第102章 下落

燕飞在网上订购了一架小型无人机，没想到无人机忽然变成了他的分身。神奇吧！更神奇的还在后面，这无人机分身居然还能升级，无人战斗机、重型战斗机、隐身轰炸机……这一个个战斗力逆天的东西，真的是我的分身吗，难不成要我吊打全世界？燕飞表示亚历山大！

《进化演论》《时间论序》《空间结论》《神学论述》突如其来的四大论派刺激着人类对高级文明宇宙起源的极度渴望从此人类不再局限于科学世界各地出现一群有一群一批又一批打着终极旗号的疯子探索论证演化揣测挑衅在无数可能的学术中找寻进化的终极宇宙的源头人类终于触摸到了媒介殊不知天罚随之而来终于给予人类的真相是令人胆寒的《阴谋论》第十五处禁区开始≠结束？结束≠开始？……

【本书1V1】----系统：［我家主人日常虐渣！］古代夺权位面——主角：我明明是这个世界男主！凭什么我一剑就挂了！？！墨夜：因为你渣。主角：……现代校园位面——主角：我不是世界最厉害的人吗，你一个炮灰怎么可能斗得过我，天道莫不是给了我个假身份！？墨夜：因为你渣。主角：……末日丧尸位面——主角：我才是这个世界救世主，为什么我连个炮灰一剑都扛不了，为什么我那么轻易就领盒饭了！！？墨夜：因为你渣。主角：……………………系统淡定的点了一根烟：［主人日常虐渣。］某个被墨夜遗忘在了犄角旮旯里的男人温润道：……墨墨你坐我身边来，渣我来虐，你只管高贵冷艳就好……

公元三千年，地球进入未来纪，两颗不规则的巨型小行星同时分别撞向了地球南北两极，引发地球末日。剩存的地球物理学家蓝科博士带领他的五个学生利用高科技技术暂时阻止了地球的爆炸解体。同时，无垠的宇宙星空在超级黑洞的吞噬下进一步萎缩变形，拥有超能量的外星巨人欲趁机称霸宇宙，以肖飞影为首的拯救地球青春无敌小分队化身铁甲战士同外星巨人展开了一场事关宇宙生死存亡的大决战。

穿成小说中快要领盒饭的实验体女配，某女欲哭无泪。死前见到女主，某女发狠了，你丫不让我好过，你也表想当成末世女王！报复成功的某女再次醒来，没回到自已的世界，却重生在原主末世前。明知女主将她当眼中盯，某女却还含泪放过女主一百次。遇上个冷男少将，第一次被冷冻；第二次被告白；第三次被求婚；这个世界到底怎么了，末世第一强者绝对是弯的。“你！我娶定了！”对于某少将霸道求婚，某女只是酷酷地回了句：“有病。”“楠楠乖，相爱的人不在乎性别的。”面对着如此厚脸皮，某女无语望天，她真的没时间，女主还等着跟她‘相爱相杀’！一生缘，缠一生，事事非非，唯爱不变！

《店长易犯的88个错误》是为了那些渴望尽快提升自己的店长们和准店长们而编撰，处在激烈的竞争中，高压的态势下，你需要一种清晰明确的引导，一个简单实用的指南，让自己重新审视自己的工作，除去工作中、认知中的偏差，在店长的职业之路上向着更高更强发展！

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世间众生，多为平凡。破败的垃圾星球上，一个平凡的散修、资质平庸的少年，该如何应对突然降临的财富与困境？与天为敌，与地为敌，与全世界为敌，又如何！正所谓男子汉大丈夫，舍我其谁！

她只是堡里的一名普通的花匠。可他却说她就是当年那个背叛了他的人。她只想好好地侍弄花草，养大孩子，再给娘亲养老送终。他却不放过她，他的那些女人们同样也不放过她。她真的是当年的那个她？还只是一个不幸的替身？

青少戎马战敌顽，壮志凌云钢铁汉。日寇蒋军美国佬，甘拜下风把鬼见。建设祖国冲在前，艰苦奋斗排万难。救死扶伤医德好，白衣天使众称赞。一生辛苦何所乐，为民服务喜开颜。银发捻须高歌颂，夕阳普照红满天。

地球上无为青年，误踏异世，修者飞天遁地，只是无仙。如何活下去，如何回家，康无为看向身后那双玉足……最终，形单影只人世间，只手挥拳破万法，单手执剑断万古，唯我一拳，一剑，万丈红尘万世存。

在这套丛书里，我们针对青少年的心理特点，专门选择了一些特殊的故事，分别对他们在这一时期将会遭遇的情感问题、生活问题、学习问题、交友问题以及各种心理健康问题，从心理学的角度进行剖析和讲解，并提出了解决问题的方法和措施，以供同学们参考借鉴。

“世界只分我要的，和我不要的。”“男人，你是我不要的！”轩辕夕笑的妖娆，语气桀骜。二十一世纪炫酷无敌吊炸天的金牌杀手轩辕夕，重生傲世大陆第一废材大公主之身。说她废，你见过拥有七系元素的废物？说她丑，不好意思，有美男倾尽金银为她一笑！说她恶毒？关门，放魔兽！他是实力强横，背景神秘的云王。世人说他乃天之娇子，却偏好男风，是暴殄天物。当他万千宠爱全部都给予一个女子的时候，世人纷纷惊呆了。睥睨天地，脚踏洪荒。泱泱大千世界，皆为她手下蝼蚁。

无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导，本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式，也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力：不够强、员工的抱怨和牢骚不断，常有遗憾的离职和隐性的；离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业，或者心态不好，只会让这样的状况持续，或者更糟。

尹守国，2006年开始小说创作，发表中短篇小说70多万字，作品多次被《新华文摘》、《小说选刊》、《北京文学中篇小说月报》等选载，中国作家协会会员，辽宁省作协签约作家。