬十四生活在无忧无虑的灵界。他们的故乡叫灵谷，那里鸟语花香美不胜收。蓝翎最大的梦想是像父亲一样，成为一名威风凛凛的灵界神捕。不过，才三百多岁的她连报名参加捕快选拔的资格都没有。原本以为梦想离自己很远，可是蓝翎最近发现，梦想近在咫尺——她没有经过任何测试，直接当上了见习捕快。并且很快接到了一项特殊任务——化身人类少女，潜伏在人界的樱宁学校，找出并封印从灵界逃到人界的的许愿妖星夜姬。鸡妖姬十四因觊觎蓝翎的第一次涅槃之火，被烧掉了羽毛，所以誓死跟在蓝翎身后，直到她还回自己的羽毛。作为附属“物品”，姬十四被蓝翎带到了人界，一只灵兽和一只小妖开启了他们笑料不断、状况百出的人界卧底之旅。

温熙，土著女一枚，嫁于当年某年新科探花郎林晋。成亲五年多，附带穿越人士庶长女一名，重生人士妾氏一名。故事始于老公撞死了人……而那被撞死的，偏偏是她青梅竹马的玩伴。只是，从那日起，她发现，自己老公也不正常了……温熙道：“我的后院，我做主！”

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安然挂了，安然被系统绑定了。就和女主过不去系统，单听名字就知道和这系统在一块绝对没好事。但是，这不是最重要的，最重要的是，安然才和心爱的大总裁订了婚，马上就要携手共建美好未来……系统，你还我大总裁!系统:冷静啊！你还会遇到他的!PS：这是一个炮灰逆袭主角的故事

姜小贝收到一份匿名邀请，结果刚上游轮就被人暗杀。没过多久，她发现自己竟然重生了！重生有代价！姜小贝身上频频出现各种副作用。但只要跟顾霆琛发生肢体接触，这些副作用的症状就有所缓解。 为了弄清这一切，姜小贝主动靠近顾霆琛，并成为他的私人特助，可却意外发现他跟自己失踪的父亲有关……

沈木棉和许熙北是青梅竹马，可她从来没有想过他会坑她，一本鲜红的结婚证将二人捆绑在了一起。婚后的每一天都被男神宠上了天，白日里她是光芒万丈的许太太，黑夜里就被男神各种索取报酬。“沈秘书，进来一下。”“……”半天没人回应。“总裁，总裁夫人已经出国旅游,让我送给你4个字。”首席秘书严肃回答，不敢抬头看正一脸阴沉的总裁。“说。”首席秘书突然很尴尬:“衣冠禽兽。”总裁脸不红心不跳地反思，咳咳，前几日似乎太过“用力”了！某日旅游玩的正欢快的某人，手腕突然被人抓住，吓了一跳，回头就看到一张人神共愤的脸。”--情节虚构，请勿模仿

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招弟摇摇头：啥年纪了还！今天，孩子他爸开车一起过来，顺便看看上大学的儿子，一会儿就来接我呢。孙照华长舒一口气，看天花板，说：那你走吧。保重。招弟说：照华，你知道吗？我多想留下来，留下来是想和你一起迎来一个早晨，早晨一出门，雪晃得睁不开眼，脚让一个包袱绊了一下，低头一看，却是个孩子，那个孩子懂事懂得不得了，不哭不闹，咧开嘴给人笑，眼珠子黑丢丢地看定你，白脸脸，笑靥靥，能把你肚里的冰糖化成水。

“落实企业执行力，创造永续价值”不只是另一个热门议题，事实上，这是经得起时间考验的企业成功关键。对于价值这个向来难以捉摸的议题，本书提出当今最彻底的组织结构设计要领，告诉你如何评量组织绩效与奖酬制度的实施；如何透过决策权的分派，创造和掌握企业价值，以及在追求价值中怎样制订公司整体战略的方向与规划。更确切地说，这本全方位的书不只着重在单一方面或战略，而是详尽介绍会影响执行力付诸行动，尤其是组织结构对于价值创造的所有关键。