第407章 责任

世界末日，汽车维修工陈阳本以为自己会随妻子儿女一起消失在这茫茫世界，却没想到灵魂意外穿越到未来世界，从此踏上一条寻找回家的路……前世各色各样的平凡武术，到了未来竟然成为了深不可测的武功秘籍，广播体操要不要练习一下……白手起家建立蓝翔集团，一个个超强科技技术令各个势力为之疯狂。当自己的事业被践踏，朋友被胁迫，无助的陈阳发誓建立属于自己的秩序！

本书写的是洛克王国迪莫和小光的故事，凭作者想象再借鉴洛克王国的故事而来。注：小光名字改为晓光。修改部分精灵属性和名称

【双洁，唯一男主，苏苏苏！】苏苏：可爱，想……系统：他还只是个幼崽啊，三年起步，最高死刑！苏苏：……我只是想摸摸他。系统：男……男女授受不亲！苏苏：可他现在只是只猫啊！！·多年以后，当年的猫也成了精……曾经的猫（委屈巴巴）：这和说好的不一样喵~你当年还叫人家小可爱的喵~苏苏你始！乱！终！弃！喵~！苏苏（冷漠）：可你现在已经不是猫了。·一阵白光闪过，少年变成了一只大白喵，额上的三横一竖极其碍眼。……

撒哇果是个朝九晚五的小白领，有一天她醒来发现自己身处在游戏世界里，她在游戏里种菜打怪，当她再一次回到现实世界中时，现实世界已经是末世一个月以后了，她发现她在现实生活中能够使用游戏的一切技能东西，看看撒哇果怎么在末世生存吧。

“我觉得，我男朋友好像疯了……”自从韩越一脚踩进下水道，顾知欢周遭就变得古怪起来。直到有一天，卧室出现了十二扇锈迹斑驳的铁门。“快看，这里有个没系统的新人。”顾知欢冷漠地掏出了一辆军用坦克。“？？？”【无系统快穿文，唯一外挂就是钱】

就是一篇普普通通，升级打怪的修仙文。1.女主的人设蠢、蠢、蠢2.成长文，慢热。第三卷后才会有挂接受不了人设和这篇风格的建议不要入坑

焚天大道，通晓阴阳，逆转生死，诸无上道境；武者修行，本就是逆天而为，生亦何欢，死亦何苦，焚天者，当世无双！

宋清霁：我对江悦希的爱不想假以他人之手。江悦希：像我这样的人能遇见宋清霁大概是上天的安排。甄越心：上天安排我们遇见，安排我们告别宋与之：你回头，我不在了，但是曾经我也是一直陪在你身边等你回头的人我们是彼此的太阳，哪怕是在遥远的地方也温暖着彼此世上真的有这么种人，自卑，害怕与人交流。爱笑，背后满是伤痕。

施绿茶是只修炼千年唯一一只未成仙的黄金蟒， 由于路过某位大神的渡劫，竟无意被天雷轰死， 还遇到某个系统，某个系统:看我干嘛，我也无奈啊！ 你替的那位是仙界未来的仙帝，因为替他挡了一道天雷，种下一份因果，为了救你，他的七魂六魄散开了。 所以你的任务是攻略他，教会他什么叫爱，收集他的七魂六魄，便可以复活，并且得道成仙。某个无节操的蛇:哦，我的任务是教会大神什么叫爱。 偏执总裁，霸道王爷，兄弟战争…………… 主要沙雕欢脱风，1v1男女主身心干净作者女主亲妈，放心入坑。 作者发誓：如果虐女主太狠我就去穿书（滑稽） 第一次写文，喜欢的话记得五星好评，谢谢啦

野生动物园有这么一只蜜獾，每天只是睡睡觉，望望天，偶尔对着失望的游客感叹一下人生......简直就是平头哥中的一股清流。直到有一天，一颗流星划过，一切都不一样了。———————————————————“各位，我只想整死你们，或者被你们整死。”方修看着面前的狮群，如是说道。Ps:立个flag，这次成绩再差也不太监，太监直播切丁丁！！！！！

李东文， 70后。1999年开始学习写作，以小说及情感专栏为主，曾在《天涯》《长城》《十月》《西湖》《长江文艺》等杂志发表小说，作品多次被《小说选刊》《中篇小说选刊》《读者》等转载。

重生异界，逆势崛起，一人一刀，横行天下！

林悠袖是一个被巨石砸死的孤女。有房有车有存款，偏偏就是头不够铁。从此只能选择跟系统741搭伙过日子，日常就是被741的坑爹气死，闲来无事与各个世界男主快乐一下。甜文不虐，女主沙雕但是不智障。多年以后，功成名就的系统741在一众小萝卜头面前怀念人生的时候，谈起自己的宿主，也是一把辛酸泪，为什么无论多么高冷仙气的原主，都会被自家宿主搞得人前美丽人后沙雕，偏偏满意度还极高。全程我作为金手指的唯一作用竟然是鞭策宿主不要犯傻了呜呜呜呜，我怎么跟孩子们说，难道说，想要成功，你得先选一个好宿主吗？！那孩子们还努力吗！！我太难了啊啊啊

在东部非洲肯尼亚的东部，生长着一种奇特的水果，果实呈扁圆形。奇特的是果子前面是银白色，后面是赤黄色。果实上有些突出的果疤，巧似人脸上的眼、鼻、眉，而且分布的也如人的五官一样匀称。因此整个果实看起来仿佛是一张小孩的脸。人们称它为“人面果”。人面果是一种叫“婆其格利德树”的果实。这种树每年3月开花，5月结出拳头大的果实。每当收获季节，那压满枝头的累累果实犹如枝叶扶疏间的一张张小脸，特别惹人喜爱。

你能成长得多高，成长得多快，完全取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。个体能力提升的4个底层逻辑：格局、观念、方向、方法。格局：职场上，最被信任的人从来不是能力强、工作努力的人，而是严格遵守心理契约、不违约的人。观念：“科层制”的公司组织架构瓦解后，传统爬梯子的晋升模式很容易让人遇到职场瓶颈。走“内职业发展”，持续放大你的职业价值，永远保持巨大竞争力的势能，才会拥有真正的职业自由。方向：绝大多数人对未来工作的预测，都站在过去看现在，再站在现在线性地揣测未来。但未来会怎样？谁都说不清楚，与其在“正确的”工作上搏概率，还不如先学会“正确地”工作。方法：大多数人的积累都是“堆沙堆”式的，一次次地重来。更高效的工作提升应该是“砌台阶”，将每一次的学习成果和实践经验，都系统地沉淀下来，下一次再在更高的起点上出发。个体能力放大的1个底层逻辑：人脉。人脉的根本在于你的“可交换价值”。可交换价值=个体价值x可交换系数。成功建立个体价值后，就要尽可能地放大你的可交换系数。