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荒神诀：神医君后
五国大陆，水火金土四国盘踞，又以木森为君国，统摄四国。她是燚羽的公主，母妃却唤她“小主子”，身份成谜，无迹可寻。燕子坞的安宁，在权谋之争下被打破。一夜之间，雪氏一族皆成白骨，母妃惨死眼前，她身中奇毒。五国之外，有一方世外桃源，名为夕照谷。隐世而居，独立于五国之外，世称神医谷。十年后，初出夕照，她得偿所愿手刃仇敌，却卷入更大的阴谋。五国之中，为何独独没有风之国？病发之时，她锁骨之下的妖花又是何物？夕照谷素来避世，为何忽然出世？……真相，只能自己来寻。牧遇之：“她一颗七巧玲珑心，我心悦于她，她何尝不知？她拒又如何，避又如何？终有一日，我要她避无可避，逃无可逃。定要将我木森王族的九片般若，刻上她的金袍与凤冠。”卫君卿：“她心怀天下，但天下与我何干？我此生所愿，唯一人所安。”
做事，把握好投机的尺度与务实的分寸
最佳的做事方法：在务实之中巧妙适当地投一点儿机，在投机之中坚持务实的原则，把两者完美有效地结合。才是正确聪明的做事之道。傻做事不如巧做事——把握好做事投机的尺度； 有思路才有出路一把握好成大事投机的尺度； 烧香拜佛巧磕头——把握好求人投机的尺度；关系就是最大的投机——把握好人情投机的尺度； 做事做局做圈套——把握好设局与破局的投机尺度； 实干而不傻干——把握好实干的分寸；拼搏而不拼命——把握好苦干的分寸； 顽强而不顽固——把握好坚持的分寸； 谨慎而不寡断——把握好做事谨慎的分寸；注重细节又能把握全局——把握好注重细节的分寸。
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企业的用人问题最重要的是对职员做出公正、合理的考核，并通过薪酬来激励职员的工作热情。本书系统介绍了绩效考核与薪酬激励的基本理论和常用的方法与技巧。对绩效考核与薪酬激励各个环节都做了具体的介绍，并在各章都附了一定的案例。理论介绍的同时，注重从实际操作角度讲各种常用的考核与激励技术。
