第468章 大白它出事了！

从懵懂小鬼，许莱修炼五百载，踏着别人的尸体，成为了人见人怕，鬼见鬼愁的厉鬼，且看许莱如何修成无上鬼体。

一场幻梦，如同泡影...幼时父亲送于的读物竟内藏功法，多年后偶遇仙人，回家再看时一场机缘，正在悄悄的降临。

一次意外的迷路让洛风进入了一处古宅获得了赏罚令。对于做善事的要赏，对于做恶事的人要罚。天道赏罚者，掌控天道。修仙者如若扰乱社会治安统统抓起来。维护修仙者与社会安全。我有赏罚令我怕谁？

她是修仙第一大派掌门人的嫡传弟子，却资质奇差，只会摸鱼爬树、诱拐自己师兄一起戏弄他人。魔族重来天下危机，身为菜鸟的她临危受命集齐七大上古神器，危难之际蒙他出手相救。寻宝途中波澜重重，往事谜团一一揭开，情愫渐生倾心相许，他却夺走神器将她重伤，原为救回自己的旧爱。情爱纠缠，仇恨弥天，谎言欺骗，天命捉弄。他是众人惧怕憎恨的冷血魔尊，她却偏偏爱上了他，执念难放，浮云剑断，青丝为蛊笙歌落。这流离于忘川河畔的破碎爱情，能否彼岸再生？

少年夭折身首分离，却灵魂出窍与妖狐之躯相融，随后卷入妖族纷争，慢慢的成长为一代强者。

十四个人，离奇地出现在阿丝山谷中的一辆客车上。漆黑的雨夜，塌方让他们弃车而逃，山崖上的鼓声将他们引至一处漆黑的小楼内。翌日，少妇房中出现腐烂的尸体，许多已死去多时的人，如同有约般朝着小楼逼近，并在小楼前再次倒地毙命。黑袍的巫师唱起远古的歌谣，慑魂的鼓声再度响起。小楼前的尸体神奇地复活，并在黑袍巫师的带领下，消失在群山之中。十四人中的警察秦歌追踪尸队，意外地发现隐匿在深山中的小镇。在那里，他们发现自己其实都已经是死人……

前世无所谓地死了，这一世又会有什么样的改变呢？转生成为一国皇子，又将掀起什么样的风云……

婚礼当天，她被妹妹谋害，命丧海底。一朝重生，成为身份尴尬的“私生子”。虽然真实性别被掩盖，但她雌雄莫辨的美貌，却让男人女人都为她神魂颠倒。被嘲笑卑贱的出身被，当她的真实身份揭晓时，尊贵到让世人震惊。面对这些事，她都可以一笑置之，直到莫明其妙惹上官司……某帅沉声对她道：“跟了我，我来替你翻案。”她神秘一笑：“我？靳少恐怕要不起。”

叶小雨把头埋进对方怀里，声音闷闷的：“一群身在福中不知福的人。真不知道他们都怎么想的。”论坛里，楼层数不停地往上飙升，这个话题竟然在一瞬间让叶小雨觉得它的热度永远不会消退。不过……“真正不会被遗忘的东西哪里存在呢……无论是他们，还是我，都是被遗忘的存在啊……”她听见内心的自己这么说道。然而下一秒，有一双手抱住了她的腰，对方手掌的温度很高，透过衣服烙在了她的身上。

少年凌风，非池中物，上古异兽，封印体中，不受其控，突变异种。天脉神秀，锋芒不露，反天灭地，三生石上，千里追忆，千回梦断。一人一神，印证传说，双龙比翼，鳞潜羽翔，翻云覆雨，龙师称皇。

她本是相府的丫鬟，一道圣旨小姐将嫁与当朝太子，传闻太子是个傻子。为此，她甘愿替自家小姐出嫁，从此化名上官婉芸。传说上官婉芸貌丑无盐，大婚当日京都倾城人如潮涌，只为一睹丑容。大婚当日，她便将公主吓晕。此举震惊朝野，从此世间便流传出去“傻太子娶了一名鬼妃！”她虽丑，可是却清灵聪慧，但是最终纸包不住火。那日谎言破，她于断头台上笑着领死，后来传闻太子也当众自刎，可是当天却有四条身影救走了鬼妃。有传说那四人是天下闻名的“倾城四公子。”从此，鬼妃便销声匿迹。时隔数月，天下突然多了一名艳倾天下的美女，她叫“艳倾城！”而天下更奇怪的事情是，陵国换了新皇帝，有人说他是倾城四公子的梅冷情。时隔多年，有人想起了一件事“那年皇城大乱，据说是两位王爷和皇帝为了一名女子而倒戈相向，传说那女子就是艳倾城。”也有人说，是因为皇帝为了报母亲的仇而入了魔，还有人说是皇帝为了不让江山落入一个叫“陵蓝”的人而布的局。更有荒谬的说法是“艳倾城爱上了一位叫竹韵的男人，以至于皇帝魔性大发，势要血流成河以捍卫龙颜。”她时隔多年，依然众说纷坛……请路过的亲们支持一下好友的文《穿越：嗜血邪王的鬼妃》紫牡丹akhehttp：//m.wkkk.net/a/297604/请喜欢这个文的童鞋们加群92089491哈！

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

她，一个弃婴，抛弃在冰天雪地的天山，手臂上秀着雪莲的图案。长大之后，俏丽、妩媚的她瞒着师傅偷偷下天山，查寻自己的身世，却无意邂逅了毁灭自己王国的当朝皇族男人，他靠近耳旁说：“姑娘可是欠我一个人情，打算怎么还？以身相许？”

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以个案例分析方法，透视中国人的行为特性，进而提出并阐明一系列经实践证明有效的中国式管理行为要点。不同于以往的中国式管理书籍，以人性人心为主干，在众多管理著作中，可谓是别开生面之佳作。在现代企业经营管理方面，有很多企业家借鉴中国古代思想建立起特有的企业文化，形成自身的文化特色和文化优势，并在激烈的市场竞争中为企业奠定了深厚的文化基础，为企业的发展做出了重要贡献。中国式管理的要义，在于以人为中心、理人管事，透过管人的方式，达到安人成事的最终目的。但是，由于忽视中国人性化领导与西方法制化管理的区别，很多企业盲从西方式管理而不得要领，导致过度管理而缺乏领导，最终影响整个组织营运的绩效。