第38章 久违的声音

为了报复，她招惹上他，他却宠她到极致，契约变成了婚约。某日清晨，大萌宝：“老爸，你还管不管你老婆了？我昨天回家晚了一分钟，妈咪下了禁足令！”某老爸低头看报纸。二萌宝：“老爸，你还管不管你老婆了？我就一天没交作业，零花钱妈咪全扣了！”某老爸继续低头看报纸。小小萌宝开了口：“老爸，你还管不管你老婆了？昨天她到学校接我，跟TOM老师在一起笑得可开心了！”下一秒，某老爸扔了报纸就上楼：“这事，得管！”三个萌宝面面相觑，老爸，该管的事情你不管，你老婆跟别的男人笑一下，你就抓了狂，这样真的好么？风少宠妻语录：只要你想，只要我能！

那只蝶儿上已落了一层灰，就如沈柯走的那天他没有看到我灰色的心情，那是伤了现实淹了梦幻却无言语的青春暗色。我从家里抬来凳子，用双手一个个小心翼翼的把蝶儿取下，放在小木盒里。就这样来回走了十几趟，满屋的蝶儿终于全部取完。我的双手也沾满了灰尘，暗香浮动，华丽转移。沈柯，让我将你华丽的青春梦幻转移到我的小木盒里，它将穿梭我一生的整片时光……

[绝对宠文，女主虐渣啪啪打脸！]前世，茹清影一心爱慕着渣男，而辜负了那个对自己一往情深的男人，最终落得个闺蜜背叛，家破人亡的下场，那个男人也因她而死。一朝重生，茹清影脚踩渣男，虐白莲花闺蜜，保护家人，同时，也不忘对前世那个自己辜负的男人寄以深情。

离婚甩了个渣男而已，她怎么就被小三害死了？不过，重来一次，看清了很多事、认清了很多人，她要走一条和过去完全不同的路。首先，要学会珍惜身边的一切。

离别没有长亭古道，也没有劝君更尽一杯酒，只是在一个阳光明媚的早上有些人留在了昨天。她亲眼看着许白焰死在她眼前，不行，她在最后一刻也要让他重新来过，绝对不允许许白焰就这么死了。“许白焰，你听清楚了吗？我喜欢你，从很久很久以前。”“为你，我甘愿。”他为她甘愿俯首称臣，“我的大小姐，你一定要快乐。”

从新开始，把你的生活重新活一次，你会不会还是想要仙子这样活着？如果是我的话，我想，我愿意...

有人说，爱对了是爱情，爱错了是青春。可是一但付出了爱，还会在乎对错吗？时光的检验给了我们答案，我们并不怕错，而是怕错过。若时光流回那年，遇见你的最美年华。青春路上，对错无悔。

周围的人全消失了。空荡荡的，只剩下爸爸。她一下子抓住爸爸的手，轻轻巧巧地站了起来。身子轻得像没有重量似的。爸爸说，我们走吧。严卉点头，父女俩朝外走去。前方出现一个门，推开，是一条宽敞的大道。大道的那头，闪着金光。隐隐还有歌声，很动听。许多长着翅膀的天使，在那里飞来飞去。父女俩拉着手，一步步走了过去。严卉看见一个天使手里拿着什么东西，红红的，还在跳动。她问，这是什么？天使告诉她，是快乐王子的心。——世界上最珍贵的东西。

他是这世界上最最强大的人，无人能敌。他是世人惧怕的爆裂无情的帝尊，却对她宠的入骨。

异域荒漠，柔情女子与铁血男儿的旷世奇缘。皇北霜，一个背负着全族人民命运的娜袖，她的倾国容颜，能让沙漠的月亮也藏起踪影，她的坚强淡定，如同大漠的太阳般，温暖着每个族人的心。擎云，大漠的强者，他成就霸业，他冷酷无情，他权倾天下，然而，他照样逃不脱宿命的支配和爱情的折磨。那个有着淡淡笑容的女子，是不是他一生牵挂？一幅浓墨重彩的画卷展开，一部大漠儿女的恩怨录，一首如沙海般波谰壮阔的爱情恋曲；刀与剑的磁撞，血与火的交融；铁血男儿，柔情女子，千生百世的纠缠，看那残破的沙枣树下，一片沧山如海，夕阳如歌……

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

她本不该存在于这里，于是只能去尘埃里；她遇见光，便以为是未来，那道光却刺到了她的眼，然后离开；在她生命中的另一道光，她却迟迟没有发现。后来，她看到，原来每一道光都曾保护过她，只是她没有看清自己要的光是什么，才会迷茫，孤独。

在剧烈转型的社会背景下，小说人物跨越了漫长的30年。以主人公许佳明为视角，叙述了他六个人生阶段的六个独立故事，从八十年代到现如今，前后跨度三十年，在侧面展现时代全景的同时，六个主题分别为希望，告别，成长，信仰，占有欲与梦想。许佳明的一生不仅是一代人心灵图景的变迁史，更是让你读懂近30年来中国的入口。他活得足够老了，癌症晚期，死后的保险金比他的命还重要；他，生下时就哑了，一生从未讲过一句话，却把继子当作这世界最后的善意；她美丽过、值钱过，在年老色衰时嫁给了一个不会说话的人，她终于不必再听话；她自杀了，带着肚里的孩子一起，他们的年龄加在一起还不够理解周围的恶意；她可以放弃的东西很多。

《打造高效能团队的93个经典故事》一书的编写，对组织和团队成员的主要需求给予了特别的关注，全书精选93个精彩团队故事，读来生动有趣，而人深思。同时，每个故事后的智慧点拨，将团队管理的深邃思想以浅显易懂的总结方式，一语道破，使各篇章内容的故事和理论相互结合，互动互融，别有新意。

对于当今世界的组织来说，如果它们是企业，就必须为了竞争而适应和创新；如果它们是公共服务的提供者，就必须为了满足社会不断增加的期望而适应和创新。有一点已经变得越来越明显了，那就是传统的组织形式并不能为达到这些要求而提供很好的帮助，于是人们便尝试起了一系列的其他形式。这些其他形式通常被称为“新组织形式”。