第496章 ，老火靓汤。（不喜欢的跳订就行了。）

书友群：469884964；21世纪，联盟进入小球时代，中锋的没落，控卫的崛起，三分成为王道，新时代就这样来临了。差点被迫回国的安溪，在选秀前得到了一件破损的球衣，就此得到球衣系统，三分和防守，让他成了联盟最优质的角色球员，而努力的安溪也期待着有朝一日成为真正的巨星。

“没有什么事情是一个徽章解决不了的！如果有，那就再来一个！”“如何评价我的对手们？唔，总冠军只有一个，挺对不起他们的……”“怎么让队友信任我？很简单，只要听我指挥，那他们要什么有什么！”……自从韩淼得到了某神秘而腹黑的系统后，NBA的赛场上，就多了一个指挥官的传说……小寒第二本篮球文，不一样的设定，一样的精彩，喜欢本书的朋友欢迎加群，群号码：618582460，嗨起来~

“热爱，却找不到正确的路，越追逐，越遥远！人生最痛莫过于此！”作者从小就做梦，要写一个能做成动画的故事，做中国的《足球小将》、《灌篮高手》、《棒球英豪》……一直很遥远，一直在追逐。作者就是要写这样一个能改编成动画、影视的故事！将来有一天，有人说“读我的故事，看我的动画长大，受益匪浅”，作者做梦也会笑醒。作者唯有努力奋斗，和“我们的冠军”一起！当下，少年弑母，校园欺凌，家庭惨剧这样的事层出不穷。作者想借这本阳光的书，去关注成长、反思家庭教育，有梦想的孩子不会无聊，有爱的家庭在逐梦的路上不断修正，朝着正确的方向！谢谢大家支持我！让我们一起走在正确的路上！

突破似风，进球如麻，纵横绿茵，无人能敌。从国内的默默无闻，到欧洲的一鸣惊人，让我们伴随中国少年杨默，见证他如何在梅罗争雄的那个年代，成为世界足坛的第三极，创造出属于他的传奇荣耀。

总裁：他的工资就是用来交罚款的！老板：队内禁赛都等于给他放假！队友：能动手的时候他尽量不说话！对手：打架是不对的，但似乎为什么老想揍他？球迷：什么时候联盟会把挑衅球迷家伙驱逐出场？裁判：这家伙在场的时候我尽可能不吹哨！

阎连科，生于1958年，河南洛阳嵩县人，中国著名作家，被誉为“荒诞现实主义大师”。现任中国人民大学文学院教授。作品已经被翻译成二十几种文字。代表作有《日光流年》《受活》《丁庄梦》《风雅颂》《四书》《炸裂志》等。第三届老舍文学奖、2013年花踪世界华文文学奖、影响21013年度文化任务、2014年卡夫卡文学奖、2015年布克奖提名、2016年布克奖提名、2016年诺贝尔文学奖提名。《受活》为第三届老舍文学奖优秀长篇小说唯一获奖作品，2003年度中国小说排行榜长篇小说第一名。

彼岸花，是开在黄泉路上的花。由于花和叶盛开在不同的两个季节，因而花开时看不到叶，有叶时看不到花，花叶两不相见，生生相错。她,平行时空的至尊毒医一一孟曼珠。当她成为她,她可中可洋,可攻可受,可箩莉可抠脚。他,不可一世,他可冷可热,可萌可凶,可白兔可灰狼。不平凡的相遇,制造一场绝世相爱。天下美女何其多,可他只爱她一人这就是缘分也是一见相杀二见钟情三见死心踏地

神秘人窃取了气运以补人寿，谁人能叩长生？道生一，那道又从何而来？人故生而为何？

韶华不及你眉眼纤长，倩影浮华惊梦，奈何彼岸花落，许你忘川黄泉。你是我一直收藏的秘密，生怕被自己遗忘，秘密的尽头，你还好吗？佐边忘川，彼岸花落，那一刻的相遇注定了今生的纠缠，一场青春一场盛宴，一场游戏一场心伤。今生无法再续的情缘，来世让我为你唱一首情歌。许念炀，就算你走了，也别忘记，这里有个女孩，那样爱着你，她叫苏洛洛。

本书以朝鲜朝历史人物洪大容的《湛轩书》为第一手资料，从历史人物的生平及作品中汲取点滴素材，分析并探讨了中国文化对洪大容思想体系形成的影响；中国诗论与洪大容诗歌理论之关联；洪大容文学中体现的中国形象；洪大容文学与中国文学的双向反馈等诸多问题。打破以往对洪大容哲学思想及科学成就的片面关照，借用文化人类学、形象学等文艺理论，突出了洪大容作为18世纪朝鲜朝中后期“北学派”领军人物在文学与文化界的广泛影响。

背叛、欺骗、陷害。一次又一次的袭击着与世无争的她，她会选择绝地反击吗？五年的学生生涯，五年的出国进修，当一向默默无闻的她以高调的身份再度出现到众人的面前时，又将是怎样的一番光景？孰悲，孰欢？这样的十年，究竟是谁错过了谁，谁伤害了谁？

上古之时，九州极尽绚烂，然堆出于岸，流必湍之，此世八大界联手入侵九州之地，至此九州跌下云端，沦为万界底层莽荒之地，而今万载已降，蜀中李斐玉，偶获轩辕剑，入九州轮回台轮，凡地球人族皆可入万界试炼，更能接引我东方九州有缘人，李斐玉振臂一呼，“我要九州之名重扬万界，镇压万世不敢高声语”

小时候被红蛇救了命，奶奶临死前竟然逼我嫁给它以此来报恩.......

这是发生在青元大陆上的故事！这里有武，有法，有妖，有兽，有神，有仙，就来跟着林安林风两兄弟，擎天之武道创青元之纪元！

人力资源是最宝贵的财富，打好识人、用人和培养造就人才的硬仗是领导的首要任务。能否让下属的能力得到前所未有的提升，从而提高企业整体绩效，是衡量这场人才之仗胜负的关键。本书提供的100条铁律则为您的人力资源管理保驾护航……